Huhu!
Ich grübel hier so rum, weil ich heute (mal wieder) so ne doofe Diskussion hatte. Es ging nicht mal um mich...
Ein jüngerer Kollege ohne Kinder beschwerte sich, dass ein Mitarbeiter nur jedes zweite WE arbeiten könne, weil er sich um seine Kinder kümmern müsse (er ist wohl geschieden und die Kinder - so um die 13 Jahre alt - leben bei der Mutter).
Er und mein Boss, wollen, dass er das belegt (wie auch immer). Die Kollegen vor Ort fühlten sich benachteiligt, weil sie eben nicht auf Kinder aufpassen müssten und somit seinen Dienst machen müssen. Ich hab dann mal Partei für den Vater ergriffen. Sagt dieser jüngere Kollege, wäre doch wohl nicht Firmensache, wenn er Kinder hätte. Was könne denn der AG dafür. Genaus was die Urlaubsregelung betrifft... könne doch wohl nicht sein, dass man immer auf die Leute mit Kindern Rücksicht nehmen müsse. Er wolle auch mal Urlaub haben, wenn alle Urlaub haben.
Hm... Ich wäre ja früher im Traum nicht drauf gekommen, einem Kollegen seinen Urlaub nicht zu gönnen bzw. etwas dagegen zu haben, dass er den Urlaub in den Ferien nimmt und auch bekommt (ohne Diskussion). Ich gehe auch davon aus, dass ich Urlaub in den Ferien bekomme...
Mein Kollege fand das nicht in Ordnung und kann mit dem Begriff Solidargemeinschaft nichts anfangen. Kinderkriegen ist in seine Augen eine Privatangelegenheit. Mein Argument, dass er ja schließlich auch demnächst seine Rente von der Schaffenskraft "meiner" Kinder bezahlt bekommen möchte, wies er mit den Worten ab "Ich kümmere mich selbst um meine Altersvorsorge!". So kann man irgendwie nicht diskutieren.
Ist es nun ungerecht, wenn man vom AG eine gewisse Rücksichtnahme einfordert?
Denn wenn es tatsächlich ungerecht wäre, dann hieße das ja im Umkehrschluss, dass niemand mit Kindern mehr arbeiten dürfte/könnte.
Was sagt Ihr zu solchen Argumenten... sind Eltern eine Zumutung für Kollegen?
Ich hab da echt dran zu knabbern... Früher war das selbstverständlich und heute muss man sich an allen Ecken und Kanten dafür rechtfertigen...
LG Kerstin
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Bisherige Antworten
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Selbstverständlich wohl auch nicht, da gingen viele Frauen nicht arbeiten*g*
Eine Zumutung für die Kollegen sicherlich nicht! Ich finde das total unmöglich. Wobei, wenn man keine Kinder hat, man schon in gewissen anderen Schemen denkt, bzw. nicht weiterdenkt;-) Bei Deinem Kollegen wohl nicht, denn der denkt sehr wohl weiter, nämlich an sich selbst!
Diese Studie gestern, wo wir Deutschen mal wieder im Mittelfeld oder so landen, wo Kinder am besten leben, zeigt das doch auch mal wieder!
Hier ist man immer in Hetze wenn man arbeitet geht UND Kinder hat! Nachmittagsbetreuung gibt es selten oder für teuer Geld und ein schlechtes Gewissen hat man auch dabei*g*
Zudem ist das glaube ich gesetzlich? geregelt, dass der Arbeitgeber in den Sommerferien Urlaub genehmigen MUSS. Was natürlich bei 12 Wochen oder so pro Jahr auch nicht viel bringt;-)
Ärger Dich nicht, solche hat es immer gegeben und wird es immer geben:-(
Und natürlich stehe ich auch auf der Seite des Vaters! Ist doch normaler Menschenverstand!
LG Petra
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Also in diesem Fall hat dein jüngerer Kollege ein Rad ab und es ist selbstverständlich, dass Eltern schulpflichtiger Kinder in den Ferien Urlaub bekommen, ja.
