Hallo Ina,

ich schleich mich grad mal ein ;-)

Ja, ich arbeite Gleitzeit, im Vertrag stehen 30 Stunden, wann ich die arbeite ist dem AG relativ egal, solange ich mich an die Betriebsvereinbarung halte, d.h. von wann bis wann ist Gleitzeit usw. Also nicht vor 6 Uhr früh anfangen, nach 3 oder 4 Stunden Anwesenheit werden 15 min Brotzeit und ab 6 Stunden 30 min. Mittagspause abgezogen. Da müsstest du halt schauen, wie das in der Firma festgelegt ist.

Ich mache Montags den ganzen Tag und Di-Fr nur bis mittag. Meinem Chef ist es egal wann ich die Stunden arbeite und ich wechsel auch mal Montag mit Dienstag, wenn ich einen Termin hab. Aber zu 99% ist es fest.

Viel Glück!

LG Eva

Huhu,

ebenfalls im Rahmen der Arbeitszeitverordnung, auch so was wie zwischen 6 und 21 Uhr, nach 6 Std. werden mir 30 Min. Mittagspause abgezogen, aber ich mache dann auch Pause nach 6 Std., weil ich sie brauche. Ich muss meine Arbeitszeit mit dem Team absprechen, aber innerhalb dieses Rahmens kann ich arbeiten wie ich lustig bin. Theoretisch auch nur 4 Tage die Woche, wenn das mal vorkommt, dann gleite ich einfach einen Tag (sofern ich genug Stunden aufgebaut habe).

LG
Anja

Hallo Ina!

Mein Mann hat auch Gleitzeit. Es gibt eine Kernarbeitszeit zwischen 9 Uhr und 15.30 Uhr (freitags 15 Uhr), da ist Anwesenheitspflicht. Ansonsten kann er kommen und gehen, wann er will. Einen ganzen Tag frei machen durch Überstunden geht deshalb nicht. Ausserdem kann er nur eine gewisse Anzahl an Überstunden ansammeln (60 Stück?), darüber hinaus werden keine Überstunden gespeichert.

Hier in Schweden ist es meistens so, dass im Winter viel gearbeitet wird, weil es ja früh dunkel wird und man dann draussen nicht viel machen kann. Im Sommer verschwinden viele dafür ziemlich früh.

LG Alex