hallo jadzia
ich finde deine argumentation etwas sehr schwarz-weiß-malerei
birthe hat recht,ab einer betriebsgrösse von ca 30 hat frau anspruch auf eine teilarbeitszeit.ich hatte nach meiner ersten ss einen ag,die das abgelehnt hat,also habe ich mir eben eine andere stelle gesucht.bei meinem jetzigen ag hätte ich das angebot gehabt,aber ich habe unabhängig von den kindern ein anderes stellenangebot angenommen,da ich dort andere berufsmöglichkeiten habe.
"so siehts aus in der deutschen wirtschaft. statt qualifizierte arbeitnehmer zu halten, werden die frauen abserviert"
ich glaube es liegt auch an der motivation der frauen.was soll ein ag machen,wenn frau 3 kinder a 3 jahren erziehungsurlaub kriegt und dann nach 10 jahren wiederkommt.versteh mich nicht falsch,ich möchte dich nicht persönlich angreifen,denn dazu weiss ich viel zu wenig und es tut mir leid wenn du so einen ag hast
aber hattest du überhaupt schon gefragt?ich habe bei meiner jetzigen arbeitstselle mit einer kolegin zu kämpfen die das und das nicht macht,weil sie ja (teenager-)kinder hat.dass ich aber für sie arbeiten muss mit einem 5 monate elten baby ist ihr sch***egal.es gibt also unterschiede
lg
merline

hi merline,
nach 2,5 jahren meiner ersten elternzeit habe ich meinen direkten chef angesprochen, wie es mit meinem job aussieht. wir wollten zwar noch ein 2. kind, aber das ist bei mir nicht so einfach, ich habe für 2 kinder 5 schwangerschaften gebraucht. die antwort meines abteilungsleiters war: ich habe gerade erst leute abgebaut, ich kann keine neu einstellen. neu einstellen? ich war in ELTERNZEIT. ich sollte mich direkt an den personalchef wenden. habe ich gemacht. der meinte, rufen sie in 3 monaten nochmal an, wir werden wahrscheinlich nichts für sie haben, wir bieten ihnen einen aufhebungsvertrag an. ich habe also abgewartet. in der zeit bin ich mit meiner tochter schwanger geworden. als die ersten 3 jahre rum waren ging ich übergangslos in meine zweite mutterschutzzeit bzw. elternzeit. der personalleiter wollte auf jeden fall, daß ich wieder 3 jahre nehme (aus den augen, aus dem sinn). wie gesagt, ich kenne die fälle der mütter in unserer firma. als ich 1985 dort anfing, hatten wir 4000 mitarbeiter, der job war fürs leben, wie man mir versicherte. heute haben wir ca. 750 und bauen weiter ab, sind froh über jeden, den sie loswerden. der rechtliche anspruch auf teilzeit erhöht nur die abfindungssumme. teilzeit ist der firma zu teuer. da ich noch über ein jahr habe bis zum ende der 2. elternzeit habe ich noch nicht mit dem personalchef gesprochen, so viel vorher können die eh die situation nicht einschätzen. aber reelle chancen verspreche ich mir nicht. es hängt ja auch davon ob, was man beruflich macht und wo man wohnt bzw. arbeitet. schön, daß du was neues gefunden hast damals. wie gesagt, ich kenne leider in meinem bekanntenkreis nur negativbeispiele.
jadzia