thema: bewerbung mit kindern
da hier kürzlich schon einmal über bewerbungen diskutiert wurde und sich anscheinend einige von euch ganz gut damit auskennen, stelle ich meine frage mal hier rein.
ich weiß einfach nicht, ob ich in der bewerbung erwähnen soll, dass die kinder während der arbeitszeit den kindergarten besuchen und fremd betreut werden, oder ob der arbeitgeber automatisch davon ausgeht dass die kinderbetreuung sicher gestellt ist. sollte man es in den bewerbungstext mit einbringen oder im lebenslauf kurz und knapp hinter den namen der kinder vermerken? wie formuliert man das dann in etwa? 'besuch des kindergartens, fremdbetreuung durch tagesmutter' klingt für mich irgendwie nicht ganz rund.
lg juba
thema: bewerbung mit kindern
ich bewerbe mich ja auch schon seit längerem und hatte lange im Anschreiben einen Satz drinstehen, dass "die Kinderbetreuung nicht zuletzt durch vier vor Ort lebende Großeltern stets gesichert ist" oder so ähnlich. Dann habe ich aber gelesen/gehört, dass man die Kinder in Anschreiben und Lebenslauf möglichst nicht erwähnen sollte. Es geht eben NUR um den Job. Natürlich schreibe ich im Lebenslauf rein, dass ich ein Kind habe, auch die Elternzeit taucht dort natürlich auf, aber alles ohne nähere Erläuterungen. Hintergrund: Schreibst Du einen Satz zur Kinderbetreuung, geht der potentielle Arbeitgeber gleich davon aus, dass es ein Problem sein könnte. (Was, wenn die Tamu mal ausfällt? Der Kiga geschlossen hat?...). Erwähnst Du es nicht, denkt auch er nicht dran bzw. denkt, dass es eben kein Problem ist. Seitdem lasse ich den Satz zur Kinderbetreuung konsequent weg. So schwer es auch fällt, wenn man Kinder hat: Wenn es um Arbeiten geht muss strikt getrennt werden.
Naja, gebracht hat leider bisher beides noch nichts. Ich suche immer noch - anscheinend ist es fast unmöglich, in Teilzeit eine qualifizierte Stelle zu finden. Nur nicht aufgeben! Dir wünsche ich jedenfalls viel Glück und Erfolg bei der Jobsuche,
Ciao, Elisabeth
thema: bewerbung mit kindern
Wir wollten das immer wissen, nicht zuletzt deswegen weil einige Kigas lange Schließzeiten haben und man das irgendwie personell regeln muß.
Stand aber im Gespräch eher hinten an, also nicht ausschlagegebend. Kiga oder Kita kam bei uns auch immer besser an als Tamu. LG Nicole
thema: bewerbung mit kindern
stehen bei mir nur im lebenslauf, wie bei einem mann auch. kein weiterer kommentar.
würde ich befürchten, dass meine kinder ein hindernis darstellen, würde ich sie gänzlich verschweigen.
sie stehen ja sowieso nicht auf meiner steuerkarte, sondern auf der meines mannes. wenn die betreuung sichergestellt ist, weiss ich auch nicht wirklich, warum man das immer erwähnen sollte;-)))
lg
connie
Stimmt genau
genau, das Argument mit den Männer hatte ich noch vergessen. Ein Mann, der Vater ist, schreibt ja auch selbstverständlich nichts zur Kinderbetreuung rein und alle gehen selbstverständlich davon aus, dass es geregelt ist - warum soll das bei einer Frau anders sein? Ist Kinderbetreuung denn immer noch automatisch Frauensache? Ein Vater kann sich doch auch mal frei nehmen, um bspw. auf kranke Kinder aufzupassen?
Also, Connie, ich kann mich Dir nur anschließen.
Ciao, Elisabeth
Stimmt genau
thema: bewerbung mit kindern
ich habe es immer so gehalten, dass im lebenslauf erwähnt wurde, dass ich zwei kinder habe. kein alter (können sie sich aus dem lebenslauf ja annähernd ableiten) und vor allem kein betreuungsstatus. das sollte den ag nichts angehen. und wenn das für ihn ein grund ist, dich nach den schriftlichen bewerbungen schon auszusortieren, dann hättest du da eh keine freude gehabt. man braucht als frau einfach einen ag, der die kinder akzeptiert - und den damit verbunden recht zuverlässigen feierabend und die krankzeiten vom kind. das lässt sich nicht wegdiskutieren.
wie gesagt - ich würde die kinder nicht zum thema der bewerbung machen. es geht um dich und deinen wunsch zu arbeiten und dem unternehmen dienlich zu sein. nicht um deine kinder.
lg
anja
raus lassen
wenn du dein vorstellungsgespräch hast und dein arbeitgeber dich darüber fragt, kannst du es ja erwähnen. oder wenn dein kiga besondere ferienzeiten hat, dann mußt du das im vorstellungsgespräch auch erwähnen. aber sonst?!
lg,
sandy
thema: bewerbung mit kindern
du gibst die Kinder im Lebenslauf an und gut ist. Wenn es den AG interessiert, weil Du für Ihn in Frage kommst, dann wird er Dich diese Details im Vorstellungsgespräch fragen.
Oder auch nicht..... denn meist zerbrechen sich die AG nicht den Kopf der anderen, sondern gehen davon aus, dass DU Dich schon darum kümmerst, dass DEINE Kinder untergebracht sind.
Bei mir wurde z.B. nicht gefragt wie ich die zwei unterbringe.....
GLG Heidi
da seid ihr euch ja alle einig *g*
Raus lassen
Alle drei Punkte sind natürlich überhaupt kein Ausschlusskriterium.
Josella
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