Hallo Maya,
meines Wissens steht dir der Resturlaub zu, allerdings erst nach der Elternzeit, da er ja mit dem jetztigen Urlaub nicht zu verrechnen ist. Ich arbeite derzeit drei Tage pro Woche und hatte die Wahl: Resturlaub an den MuSchu hängen (habe ich gemacht) oder nach der Elternzeit nehmen. An sich verfällt der Resturlaub nicht und darf auch nicht einfach gekürzt werden.
LG HOlly

Hallo,
vielen Dank für Eure Antworten! Aber wie erkläre ich das meiner Personalabteilung? Die sehen das ja leider anders... :-( Die argumentieren so, dass ich ja jetzt mit 2 Tagen Urlaub genauso lange frei machen kann wie bei meiner Vollbeschäftigung mit 6 Tagen...
LG, Maya

Maya,
damit kannst Du eserklawren:
§ 17
Urlaub
(1) Der Arbeitgeber kann den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer für das Urlaubsjahr aus dem Arbeitsverhältnis zusteht, für jeden vollen Kalendermonat, für den der Arbeitnehmer Elternzeit nimmt, um ein Zwölftel kürzen. Satz 1 gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer während der Elternzeit bei seinem Arbeitgeber Teilzeitarbeit leistet.
(2) Hat der Arbeitnehmer den ihm zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollständig erhalten, so hat der Arbeitgeber den Resturlaub nach der Elternzeit im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren.
(3) Endet das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit oder setzt der Arbeitnehmer im Anschluss an die Elternzeit das Arbeitsverhältnis nicht fort, so hat der Arbeitgeber den noch nicht gewährten Urlaub abzugelten.
(4) Hat der Arbeitnehmer vor dem Beginn der Elternzeit mehr Urlaub erhalten, als ihm nach Absatz 1 zusteht, so kann der Arbeitgeber den Urlaub, der dem Arbeitnehmer nach dem Ende der Elternzeit zusteht, um die zu viel gewährten Urlaubstage kürzen.
Diana