Schau mal, habe im Inet gerade diese Frage/Antwort gefunden:
Frage: Seit Juni arbeite ich Vollzeit für 37,5 Stunden pro Woche in meiner Firma. Vorher habe ich im gleichen Betrieb siebeneinhalb Jahre lang lediglich 30 Stunden wöchentlich gearbeitet. Mein Urlaubsanspruch beträgt 30 Arbeitstage pro Jahr. Da ich in den ersten fünf Monaten diesen Jahres noch nicht den kompletten Urlaubsanspruch für die Monate Januar bis Mai verbraucht habe, will mein Arbeitgeber jetzt diese Urlaubstage in Stunden mit dem restlichen Urlaubsanspruch verrechnen.
Seine Begründung: Meine Urlaubstage aus den ersten fünf Monaten wären nur sechs Stunden pro Tag wert. Am Ende würde mein Resturlaubsanspruch dadurch für dieses Jahr um etwa drei Arbeitstage verringert werden. Ist das so korrekt?
Christine von P.
Antwort: Das Vorgehen Ihres Arbeitgebers scheint grundsätzlich richtig. Da Sie bisher in Teilzeit tätig waren, steht Ihnen wertmäßig auch nur entsprechender Urlaubsanspruch zu. Wenn Sie nunmehr in Vollzeit arbeiten, erhöht sich der Wert des einzelnen Urlaubstages. Ihr Arbeitgeber ist also berechtigt, entsprechende Korrekturen vorzunehmen. Auch wenn sich hierdurch zunächst rechnerisch ein Nachteil ergibt, haben Sie letztendlich keinen Nachteil, da Ihnen für die ersten fünf Monate des Kalenderjahres einen anteiligen Urlaubsanspruch auf Basis einer 30-Stunden-Woche und für die restlichen sieben Monate einen anteiligen Urlaubsanspruch auf Basis einer Vollzeitstelle haben. Wie angesprochen, erhöht sich der Wert des einzelnen Urlaubstages hierdurch. Würde man den Urlaub unverändert lassen, so hätten Sie in den ersten fünf Monaten zwar 5/12 des Urlaubsanspruches erwirtschaftet; jedoch würde dieser Urlaubsanspruch nunmehr wöchentlich der Wert von 37,5 Stunden und nicht lediglich von 30 Stunden haben. Daher muss eine entsprechende Korrektur des Urlaubsanspruchs erfolgen, soweit der Urlaub noch nicht in den ersten fünf Monaten anteilig genommen wurde

Hi Vicky,
das klingt erstmal logisch.
Nur wenn das so gerechnet wird, dann müßten mir meine 19 Tage Resturlaub aus der Vollzeit ja auch komplett angerechnet werden, denn schliesslich habe ich sie mit 8 Stunden je Tag voll erarbeitet.
Und so wie es jetzt ist, scheint es mir, der AG macht es immer so, wie es für ihn besser passt. Runterrechnen ja, aber hochrechnen nein.
Bei uns wird aber auch nicht in Stunden gerechnet, sondern in 5-teln. Für jeden Arbeitstag, den man pro Woche anwesend ist, bekommt man 1/5 des Urlaubs.
Egal wie lang man an dem Tag arbeitet.
Aber ist jetzt auch egal. Ich habe nochmal mit meinem Chef gesprochen und das Datum für den offiziellen Umstieg nun nach hinten verschoben, so dass ich meinen 3-Tage Urlaub vor der Umstellung abgegolten habe und sich das Problem nun gar nicht erst stellt.
LG
Tina