Hallo Lenchen, ich würde auf keinen Fall kündigen, daß dein Gyn da nicht eingreift, verstehe ich nicht, das ist unverantwortlich, daß du da noch arbeitest trotz 2x Blutungen, dein Gyn kann ein Beschäftigungsverbot erteilen, es gibt Gesetze, wo drin steht was eine Schwangere machen darf oder nicht, diesen Beschäftigungsverbot kann man auch erteilen, wenn psychischer Grund vorliegt, ich würde wirklich mit deinem Gyn nochmal sprechen, ich weiß wohl, daß da Leute kommen, die sich den Arbeitsplatz anschauen und du dann auch nochmal untersucht wird, unter anderem auch deine Psyche, genau kann ich es Dir leider nicht sagen, habe vor meiner Schwangerschaft auch beim Gyn. gearbeitet, das ist aber schon 2 Jahre her. Also, ich wurde im Juni arbeitslos und bin im Juli schwanger geworden, bekam dann Arbeitslosengeld, war die ganze Zeit arbeitssuchend eingetragen, dann bekam ich im September Blutungen, war auch 1 Woche im Krankenhaus, danach war ich bis zur Geburt zu Hause, bekam die ganze Zeit Arbeitsl. Geld, weil mich keiner mehr wegen den Blutungen einstellen wollte, man bekommt auch Mutterschaftsgeld, nach dem Mutterschutz, mußt du Dich entscheiden, entweder Erziehungsgeld, oder Arbeitslosengeld, aber du mußt, wenn die einen Job für Dich haben, arbeiten gehen, das wollte ich nicht, daher entschied ich mich für das Erziehungsgeld. Das Arbeitslosengeld bekommt man nur 1 Jahr lang, dann gibt es Arbeitslosenhilfe. Wenn Du noch Fragen hast, kannst du Dich gerne melden. LG Flöckchen

Wenn es wirklich so schlimm ist, dann sprich mit Deinem Arzt über ein mögliches Beschäftigungsverbot...Du behälst Deinen Job, also auch Dein Gehalt und sämtliche Mutterschutzbezüge, mußt aber nicht mehr hingehen.
Arbeitslosmelden ist ganz schlecht...Du wirst zuerst für 3 Monate gesperrt, weil DU ja gekündigt hast und nach der Geburt kannst Du Dich nur dann weiter arbeitslos melden, wenn Du eine Betreuung für Dein Kind vorweisen kannst..sonst gibt es keinerlei Arbeitslosengeld (denn Du mußt dann vermittelbar sein.)
Auch erhäls Du als Arbeitslose (sofern Du ArbeitslosenGELD erhältst für mehr als 30 Stunden pro Woche) kein Erziehungsgeld.
Mach keinen Unsinn, das recht ist auf Deiner Seite....wenn Dein Chef keine Schwangeren will, darf er eben keine Frauen einstellen.
Schmeiße Deine Rechte nicht weg, dafür haben jahrzentelang Frauen (und Männer) hart drum gekämpft, damit wir heute die Vorzüge von Mutterschutz haben !
LG Bronte

Paß bloß auf mit dem kündigen. Arbeitslosengeld kannst du erst mal vergessen. Du kannst selbst nicht gekündigt werden und zwar wenn du Elternzeit nehmen würdest erst mal die nächsten 3 Jahre nicht. Und da du einen besonderen Kündigungsschutz hast kann die Sperre wesentlich länger sein. Unter Umständen könntest du einen Aufhebungsvertrag aushandeln. Die Abfindung sollte aber dann dementsprechend hoch sein, dass dir auf keinen Fall ein Verlust entsteht.