also ich bekam letzten donnerstag einen anruf meiner ehemaligen arbeitskollegin die ja den ladne übernommen hat vor 6 jahren wo ich gelernt habe...
sie braucht ne aushilfe (hatte mich ja letztes jahr schonmal angerufen aber da war ich ja noch im kiosk) , eine angestellte iss schwanger, 35, erstes kind, geht ab mitte juli in den mutterschutz und ob ich...
ich will :)
ihre 2te angestellte geht dann auch irgendwann in urlaub, da wärs dann jeden samstag..im september (immer samstags will ich nicht, aber so ab und an iss ok)
also in erster lnie jetzt als urlaubs und schwangerschaftsvertretung, die eine sgat zwar: sofort nach den 8 wochen komm ich wieder (aber das warten wir mal alle ab, gelle? wir wissen ja alle wie das so bei manchen ist, bes. da bei ihr weit und breit kein babysitter ist) und nun ja ob das lohnt 2 halbe tage in der woche sich einen bezahlten baysitter zu engagieren? aber das bleibt abzuwarten...
wie auch immer, also nach dem urlaub... so wahrscheinlich mittwochs morgens, wenn was los ist... von 9.30-13-30
und freitags entw. morgens oder nachmittags und eben samstags...
den ladne kenn ich wie meine westentasche, ebenso die kunden... alles ist mir vertraut... hab da ja gelernt und ja auch jahrelnag mit den kids auch als aushilfe gearbeitet...
also dann...
lg hex