Hallo,
ich hab mal gegoogelt und nicht so positives gefunden:
"Es ist nicht ausdrücklich festgelegt, für welchen Zeitraum nach der Niederkunft Anspruch auf bezahlte Freistellung zum Stillen besteht. Das LAG Niedersachsen ist unter Berücksichtigung des Schrifttums zu §7 MuSchG im Beschluss vom 2.5.1983 - 13 Sa 4/83 - sowie im Urteil vom 29.10.1987- 10 Sa 379/87-(NZA1988,312) zu der Auffassung gekommen, dass nach dem Willen des Gesetzgebers ein Anspruch auf unbestimmte Zeit nicht bestehe, sondern in Fällen anormaler langer Fortsetzung des Stillens die Möglichkeit des Rechtsmissbrauchs gegeben sein kann. Das LAG geht davon aus, dass der Schutz sich auf das erste Lebensjahr des Kindes beschränke, da keine mutterschutzgesetzliche Norm (z.B. §6 Abs.1 und 2, §9, §13 MuSchG) eine arbeitsrechtliche Vergünstigung für einen längeren Zeitraum gewähre. Dies müsse auch für den Anspruch auf bezahlte Stillzeit nach §7 gelten. Das Arbeitsgericht Darmstadt hat sich mit Urteil vom 24.8.1983 - 5 Ca 7/83 - (ARST 1984, 10) dieser Auffassung angeschlossen. Es hat ausgeführt, dass eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Freistellung der stillenden Mütter spätestens dann nicht mehr gegeben ist, wenn das Kind das erste Lebensjahr vollendet hat. "
Ausserdem steht dort, dass man grundsaetzlich nur einen Anspruch auf Pausen hat, wenn man in der Zeit auch wirklich stillt/abpumpt. Stillzeiten ausserhalb der Arbeitszeit rechtfertigen keine Pausen bzw. allgemein verkuerzte Arbeitszeit, auch wenn das oft im gegenseitigem Einvernehmen mit dem AG so gehandhabt wird.
Sorry, dass ich dir da leider nicht weiterhelfen kann. Vielleicht findest du ja einen stillfreundlichen Arzt, der euch die derzeitige Notwendigkeit des Stillens bestaetigt (dass es grundsaetzlich auch fuer Kleinkinder wichtig ist, wird wohl in dieser Gesellschaft einfach nicht akzeptiert).
LG
Berit