Huhu Maggie,

oh je, das tut mir leid!!!!! Da fallen mir echt keine Worte ein;-( Das ist echt BESCH.....

Ich hoffe, Dein Mann hat noch genug Gelegenheit was neues in der Zeit zu finden & das es dann doch noch zum schönen Weihnachtsfest kommt.

GGGLG Bibi

Huhuuu,

hört sich ja nicht so dolle an;-( Aber Zeitarbeitsfirma ist immer noch besser wie arbeitslos, oder????

Echt SCH.....

Nen Tip oder so kann ich dir leider nicht geben.

Ich schick aber mal einen Knuddler rüber!!!!

GGGLG Bibi

Och ne Maggie lass dich mal ganz lieb drücken,so ein Mist.

Wieso können sie ihm ohne Grund kündigen??

war er noch in der Probezeit und wieso darf der bleiben der

nach ihm kam,es ist doch so das der Letzte zuerst gehen muss.

Och Mensch das tut mir so leid für Euch,ich drücke ganz doll die Daumen das er bald was Neues findet

glG Danny

Huhu,

meines Wissens nach darf nur in der Probezeit eine Kündigung ohne Begründung erfolgen.

Was ist denn da los??? wenig Arbeit?? Mobbing??

lG Danny

Hallo Maggie,

ich bin aus dem Nov/Dez04 Forum und mische mich mal ganz frech ein. Dein Mann sollte gleich morgen der Kündigung per Einschreiben/Rückschein widersprechen.

Wenn er das nicht macht gilt die Kündigung als stillschweigend angenommen. Der nächste Weg sollte der zum Anwalt sein. Der soll prüfen ob eine verhaltensbedingte Kündigung vorliegt ( geht erst nach mind. 2 Abmanungen) oder eine betriebsbedingte. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss das begründet werden und eine sozialverträgliche Reihenfolge eingehalten werden. Ausserdem weiss ich nicht ob nach 8 Jahren nur 8 Wochen Kündigungsfrist reichen.( steht dazu was im Arbeitsvertrag?Gibt es einen Betriebsrat?) Dein Mann sollte auf Weiterbeschäftigung klagen, meistens bietet der Arbeitgeber dann eine fette Abfindung und stellt den Mitarbeiter bis zur Kündigung von der Arbeit frei. Lasst euch das bloß nicht gefallen, klar ist das immer Sch... mit Anwälten und so, aber so geht das ja nunmal garnicht. :STOP: