Hallo ihr Lieben,
ich wollte mal hören, ob jemand von euch auch vom Sparprogramm der Bundesregierung betroffen ist.
Ich bin ja seit dem 02.Juni wg. der OP daheim und krank geschrieben. So erhielt ich jetzt letzten Freitag die Nachricht, dass mein neuer Arbeitsvertrag (Verlängerung), der bereits durch den Personalrat war und bereits in der Mitarbeiterzeitung veröffentlicht, von der Regionaldirektion aufgrund des Sparprogramms von Frau Merkel zurückgezogen wurde.
Somit bin ich erstmal ab dem 01.07. arbeitslos. Und das erfährt man während Krankheit. Ich war und bin bedient. Mein Team braucht mich aber, wer soll denn die Arbeit machen? So versucht die Geschäftsführung, die ebenfalls bestürzt ist und das nicht glauben kann, mich erstmal bis Jahresende bei einer Gemeinde unterzubringen. Ab dem 01.01. müssen die Job-Center sowieso neu organisiert werden.
War gestern hier bei einer Nachbargemeinde. Wenn der Personalrat zustimmt, kann ich erstmal bis Jahresende auf meinem Arbeitsplatz bleiben: gleiche Tätigkeit, gleiche Arbeitszeit, aber 300€ brutto weniger.
Ich bin echt ratlos. Juristisch vorzugehen wage ich nicht, da ich die Arbeit ja echt gern mache und auch gern weiter beschäftigt werden möchte. Aber das was die da gerade mit uns machen (betrifft knapp 40 Mitarbeiter) ist echt ohne Worte.
Nicht nur dass den Arbeitslosen jegliche Möglichkeit der Förderung gestrichen wird (und gerade die Menschen, die arbeiten wollen benötigen das), nein, jetzt streichen sie auch ihr eigenes Personal um zu sparen. Und die Mütter erhalten alle kein Elterngeld mehr, auch wenn sie vielleicht nur durch Trennung in Hartz IV gerutscht sind.
Tja, also habe ich noch den 30.06., das ist der 1. Tag, wo ich wieder arbeiten gehe. Bin bis 29.6. krank geschrieben und hatte eigentlich mit meinem Chef vereinbart, dass ich ab dem 21.6. wieder komme. Aber jetzt sehe ich das gar nicht mehr ein und bleibe bis zum letzten Tag daheim.
Gestern bekam ich dann Post von meinem Arbeitgeber, dass die Überstunden und der Urlaub bis Ende Juni abgegolten sein muss. Ich habe noch 16 Tage Urlaub und gute 35 Überstunden. Meine Mama meinte, dass müssen sie mir auszahlen. Denn mündlich wurde mir die Verlängerung ja bereits zugesagt und von meinem Teamleiter gab es das GO, dass ich vorher (Mai) die Tage nicht als Urlaub und Überstundenfrei nehmen soll. Kennt sich da jemand aus? Wie ist die rechtliche Lage?
Liebe Grüße
Nicole