Hi und guten Morgen,
mal eben auf die schnelle...sagen wir mal so, ich würde die Kündigung nicht hervorgehoben erwähnen,das reicht dann noch im Vorstellungsgespräch, sondern- so wie ich es dir ja vor einiger Zeit vorgeschlagen hatte-über strukturelle Veränderungen den erwünschten Stellenwechsel begründen.
Da du ja einen Eintrittstermin vorschlagen wirst, werden die ja eigentlich auch selber erkennen, dass du offensichtlich dort nicht mehr lange beschäftigt sein wirst.
Von daher , die Kündigung als solche benennen,nein.
LG;ina
