Huhu Mandy,

hört sich nach ner bekannten Drogeriekette an **grins**

Uff, aber so wirklich auskennen tu ich mich da auch nicht?!? Aber ich kann Deine Bedenken schon verstehen.....

Würde das vorher auch abklären, bevor ich einfach was unterschreibe... Vielleicht kennt sich ja hier jemand aus.

GGGLG Bibi

Hallo Mandy,

die nutzen die Notlage der Leute aus, ich finde das nicht in Ordnung.

Du gehst ja nur zum Vorstellungsgespräch, und speziell die Punke mit dem früheren Verdienst und dem Urlaub würde ich auch nicht reinschreiben.

Für mich liest sich das so, als wäre nicht Dein potentieller Arbeitsvertrag anfechtbar, sondern deren sonderbare Methoden/Fragen.

Ich drück Dir die Daumen, dass Du bald wieder einen vernünftigen Job findest!

LG Katrin

huhu Mandy, also in "Sippenhaft" würde ich mich auch nicht stellen laßen. Und ich glaube auch,da gibt es ein Urteil dadrüber, dass das der AG nicht machen darf.

Und zu den Fragebogen..die Fragen nach der Höhe des letzten Gehaltes, geht denen echt einen "feuchten"an :-). Sollten sie dich nehmen,sehen sie das ja eh anhand deiner Lohnsteuerkarte. Du könntest ja andersherum auch fragen,ob sie dir mal ihre BWA zeigen könnten,willst wissen,ob die Bäckerei keine roten Zahlen schreibt und du Angst um dein Gehalt haben mußt. :-P

Ich glaube, Frage nach Vorstrafen etc. ist ja im Handel gar nicht mal so unüblich....in einigen Sparten muß man ja sogar ein Führungszeugnis vorlegen. Ich glaube, da würde ich mich als Ladenbesitzer auch absichern....dass ich niemanden einstelle, der woanders schon einen Laden "ausgeräumt" hat.

Grüßle Jacqui

auf der Steuerkarte steht doch nix mehr drauf. Es gibt doch nur noch Lohnsteuerbescheinigungen und die reicht man nie beim neuen AG ein.

Eben weil ihn das neue Gehalt nix angeht. Aussnahme Baulohn

Aber die Frage nach einer BWA find ich super - die könnte man ja mal stellen :-P

LG anja

so ganz unwichtig find ich das auch nicht. Unsere Kiga-Leiterin sucht dringend ne neue Kraft und findet niemanden. Neulich war wieder eine da und wurde im Vorstellungsgespräch gefragt - wieso sie sooo oft den Arbeitsplatz schon gewechselt hat

Die Antwort: "Mir wurde vorgeworfen ich hätte die Kinder verwamst - und bin deswegen oft rausgeflogen"

Also das ist kein Scherz - die Frau hat das echt gesagt - sie bekam die Stelle nicht ... wen wundert es.

LG anja

Naja - das mit den Zeugnissen ist auch immer so ne Sache - klar gibt es da verschiedene Sätze - Wortstellungen wo man einiges andeuten kann. Aber leider nicht speziell - sondern nur andeuten und von daher ist es schwer.

Ich hab neulich erst wieder ein Zeugnis für einen AN eines Mandanten geschrieben und es ist nicht leicht das so zu formulieren - das es der Note 6 entspricht und trotzdem noch durchgeht. Genau bei dem hatten wir nämlich das Problem - wahrscheinlich hat er geklaut - konnte ihm aber nicht nachgewiesen werden. Deswegen kam es auch nicht zur fristlosen Kündigung. Sondern nur ne normale Kündigung.

LG anja