Etwas anders sehe ich es schon bei Diensten. 13jährige Kinder können auch mal ein paar Stunden alleine sein. Auch, wenn sie nur alle 14 Tage am WE beim Vater sind, sicher bolzen sie auch draußen ohne dass er dabei ist, wenn du verstehst. Ich muss meine Kinder und den Job auch unter einen Hut bringen, oftmals wird von Frauen das erwartet, Männern wird dagegen das Ärschlein gepudert :)
Dann gibt es noch die Gattung Eltern, die wegen jedem, jedem, jedem Pups zuhause bleiben und wirklich eine Zumutung für AG und Kollegen sind, finde ich. Um einen solchen scheint es sich bei eurem Kollegen aber ja nicht zu handeln :)
Ach ja, frag doch diesen Jüngling mal, ob er wirklich gerne in Urlaub fahren möchte, wenn die Preise viel höher sind und überall genervte Eltern und brüllende Kinder rumrennen *fg*
LG,N
Etwas anders sehe ich es schon bei Diensten. 13jährige Kinder können auch mal ein paar Stunden alleine sein. Auch, wenn sie nur alle 14 Tage am WE beim Vater sind, sicher bolzen sie auch draußen ohne dass er dabei ist, wenn du verstehst. Ich muss meine Kinder und den Job auch unter einen Hut bringen, oftmals wird von Frauen das erwartet, Männern wird dagegen das Ärschlein gepudert :)
Dann gibt es noch die Gattung Eltern, die wegen jedem, jedem, jedem Pups zuhause bleiben und wirklich eine Zumutung für AG und Kollegen sind, finde ich. Um einen solchen scheint es sich bei eurem Kollegen aber ja nicht zu handeln :)
Ach ja, frag doch diesen Jüngling mal, ob er wirklich gerne in Urlaub fahren möchte, wenn die Preise viel höher sind und überall genervte Eltern und brüllende Kinder rumrennen *fg*
LG,N
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Da hast Du zwar Recht Nancy, ABER wenn einem Vater was an seinen Kindern liegt und er sie nur alle 14 Tage zu Gesicht bekommt, finde ich das klasse, dass er die Zeit auch mit ihnen nutzen will! Ich setze jetzt mal voraus, dass er das auch macht;-)
Du übertreibst ja manchmal auch ein bißchen, mit der Praxis-Rennerei! Wenn mein Kind RICHTIG krank ist, bleibe ich zu Hause, es sei denn ich hab die Omi, Tante oder sonst wen hier! Ich musste das leider, leider auch schon 2 mal machen, aber was soll es denn? Klar gibt es immer schwarze Schafe, ich mag das auch überhaupt nicht:-(
Ich habe manchmal das Gefühl, Du willst Dir und der Umwelt immer noch was beweisen, dabei brauchst Du das gar nicht;-)
LG Petra
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
dem kann ich nur voll und ganz zustimmen hast du gut geschrieben petra....btw hast du eine url dieser untersuchung, wegen dem abschneiden von deutschland wegen der kinder?
LG Claudia
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
danke, wobei ich bei dieser studie so meine probleme habe. das problem ist haben sie die gleiche zahl an kindern genommen, haben sie die groesse des landes zugerechnet etc.
ich sehe nur wie nessi ihren freundinnen in deutschland wirklich in vielen massiv voraus ist.
das andere was ich sehe, is die studie nicht wirklich neutral, wir investieren das geld in die bildung unserer kinder. demzufolge koennen wir uns auch dieses jahr keinen urlaub leisten. ich hoffe du verstehst meinen punkt
;) Claudia
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Es ging da ja um Deutschland im Vergleich zu den anderen europ.Ländern!
LG Petra-ja ich verstehe;)
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
war aber usa auch dabei
LG Claudia
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Richtig, wenn das Kind richtig krank ist, dann bleibt Mama oder Papa zuhause. Aber das meinte ich grade auch nicht. Das wäre bei uns auch kein Thema. Noch besser ist natürlich, dass ich nen kränkelnden Zwerg bei uns ins warme legen kann. Jamie schläft hervoragend und liebend gern in der Praxis *g*.
Der Punkt ist doch, der Mann (generell die meisten Menschen) müssen arbeiten und auch in zusammenlebenden Familien sehen die Väter leider die Kinder oft zu wenig. Und da unterstelle ich jetzt mal ganz infam, dass der Vater diese 48 Stunden nicht nur mit den Kindern verbringt. Das wäre auch unnormal. Finde ich zumindest ;)
Würde der Liebling seinem AG sagen, er arbeitet nicht an WE, wo seine Tochter da ist, würde sie keinen Unterhalt mehr bekommen, weil vom Alo-Geld nicht genug zu holen ist. Das macht doch kaum ein AG mit.
