Gerechtigkeit ???
mein Betriebsrat hat angerufen, dieses Jahr haben ganz viele Mitarbeiter 10jähriges, ich auch.
Die Firma hat beschlossen da gibt es Geld :-) ABER nicht für Mamas die GERADE im Mutterschutz oder Elternzeit sind *grr*
Der Betriebsrad will das ändern und braucht meine Unterschrift, denn sie finden das ungerecht.
Ist es doch auch, oder?
Da könnte ja theoretisch ne Frau 6 Monate arbeiten und dann 3 Kinder bekommen und zusammen 9 Jahre in Elternzeit sein und dann wieder 6 Monate arbeiten und dann bekommt sie das Geld weil sie ja GERADE arbeitet,
und ne andre Frau arbeitet von den 10Jahren 9Jahre und bekommt dann ein Baby und dann kein Geld weil sie ja GERADE daheim ist %)
Wie seht ihr das ???
Gruß Julia
Gerechtigkeit ???
Ganz kurz, muss jetzt weg ... Solche Jubiläumsgelder sind Sonderzuwendungen, worauf des keinen gesetzlichen Anspruch gibt.
Die Frage ist: Gibt es einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder steht davon etwas explizit in deinem Einzelvertrag?
Soweit mir bekannt ist, wird in solchen "Fällen" wie deinem, es gerne so gehandhabt, dass der AG diese Gratifkation anteilig um die Zeit kürzt, wo du nicht erwerbstätig warst.
Also du bekommst bspw. 1000 Euro brutto und bist seit 4 Jahren zu Hause, dann würdest du 600 Euro bekommen. Diese 600 Euro werden dann natürlich noch versteuert.
LG, Dagmar
Gerechtigkeit ???
das heißte dann dürfte doch eine andrer Frau die von den 10 Jahren 9 nichts geleistet hat auch nichts bzw. weniger bekommen, oder?
Oder sie würden einfach sagen die Elternzeit wird beim Jubiläum abgezogen, bei ALLEN !!!
Gerechtigkeit ???
Genau, das fände ich auch eine faire Lösung.
Berichte mal, wie es weiter geht. Ist ja schon positiv, dass euer Betriebsrat da auf Zack ist.
LG, Dagmar
Gerechtigkeit ???
LG Nic
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