Huhu,
solange Du nichts Schriftliches hast, würde ich auf alle Fälle dort am 30.12.06 auftauchen. Anderenfalls drigensd um Zusendung des Aufhebungsvertrags (Kündigung geht ja so gar nicht) mit allen Bedingungen wie Abfindung bitten. Sonst drehen die Dir ncoh einen Strick, dass Du ohne Entschuldigung nicht erscheinen bist und dann können sie Dir nach Abmahnung ggf. fristlos kündigen, dann haste gar nix. Aber meines Erachtens ist doch die Abfindung viel zu niedrig, drei Monatsgehälter bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit? Mag mich ja arg täuschen, aber da google mal bitte unebdingt, das scheint mir viel zu wenig.
Und noch was.... ich finde es das allerletzte, das so auf den letzten Drücker zu machen und Dich auf diese Weise unter Druck zu setzen. Die machen das doch extra so, dass Dir wegen der Kürze der Zeit gar keine andere Wahl bleibt als zuzusagen. Ich sag Dir eins: mach das nicht!!!!!!!!!!! Lass das erst weiter prüfen und zögere das hinaus, die ziehen Dich doch über den Tisch, und das könnt Ihr Euch finanziell auch nicht erlauben. Du kannst da ja am 30.12. anfangen und musst dann leider wegen psychischer Beschwerden sofort zum Arzt, ich bin sonst kein Freund solcher Methoden, aber das Arbeiten dort kann man Dir ja auch nicht zumuten. Aber jetzt so auf die Schnelle unter dubiosen Bedingungen kündigen lassen....... weiß auch nicht.
LG
Anja

also die geben mir 3 Monatsgehälter plus sie stellen mich 3 MOnate frei bei voller Bezahlung (das macht schon mal 6 Monatsgehälter)...
Die Kündigungsfrist für die wäre ja nur 1 Monat, da ich unter 5 Jahren dort beschäftigt war...
Mir geht es einfach nur darum, das ich etwas in der hand habe am 02.01.07, wenn ich keine Kündigung bekommen sollte....
Ich möchte unter diesen Umständen keinesfalls mehr dorthin zurückgehen...
Das mit der Abfindung ist so ok für mich... ansonsten müsste ich vor Gericht und das steh ich nicht durhc... bin doch eine Flennsuse, wenn es um so etwas geht...
LG
Bärlesmama

was ist der Kündigungsgrund?
Ich hab das jetzt nicht verfolgt, wieso Du aufhören sollst/willst, aber für mich klingt es so, als würden sie den Grund jetzt erst suchen.
GLG Eva

Hi...
nein, die wollen mich nicht mehr... das weiß ich schon lange...
Die haben meine SS - Vertretung fest eingestellt... mir war das schon klar, als ich in die Elternzeit gegangen bin, weil die Firma umgezogen ist und die Neue die Büroplanung machen durfte... da war schon kein Büro mehr für mich dabei... :o(
Ich kann in keiner Firma arbeiten, wo ich nicht erwünscht bin...
Tja wenn man SS ist, das ist halt nich gern gesehen... Die neue ist über 40, Kinderlos und kann die Überstunden machen, die ich auch gemacht habe, als ich den bub noch nicht hatte...
So ungefähr hat es mir der Chef gesagt...
Frau S. seien SIe doch nciht so Geldgeil, wollen sie dieses Kind auch nicht aufwachsen sehen?
Egal...
LG
Bärlesmama

Hallo Heike,

kann dir da nur den Rat über den Anwalt bzw. Arbeitsgericht bei Kündigung geben. Es spielen doch zuviele Dinge mit, die man nicht weiß. Wie schaut es mit Arbeitslosengeld aus dananch, wird der Vertrag aufgehoben oder wirst du gekündigt und was ist der Grund...Hast du also nichts schriftliches, würde ich am 30.12 antanzen, notfalls danach krankschreiben lassen, denn das ist ja eine unzumutbare Situation.

Viel Glück!

Suzi