Du hast Recht, ich muss immer nochmal beweisen, dass ich anders bin und mir nichts, aber auch gar nichts schenken lasse. Und weißt du was? Wenn ich mich umsehe und beobachte, dann weiss ich, dass meine Einstellung ganz und gar nicht verkehrt ist :)
Übrigens bekomme ich meine Praxisrennerei ja bezahlt und das kommt wiederum uns allen zugute. Und manchmal rette ich mal eben meinen Chef - wie gestern, als er im Stau stand und ich mal eben rüberfuhr, mich um die Patientin kümmern. Bricht mir das einen Zacken aus der Krone? Nö. Aber es hilft dabei, dass ich etwas zurückbekomme - und sei es ein freier Tag, wenn ich ihn wirklich mal wegen Krankheit brauche :)
Lg,N
Der Punkt ist doch, der Mann (generell die meisten Menschen) müssen arbeiten und auch in zusammenlebenden Familien sehen die Väter leider die Kinder oft zu wenig. Und da unterstelle ich jetzt mal ganz infam, dass der Vater diese 48 Stunden nicht nur mit den Kindern verbringt. Das wäre auch unnormal. Finde ich zumindest ;)
Würde der Liebling seinem AG sagen, er arbeitet nicht an WE, wo seine Tochter da ist, würde sie keinen Unterhalt mehr bekommen, weil vom Alo-Geld nicht genug zu holen ist. Das macht doch kaum ein AG mit.
Du hast Recht, ich muss immer nochmal beweisen, dass ich anders bin und mir nichts, aber auch gar nichts schenken lasse. Und weißt du was? Wenn ich mich umsehe und beobachte, dann weiss ich, dass meine Einstellung ganz und gar nicht verkehrt ist :)
Übrigens bekomme ich meine Praxisrennerei ja bezahlt und das kommt wiederum uns allen zugute. Und manchmal rette ich mal eben meinen Chef - wie gestern, als er im Stau stand und ich mal eben rüberfuhr, mich um die Patientin kümmern. Bricht mir das einen Zacken aus der Krone? Nö. Aber es hilft dabei, dass ich etwas zurückbekomme - und sei es ein freier Tag, wenn ich ihn wirklich mal wegen Krankheit brauche :)
Lg,N
Achso, Nachtrag
Wer weíß denn,ob er die Kids nicht auch unter der Woche sehen kann/tut/könnte und wenn nicht, warum nicht?
Wir können die Situation gar nicht wirklich beurteilen, weil wir nur einen Bruchteil der relevanten Umstände kennen :)
Lg;N
Wir können die Situation gar nicht wirklich beurteilen, weil wir nur einen Bruchteil der relevanten Umstände kennen :)
Lg;N
Achso, Nachtrag
ganz ehrlich, wie wuerde die diskussion laufen wenn es eine frau waere. ich denke die rollenverteilungen sind einfach noch massiv vorhanden...das heisst es muss einfach salonfaehig sein das maenner die aufsichtspflicht auch wahrnehmen
LG Claudia
Achso, Nachtrag
Ich empfinde es oft eher umgekehrt. Ganz krass, dass eine Frau sich nach der Scheidung am besten mit den Kindern selbst versorgen soll, wenn der Mann aber die Kinder *behält*, was ja eh superselten ist, dann ist es soooo toll und so ein toller Mann, dann ist es ok, wenn er aufhört zu arbeiten und der Staat zahlt.
*seufz*, ich finde einfach, dass die Deutschen generell noch gar nicht verstanden haben, dass arbeiten gehen existenziell wichtig ist. DAS versteh ich nicht. Dabei geht es auch gar nicht um die Frage, ob weiblich oder männlich.
LG,N
*seufz*, ich finde einfach, dass die Deutschen generell noch gar nicht verstanden haben, dass arbeiten gehen existenziell wichtig ist. DAS versteh ich nicht. Dabei geht es auch gar nicht um die Frage, ob weiblich oder männlich.
