Hallo Juba,
ich bewerbe mich ja auch schon seit längerem und hatte lange im Anschreiben einen Satz drinstehen, dass "die Kinderbetreuung nicht zuletzt durch vier vor Ort lebende Großeltern stets gesichert ist" oder so ähnlich. Dann habe ich aber gelesen/gehört, dass man die Kinder in Anschreiben und Lebenslauf möglichst nicht erwähnen sollte. Es geht eben NUR um den Job. Natürlich schreibe ich im Lebenslauf rein, dass ich ein Kind habe, auch die Elternzeit taucht dort natürlich auf, aber alles ohne nähere Erläuterungen. Hintergrund: Schreibst Du einen Satz zur Kinderbetreuung, geht der potentielle Arbeitgeber gleich davon aus, dass es ein Problem sein könnte. (Was, wenn die Tamu mal ausfällt? Der Kiga geschlossen hat?...). Erwähnst Du es nicht, denkt auch er nicht dran bzw. denkt, dass es eben kein Problem ist. Seitdem lasse ich den Satz zur Kinderbetreuung konsequent weg. So schwer es auch fällt, wenn man Kinder hat: Wenn es um Arbeiten geht muss strikt getrennt werden.
Naja, gebracht hat leider bisher beides noch nichts. Ich suche immer noch - anscheinend ist es fast unmöglich, in Teilzeit eine qualifizierte Stelle zu finden. Nur nicht aufgeben! Dir wünsche ich jedenfalls viel Glück und Erfolg bei der Jobsuche,
Ciao, Elisabeth

Schwierig schwierig, vermutlich kommt es auf den Bereich an indem man sich bewirbt.
Wir wollten das immer wissen, nicht zuletzt deswegen weil einige Kigas lange Schließzeiten haben und man das irgendwie personell regeln muß.
Stand aber im Gespräch eher hinten an, also nicht ausschlagegebend. Kiga oder Kita kam bei uns auch immer besser an als Tamu. LG Nicole

hallo juba
stehen bei mir nur im lebenslauf, wie bei einem mann auch. kein weiterer kommentar.
würde ich befürchten, dass meine kinder ein hindernis darstellen, würde ich sie gänzlich verschweigen.
sie stehen ja sowieso nicht auf meiner steuerkarte, sondern auf der meines mannes. wenn die betreuung sichergestellt ist, weiss ich auch nicht wirklich, warum man das immer erwähnen sollte;-)))
lg
connie

Hallo,
genau, das Argument mit den Männer hatte ich noch vergessen. Ein Mann, der Vater ist, schreibt ja auch selbstverständlich nichts zur Kinderbetreuung rein und alle gehen selbstverständlich davon aus, dass es geregelt ist - warum soll das bei einer Frau anders sein? Ist Kinderbetreuung denn immer noch automatisch Frauensache? Ein Vater kann sich doch auch mal frei nehmen, um bspw. auf kranke Kinder aufzupassen?
Also, Connie, ich kann mich Dir nur anschließen.
Ciao, Elisabeth

Das meine ich mit "Bereich" ich arbeite inner Frauendomäne, da guckt man selbstverständlich danach, damit die Mutter das auch gut lösen kann. LG Nicole

ich würde überhaupt nicht auf die idee kommen sowas in einer bewerbung zu erwähnen! wozu??? du schreibst doch einen menschen an weil du n job haben willst, und daß du kinder hast, sieht er im lebenslauf - und mehr wird ihn das auch nicht interessieren und geht ihn auch gar nichts an!! wo du deine kinder unterbringst während du arbeitest ist voll und ganz deine sache. ich käme wirklich nie auf die idee meine kinder im bewerbungsschreiben zu erwähnen. es gibt geburtsdatum und name im lebenslauf. fertig.
wenn du dein vorstellungsgespräch hast und dein arbeitgeber dich darüber fragt, kannst du es ja erwähnen. oder wenn dein kiga besondere ferienzeiten hat, dann mußt du das im vorstellungsgespräch auch erwähnen. aber sonst?!
lg,
sandy

ich hatte die befürchtung, dass sich der arbeitgeber ohne nähere angaben erst recht fragt, wo die kinder bleiben, aber so wie ihr das schildert, klingt das ganz plausibel. mein mann hat die kinder übrigens auch nicht erwähnt :-). vielen dank für eure posting. lg juba