Hallo Anna,
Du wirst bestimmt Deine Gründe gehabt haben, daß Du Deinen AG so früh informiert hast. Dein Weg sollte direkt zur Behörde gehen. In dem Bereich "Mutterschutz" werde sie Dir bestimmt weiterhelfen. Nimm die Ermahnung gleich mit, ich denke, Dein AG wird sich dann bestimmt benehmen. Ein Hausverbot kann er Dir rechtlich wahrscheinlich gar nicht erteilen. Meine Freundin arbeitet in diesem Bereich bei der Behörde, daher weiß ich, daß diese sich dann direkt mit dem AG in Verbindung setzt und sich für Dich einsetzt, die Behörde ist zu Deinem Schutz da.
LG A.L.

Ich habe Dir hier mal was kopiert:
Mutterschutz hat Vorrang
Als werdende oder stillende Mutter dürfen Sie während Ihrer Schwangerschaft und der Stillzeit bestimmte Tätigkeiten nicht ausüben. Im Gesetz sind daher allgemeine Beschäftigungsverbote genannt:
Grundsätzlich dürfen Schwangere:
nicht schwer körperlich arbeiten;
nicht mit Tätigkeiten beschäftigt werden, bei denen sie schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen, Gasen usw. ausgesetzt sind;
nicht im Akkord arbeiten;
keine sonstigen Arbeiten verrichten, bei denen sie durch ein gesteigertes Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielen können;
nicht am Fließband mit vorgeschriebenem Arbeitstempo arbeiten;
nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, bei denen sie regelmäßig Lasten über 5 Kilogramm oder gelegentlich Lasten von mehr als 10 Kilogramm ohne mechanische Hilfsmittel von Hand bewegen oder befördern müssen, sie sich häufig erheblich strecken oder beugen müssen, sie dauernd hocken oder sich gebückt halten müssen, sie ausgleiten, fallen oder abstürzen könnten und dadurch einem erhöhten Unfallrisiko ausgesetzt sind, sie der Gefahr einer Berufskrankheit ausgesetzt sind;
nicht an Geräten oder Maschinen arbeiten, bei denen sie den Fuß stark beanspruchen müssen, um sie zu bedienen (z.B. durch Fußantrieb);
nicht mehr als maximal 8,5 Stunden pro Tag oder 90 Stunden innerhalb von zwei aufeinanderfolgenden Wochen arbeiten. Wenn der fünfte Schwangerschaftsmonat vorüber ist, dürfen Sie nicht mehr als vier Stunden täglich arbeiten, wenn Sie dabei ständig stehen müssen.
Es kann für Sie auch ein persönliches Beschäftigungsverbot gelten: Wenn ein Arzt bei einer Untersuchung feststellt, dass Sie oder Ihr Kind - unabhängig von den oben genannten Verboten - gesundheitlich gefährdet sind, falls Sie ihre Tätigkeit weiter ausüben, dürfen Sie an diesem Arbeitsplatz nicht weiter beschäftigt werden. Möglich wäre dann, dass Ihr Arbeitgeber Sie - zum gleichen Entgelt - an einen anderen Arbeitsplatz umsetzt. Dieses Beschäftigungsverbot unterscheidet sich von einer Krankschreibung. Sie haben bei keinem Beschäftigungsverbot Einkommensverluste zu befürchten, da Sie Mutterschutzlohn (zu unterscheiden vom Mutterschaftsgeld während der Mutterschutzfristen) in Höhe Ihres durchschnittlichen Nettolohns erhalten.
Der Link, unter dem ich das gefunden habe, lautet:
http://www.uni-tuebingen.de/uni/qqp/muschutz.html
Dort findest Du auch noch mehr Informationen. Zur Sicherheit solltest Du vielleicht auch noch beim nächsten Arbeitsamt vorbeischauen, möglicherweise setzen die sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung. Vielleicht reicht es ihm aber auch schon, wenn Du ihm den Gesetzestext mal auf den Schreibtisch tus, damit er gleich merkt, dass er keine Chance hat. Eine Verhandlung vorm Arbeitsgericht würde Dich übrigens keinen Cent kosten. Und die verstehen in der Regel keinen Spass bei Verstößen gegen das Mutterschutzgesetz.
Beste Grüße, Steffi!

DANKE das hat mir schon sehr viel weiter geholfen.

das ist gut geschrieben......
aber ab wann geltet das ??????
von anfang an????
also auch die frühschwangerschaft????
liebe grüsse yvonne

Also wenn ich das richtig verstanden habe, gilt das von dem Zeitpunkt an, an dem der Arbeitgeber von der Schwangerschaft unterrichtet wurde. Aber genaueres ist nur im Mutterschutzgesetz zu finden, das man sich als Schwangere vielleicht mal durchlesen sollte. Ist auch umsonst im Internet zu finden. Einfach mal googlen.
Grüße Steffi!