LG,N
Achso, Nachtrag
da stimme ivch dir zu, diese diskussionen fuer ich schon fast nimmer, da ich hier das gegenteil habe.
ich sehe wie hier der staat die wenigstens unterstuetzt , es keine freie betreuung gibt, man wenn man nicht glueck in einen guten schulbezirk zu leben man eben fuer bildung zahlen muss etc.
aber und das faellt mir auf, es wird hier weniger gejammert , die leute haben im schnitt mehr kinder und sie scheinen jedoch zufrieden zu sein
LG Claudia
Achso, Nachtrag
Vielleicht, weil sie wissen, dass sie verantwortlich sind und nicht der Staat? LG,N
Achso, Nachtrag
Bei Euch ist das doch noch "drastischer" mit der Unterstützung oder? Das kostet bei Euch doch richtig viel Geld, Bildung usw.?
Ja, wir Deutschen sind halt ein Jammervolk, aber meistens harmlos;-)
LG Petra
Achso, Nachtrag
wie gesagt wenn du in einen guten schulbezirk wisst kostet bildung nichts, wir haben hier pech...klar wir koennten woanders hinziehen geht net so einfach wegen der altlasten der firma.
wir wuerde fuer nessi knappe 700$ im Monat zahlen haette sie nicht die scholarship die uns gute 200$ im Monat spart, fuer Anni zahlen wir 300$, Leon is mit 200$ ( obwohl ne oeffentliche schule ) und marie nochmal die gleiche summe fuer 2 halbe Tage die Woche
wenn ich nun arbeiten wuerde, muessten wir mit ungefahr 1000$ an zusaetzlichen betreuungskosten rechnen. wuerde dann net viel dabei rauskommen
LG Claudia
Achso, Nachtrag
Also zahlt Ihr im Moment ca. 1000 Dollar im Monat für die Betreuung/Bildung Eurer Kinder???????????????????? WIE um alles in der Welt, kann man das zahlen?;-) Oder verdient man überm Teich, das Doppelt oder Dreifache wie hier? Kann ich mir schlecht vorstellen*g*
Wieviel Euro sind das? auch ca. 1000 Euro oder? Da ginge hier irgendwie gar nicht? Also für mich ist das ungreifbar irgendwie;-)
LG Petra
Achso, Nachtrag
Das frage ich mich auch.
Mit meinen paar Öcken könnte ich da nicht mal eine Woche Betreuung finanzieren...
LG Kerstin
Mit meinen paar Öcken könnte ich da nicht mal eine Woche Betreuung finanzieren...
LG Kerstin
siehe antwort an housi
Achso, Nachtrag
Ihr zahlt also 1200 $ monatlich für Schule/Preschool? Wenn das nicht so traurig wär, würd ich laut lachen. Nach Abzug des Unterhaltes bleiben uns von Lieblings Gehalt knapp 1000 Euro. Irgendwie müssen sich die Gehälter in USA in den vergangenen Jahren massivst geändert haben oder irgendwie ist da ein gewaltiger Schiefstand... LG,N, die ihre Kinder dann wohl selbst unterrichten müsste *hüstel
Achso, Nachtrag
nein witzerweiss sind die loehne teilweisse hier sogar weniger als in deutschland, deswegen haben sehr viel 2 sogar 3jobs und sich das leisten zu koennen.
wie wir hinkommen, nun wir koennen uns keinen urlaub leisten, wir koennen vieles nicht...wenn ich euch erzaehle wie die lebenshaltungskosten im allgemeinen sind :/ viele anschaffungen bleiben halt auch auf der strecke
wie gesagt ich hab inzwischen gelernt mit geld zu jonglieren und umzugehen und fuer notsituationen geruestet sein, es geht uns dennoch nicht schlecht. wenn ich nun dagegen viele andere familien anschaue.
LG Claudia
Achso, Nachtrag
Ja so kenne ich das auch, allerdings hab ich seit 10 Jahren keine *Amikontakte* mehr, daher war ich nicht sicher, ob das immer noch so ist.
Als meine Freundin damals nach Florida zog, ihr Mann GI, sie Angestellte bei der Staatsanwaltschaft oder Gericht...., abends gekellnert im Fischrestaurant. Da steuern wir auch hin, die Menschen wollen das nur nicht wahrhaben...
Lg;N
Als meine Freundin damals nach Florida zog, ihr Mann GI, sie Angestellte bei der Staatsanwaltschaft oder Gericht...., abends gekellnert im Fischrestaurant. Da steuern wir auch hin, die Menschen wollen das nur nicht wahrhaben...
Lg;N
Achso, Nachtrag
wobei den leuten im militaer es naja gut waere zuviel gesagt nicht schlecht geht, sie haben benefitz medical care...das muss man sehen. klar es kommt immer auf den Rang in der Army drauf an
LG Claudia
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Nö, das bricht keinem einen Zacken aus der Krone;-) ICH und die meisten hier sind ja genauso*g* Aber leider sind nicht alle so!
