Du darfst keine Überstunden mehr machen, max. Arbeitszeit täglich 8 Stunden, Wochenendarbeit ist verboten, es sei den Du arbeitest in der Gastronomie oder im Krankenhaus.

Deine Chefin muß Dir eine Andere arbeit zuweisen, wenn das nicht möglich ist, muss Sie dich bei voller Bezahlung freistellen, oder Du läßt dir von deinem FA ein Beschäftigungsverbot geben. Da bekommst du deinen vollen Lohn weiter gezahlt und deine Chefin bekommt das Geld über die Umlage von der KK wieder.Du kannst auch ein Beschäftigungsverbot für reduzierte Arbeitsstundenzahl bekommen.

Willst Du denn weiter arbeiten oder lieber zu Hause bleiben?

Wenn Du weiter arbeiten willst, dann sprich mit deiner Chefin, ob es Möglichkeiten gibt, die Projektbetreuung auf mehrere Angestellte zu verteilen.

Zum Schluß gilt, wo kein Kläger, da kein Richter, d. h. wenn du die sonntagstätigkeit nicht an die Aufsichtsbehörde meldest, und arbeiten willst, kann dir auch keiner was..

Es ist deine Entscheidung

Hallo

Also das Gesetz dient ja erst einmal deinem Schutz und dem deines Ungeborenen, von daher soll es hohe Belastungen minimieren. Deie Ag sind verpflichtet, das MuSchuG einzuhalten, falls sie dass nicht tun würden und dich zwingen, immer nachts und Sonntags zu arbeiten, dann könntest du klagen. Aber du möchtest ja arbeiten, so lange es dir gut geht. Also ist Offenheit angesagt. Ich würde mit der Chefin reden über die Möglichkeiten, die Belastungen zu minimieren. Überleg dir vorher, was du anbieten könntest und geh mit einem klaren Ziel ins Gespräch. Also ja ich möchte weiterhin wichtige Projekte betreuen, aber auch mich am besten schützen. Also müssen Kompromisse her, kannst du mit Assisstenten arbeiten? Kann die Arbeit doch aufgeteilt werden. Wie kann die Mehrarbeit und NAchtarbeit auf ein Minimum reduziert werden?

Viel Erfolg

ellek