Ihr Lieben,
vor einiger Zeit hatte ich schon mal einen Beitrag hier im Forum geschrieben (http://kind.qualimedic.de/forum/720328) und lauter nette Antworten bekommen.
Nun hat sich eine neue Situation ergeben.
Vorgeschichte:
Meine Elternzeit endet am 16.6. Mein AG hat mich angerufen und gefragt, wie es aussieht. Ich sagte, ich möchte Teilzeit arbeiten. Ok, das geht. Und wenn möglich, soll ich schon im März wieder anfangen. Das war mir aber viel zu kurzfristig.
Ich habe dann alle Hebel in Bewegung gesetzt, einen Kiga Platz ab 1.5. bekommen und gesagt, ich würde ab 1.5. wiederkommen.
So weit so gut. Nun habe ich am Freitag meine Vertragsänderung bekommen. Aber, oh Wunder, es wurde nicht nur die Arbeitszeit geändert, sondern auch das Gehalt?!
Heute rief meine Chefin an, wie es aussieht. Ich sagte, dass ich mit dem "neuen" Gehalt nicht einverstanden bin. Schliesslich geht es um eine Änderung der Arbeitszeit, und soweit ich weiß, besteht keine Veranlassung, das Gehalt zu reduzieren (um übrigens knapp 300 Euro brutto monatlich!).
Als ich sagte, das sei für mich inakzeptabel, meinte sie, ok, dann würden wir so nicht zusammenkommen, und würden uns dann ja demnächst irgendwann wieder hören / sehen, wenn meine Elternzeit ausläuft und ich dann entsprechend ja wieder Vollzeit arbeiten würde.
Von wegen! Ist es nicht so, dass ich Anspruch auf TZ habe (die Firma hat ca. 600 Mitarbeiter)? Und Anspruch auf TZ bedeutet doch nicht automatisch Änderung des Gehaltes?!
Ich werde, noch fristgerecht 3 Monate vor Ablauf der Elternzeit, schriftlich TZ beantragen. Aber ich vermute mal, dann werde ich das gleiche "Problem" haben.
Letztendlich vermute ich mal, wird es auf einen Rechtsstreit rauslaufen (zum Glück hab ich einen guten Anwalt :) ) Und eigentlich ist das genau das, was ich möchte. Nein keinen Rechtsstreit, aber nicht wieder dort arbeiten müssen :)
Weiß jemand von Euch, wie es sich dann mit dem Arbeitslosengeld verhält?
Ich habe irgendwo gehört, das ALG wird danach berechnet, wie ich dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen würde? Momentan würde ich dem Arbeitsmarkt aber gar nicht zur Verfügung stehen, denn wenn ich nicht arbeite, hab ich auch den Kiga Platz nicht mehr.
Ach ja, ich arbeite übrigens seit 1994 in dieser Firma, also schon eine ziemlich lange Zeit.
Bitte bitte, weiß jemand Rat???
Danke und viele Grüße,
Kirsty