Ich meinte ja nur, DU sollst es nicht übertreiben und brauchst NIEMANDEN (mehr?) was beweisen! Wir verstehen uns schon, gelle!;-)
LG Petra
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Klar verstehen wir uns :)
Die Sache mit dem Beweisen ist schwer. Meine Rolle ist sehr klischeebehaftet. Lerne ich Menschen im Job kennen und die erfahren irgendwann, dass wir 4 Kinder haben, steht ihnen der Mund offen und ich bekomme 100% positives Feedback wegen arbeiten und so.
Lerne ich jedoch Menschen kennen außerhalb, die mich dann in diesem Moment als Mutter mit 4 Kindern wahrnehmen, dann setzen die zu 50% (das ist echt so) voraus, dass ich vom Staat lebe. Warum?
Oft habe ich bei einer gewissen Sorte Mensch das Gefühl, sie denken so, weil sie sich dann nicht rechtfertigen müssen, dass sie nichts für ihren Lebensunterhalt tun.
Achso, wer ernährt uns denn, wenn ich es *nicht mehr übertreibe*? Wer finanziert uns dann unseren Luxus, den wir gerne haben?
LG,N
Die Sache mit dem Beweisen ist schwer. Meine Rolle ist sehr klischeebehaftet. Lerne ich Menschen im Job kennen und die erfahren irgendwann, dass wir 4 Kinder haben, steht ihnen der Mund offen und ich bekomme 100% positives Feedback wegen arbeiten und so.
Lerne ich jedoch Menschen kennen außerhalb, die mich dann in diesem Moment als Mutter mit 4 Kindern wahrnehmen, dann setzen die zu 50% (das ist echt so) voraus, dass ich vom Staat lebe. Warum?
Oft habe ich bei einer gewissen Sorte Mensch das Gefühl, sie denken so, weil sie sich dann nicht rechtfertigen müssen, dass sie nichts für ihren Lebensunterhalt tun.
Achso, wer ernährt uns denn, wenn ich es *nicht mehr übertreibe*? Wer finanziert uns dann unseren Luxus, den wir gerne haben?
LG,N
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Wieso vom Staat? Du hast doch auch einen Mann?;-) oder wissen das die Leutchen nicht?
Hm, das ist genau das was ich anfangs schrieb! Ist wird einfach zu wenig getan, für die Frauen, die arbeiten gehen wollen! Sprich Betreuung usw. und wenn dann hat man noch ein schlechtes Gewissen. Es ist halt noch in den Köpfen drin, dass man höchsten dann arbeitet, wenn die Kinder im KG sind oder Schule und dann ist man zu Hause:-) Da das oft zeitlich, gerade in der Schule, nicht möglich ist, ohne Betreuung, erklärt sich das zu Hause bleiben, ja von selbst;-)
Und die Betreuung hat oft einen komischen Beigeschmack bei vielen, das sie oftmals nicht "professionell" aufgezogen ist, wie in anderen Ländern z.B. Ich denke bzw. hoffe, dass ändert sich mal ein wenig in den nächsten Jahren. Von den Kosten darf man ja gar nicht anfangen;-)
LG Petra
Betreuung wird da erwartet das der Staat
dieses uebernimmt oder wuerdest du auch selbst in die tasche greifen und bezahlen?
LG Claudia
Betreuung wird da erwartet das der Staat
Hm. Wenn ich weiß, dass ich die Schule für meine Kinder selbst zahlen muss, dann arrangiere ich mich doch im Vorfeld schon damit und erwarte nicht so viel vom Staat wie hier, wo die Menschen wirklich viel erstattet bekommen und immer mehr möchten. Oder reden wir aneinander vorbei?
LG,N
LG,N
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Wenn ich Menschen treffe und mich austausche, sag ich ja nicht als erstes, hey, ich hab nen Mann *lach*. Im Übrigen - so unter uns - könnte er uns nicht ernähren. DAS widerum erzähle ich draußen gar nicht *g*
In erster Linie sollte endlich mal den verbohrten Menschen klargemacht werden, dass z.B. Ganztagsschulen und Nachmittagsbetreuung Chancen für Eltern UND Kinder sind. Ich kann dieses ewige *dann hätte ich keine Kinder gebraucht* nicht mehr hören. In so vielen Ländern funzt das seit Jahren und genau diese Länder stehen inzwischen z.T. weit vor uns in all diesen Statistiken... warum wohl? LG,N
In erster Linie sollte endlich mal den verbohrten Menschen klargemacht werden, dass z.B. Ganztagsschulen und Nachmittagsbetreuung Chancen für Eltern UND Kinder sind. Ich kann dieses ewige *dann hätte ich keine Kinder gebraucht* nicht mehr hören. In so vielen Ländern funzt das seit Jahren und genau diese Länder stehen inzwischen z.T. weit vor uns in all diesen Statistiken... warum wohl? LG,N
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Es geht ja nicht nur ums "Parken" von Kindern.
Jona möchte ich z.B. nicht in der vollen Betreuung haben, weil er einfach jemanden braucht, der ihm bei den Hausaufgaben über die Schulter sieht. Noch kann ich das ja selbst gewährleisten. Aber was ist mit den Kindern, wo die Eltern das einfach nicht könne, weil sie arbeiten müssen? Die haben doch sofort schlechtere Startbedingungen was ihre Ausbildung betrifft.
Dann wundern sich alle, dass es mit der Bildung bergab geht... Eltern schafft man keine Möglichkeit, sich um die Kinder entsprechend zu kümmern und die, die es möchten, werden schief angeguckt (sofern sie arbeiten und nicht eh zu Hause sind).
Solange nicht auch berufstätige Männer sich mal um die kranken Kinder kümmern, wird sich nichts ändern. So bleibt es doch in den Köpfen, dass ausschließlich die Frauen für die Kinder da sind.
Dass Eltern sich gemeinschaftlich und zu 100 % für ihre Kinder verantwortlich fühlen dürfen, ist wohl nur ein frommer Wunsch von mir.
Leider bekomme ich auch mit, dass es überwiegend Frauen sind, die ihre Kinder vorschieben, um von der Arbeit fern zu bleiben (gerade, wenn es am Arbeitsplatz irgendwelche Streitereien gibt). Das ist natürlich auch unmöglich.
Mein jüngerer Kollege behauptete nur, dass man Kinder ja ins Feriencamp schicken kann... So ein Naivling. Aber an der Stelle hab ich die Diskussion endgültig abgebrochen. Er will mich bzw. uns Eltern ja auch gar nicht verstehen.
LG Kerstin
Jona möchte ich z.B. nicht in der vollen Betreuung haben, weil er einfach jemanden braucht, der ihm bei den Hausaufgaben über die Schulter sieht. Noch kann ich das ja selbst gewährleisten. Aber was ist mit den Kindern, wo die Eltern das einfach nicht könne, weil sie arbeiten müssen? Die haben doch sofort schlechtere Startbedingungen was ihre Ausbildung betrifft.
Dann wundern sich alle, dass es mit der Bildung bergab geht... Eltern schafft man keine Möglichkeit, sich um die Kinder entsprechend zu kümmern und die, die es möchten, werden schief angeguckt (sofern sie arbeiten und nicht eh zu Hause sind).
Solange nicht auch berufstätige Männer sich mal um die kranken Kinder kümmern, wird sich nichts ändern. So bleibt es doch in den Köpfen, dass ausschließlich die Frauen für die Kinder da sind.
Dass Eltern sich gemeinschaftlich und zu 100 % für ihre Kinder verantwortlich fühlen dürfen, ist wohl nur ein frommer Wunsch von mir.
Leider bekomme ich auch mit, dass es überwiegend Frauen sind, die ihre Kinder vorschieben, um von der Arbeit fern zu bleiben (gerade, wenn es am Arbeitsplatz irgendwelche Streitereien gibt). Das ist natürlich auch unmöglich.
Mein jüngerer Kollege behauptete nur, dass man Kinder ja ins Feriencamp schicken kann... So ein Naivling. Aber an der Stelle hab ich die Diskussion endgültig abgebrochen. Er will mich bzw. uns Eltern ja auch gar nicht verstehen.
LG Kerstin
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Mein jüngerer Kollege wurde nicht von seinen Eltern großgezogen und hat wohl auch deswegen eine ziemlich krasse Haltung.
Mich würde mal interessieren, ob es einen entsprechenden Gesetzestext gibt wegen des Urlaubs...
Die genauen Umstände des Kollegen, der nur alle zwei Wochen am WE arbeiten kann/will, kenne ich nicht. Prinzipiell finde ich es erstmal gut, dass er sich um die Kinder kümmern will und setze voraus, dass er es auch tut.
Ich hab ja selbst jahrelang im Wechseldienst gearbeitet. Es war immer selbstverständlich, den Familien den Vortritt bei den Diensten zu lassen. Daher denke ich irgendwie... ich hab auch mal "zurück gesteck" und nun hab ich eben ne Familie. Jetzt sind die anderen dran.
Natürlich kann man 13jährige schon mal länger alleine lassen. Aber hier greift dann bestimmt auch schnell das Gesetz vom Kleinen Finger... gibt er einmal nach, wird er immer nachgeben müssen (dienstlich). Aber wie gesagt, das ist Spekulation. Ich kenne den Mann kaum und kann ihn nicht beurteilen.
Außerdem denke ich ja auch an die geschiedene Frau... sie muss sich ja auch drauf einstellen, ob der Exmann nun Zeit hat oder nicht. Eine Regelmäßigkeit schadet da wohl nicht. Ob das AG-Pflicht ist? Wahrscheinlich nicht. Trotzdem hat ein AG auch eine gewisse Fürsorgepflicht. Ach, ein doofes Thema.
Schade, dass es in diesem Land nicht gern gesehen ist, wenn man Kinder hat.
LG Kerstin
Mich würde mal interessieren, ob es einen entsprechenden Gesetzestext gibt wegen des Urlaubs...
Die genauen Umstände des Kollegen, der nur alle zwei Wochen am WE arbeiten kann/will, kenne ich nicht. Prinzipiell finde ich es erstmal gut, dass er sich um die Kinder kümmern will und setze voraus, dass er es auch tut.
Ich hab ja selbst jahrelang im Wechseldienst gearbeitet. Es war immer selbstverständlich, den Familien den Vortritt bei den Diensten zu lassen. Daher denke ich irgendwie... ich hab auch mal "zurück gesteck" und nun hab ich eben ne Familie. Jetzt sind die anderen dran.
Natürlich kann man 13jährige schon mal länger alleine lassen. Aber hier greift dann bestimmt auch schnell das Gesetz vom Kleinen Finger... gibt er einmal nach, wird er immer nachgeben müssen (dienstlich). Aber wie gesagt, das ist Spekulation. Ich kenne den Mann kaum und kann ihn nicht beurteilen.
Außerdem denke ich ja auch an die geschiedene Frau... sie muss sich ja auch drauf einstellen, ob der Exmann nun Zeit hat oder nicht. Eine Regelmäßigkeit schadet da wohl nicht. Ob das AG-Pflicht ist? Wahrscheinlich nicht. Trotzdem hat ein AG auch eine gewisse Fürsorgepflicht. Ach, ein doofes Thema.
Schade, dass es in diesem Land nicht gern gesehen ist, wenn man Kinder hat.
LG Kerstin
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Da stimme ich Dir zu, war ja auch mein Reden;-)
Und über den Gesetzestext werde ich jetzt mal googlen:-)
LG Petra
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Ja, schade, dass man sich immer rechtfertigen muss. Ob es einen gesetztlichen Anspruch auf Urlaub in den Ferien gibt? Da müsste ich mal meine Ma fragen. Ich finde jedoch - wie du - dass es sich einfach gehört, denen den Vortritt zu lassen, die keine andere Chance haben.
Die Fürsorgepflicht des AG hört aber doch auch irgendwo auf, oder? Und wenn das heisst, dass andere Kollegen *seine* Dienste machen müssen, dann finde ich das nicht ok. OK wäre dagegen, wenn er z.B. am WE, an dem er arbeitet, nicht wie für die anderen üblich einen TAg, sondern beide Tage arbeiten würde. Dann wären die Dienste wieder gleich (vorausgesetzt, das würde so gehen) You stand me? ;o)
LG,N
Die Fürsorgepflicht des AG hört aber doch auch irgendwo auf, oder? Und wenn das heisst, dass andere Kollegen *seine* Dienste machen müssen, dann finde ich das nicht ok. OK wäre dagegen, wenn er z.B. am WE, an dem er arbeitet, nicht wie für die anderen üblich einen TAg, sondern beide Tage arbeiten würde. Dann wären die Dienste wieder gleich (vorausgesetzt, das würde so gehen) You stand me? ;o)
LG,N
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Unsere MA vor Ort bekommen ja Lohn. Das heißt, sie werden nach geleisteten Stunden bezahlt. Am WE gibt es ja Zuschläge und das nehmen viele gerne mit.
Wenn er zwei von vier WE arbeitet, klingt das für mich erstmal "gerecht". Und dort, wo er ist, wird auch sonntags gearbeitet.
Die AG profitieren ja irgendwie auch von uns Familien. Wir lassen den Rubel rollen und nicht zu knapp. Da fände ich es ok, wenn die nicht nur unser Geld und unsere Arbeitskraft wollen :-). Einfach mal etwas Verständnis für den Mitarbeiter... ach, ein Traum!
Und genauso muss ein MA auch mal ran, wenn Not am Mann ist. Ein friedliches Geben und Nehmen... DAS wäre soooo schön.
Mein AG kann es z.B. nicht verstehen, dass ich pünktlich die Kinder holen muss, weil die Erzieherinnen oder die Betreuerinnen keine Überminuten dulden. Die sind da sehr konsequent.
LG Kerstin
Wenn er zwei von vier WE arbeitet, klingt das für mich erstmal "gerecht". Und dort, wo er ist, wird auch sonntags gearbeitet.
Die AG profitieren ja irgendwie auch von uns Familien. Wir lassen den Rubel rollen und nicht zu knapp. Da fände ich es ok, wenn die nicht nur unser Geld und unsere Arbeitskraft wollen :-). Einfach mal etwas Verständnis für den Mitarbeiter... ach, ein Traum!
Und genauso muss ein MA auch mal ran, wenn Not am Mann ist. Ein friedliches Geben und Nehmen... DAS wäre soooo schön.
Mein AG kann es z.B. nicht verstehen, dass ich pünktlich die Kinder holen muss, weil die Erzieherinnen oder die Betreuerinnen keine Überminuten dulden. Die sind da sehr konsequent.
LG Kerstin
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Genau da liegt doch der Hase begraben!
Die können nicht verstehen, dass man die Kinder pünktlich holen muss. Kenne ich gut;-) Ist doch logisch und auch verständlich, dass die Erzieherinnen auch mal Feierabend haben, oder? Denn sonst würde da auch das Prinzip des kleinen Fingers gelten;-)
Und das mit dem Parken der Kinder hast Du gut ausgedrückt! So läuft das doch. Hier ist das auch so bei der Kernzeitbetreuung:-( und die Hausaufgaben müssen dann noch zu Hause gemacht werden! Außer man zahlt noch mehr und hat dafür Essen plus Hausaufgabenbetreuung dabei. Da weiß ich allerdings nicht, auf welchem Level die so läuft!
Haaaach, sehr schwierig:-(
LG Petra
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Mich würde ja erst mal interessieren: Arbeitet der besagte Mitarbeiter tatsächlich weniger bzw. sind die anderen Kollegen (den Schnösel lassen wir mal außen vor) denn stinkig oder eher froh, dass sie die Zuschläge kassieren können? Ach ist das alles schwer.
Ich kann die AG inzwischen verstehen, dass sie oft nciht mehr die übersoziale Schiene fahren wollen bei dem, was sich AN oft leider so leisten :(
Kindergärten sind immer sehr konsequent, was pünktlichen Feierabend angeht, kirchliche noch mehr als staatliche *g*
Lg,N
Ich kann die AG inzwischen verstehen, dass sie oft nciht mehr die übersoziale Schiene fahren wollen bei dem, was sich AN oft leider so leisten :(
Kindergärten sind immer sehr konsequent, was pünktlichen Feierabend angeht, kirchliche noch mehr als staatliche *g*
Lg,N
*grübel* Gleichstellungsgesetz oder so?
Warte mal ab, wenn der mal Frau und Kinder haben wird, dann wird dieser heute noch so dumme und junge Mensch der erste sein, der brüllt er habe ja sooo viel zu tun und er könne nur dann und dann Urlaub nehmen und an denWochenenden kann er gleich gar nicht mehr arbeiten. Ich würde udn werde mit so dummen Leuten gar nicht mehr diskutieren, denn die sind echt ahnungslos. Mehr treffen tust du die nämlich, wenn du wissend in dich reinlächelst und sie merken lässt wie unmöglich ihre Argumentation gerade ist. :o))
Liebe und gelassene Grüße Silke *ommm*
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