ich habe im Mutterschutzgesetzt gelesen, daß der AG den Stillenden Mütter während der Arbeitszeit 2x 1/2 Std zum Stillen bzw. abpumpen gewähren muß.
Kann mir jemand sagen wie lange dies gilt, oder gibt es da keine Beschränkung ?
LG Kirtin
Stillzeit im Beruf
Bisherige Antworten
Re: Stillzeit im Beruf
Soweit ich weiß während der gesamten Stillzeit, wobei der arbeitgeber ab und zu mal ein ärztliches Attest verlangen kann, daß Du noch stillst. Wenn Dein Arbeitgeber einverstanden ist kannst Du diese Stunde übrigens auch an den Anfang oder das ende Deiner arbeitszeit legen, so daß Du nur 7 Stunden arbeiten mußt.
Viele Grüße,
Christine
Viele Grüße,
Christine
Re: @bigbird
Hi Christine,
heiß daß wenn der kleine (jetzt 13 Wochen)später Mittags ein Gläschen nimmt und ich morgens und abends stille könnte ich 1 Stunde eher Feierabend machen ?
Zur Zeit nützt es mir ja nichts, ich muß ja schon so alle 4 Std. abpumpen um genug Mumi für den nächsten Tag zu haben.
LG Kirstin
heiß daß wenn der kleine (jetzt 13 Wochen)später Mittags ein Gläschen nimmt und ich morgens und abends stille könnte ich 1 Stunde eher Feierabend machen ?
Zur Zeit nützt es mir ja nichts, ich muß ja schon so alle 4 Std. abpumpen um genug Mumi für den nächsten Tag zu haben.
LG Kirstin
@bigbird
hi!
das ist ja hochinteressant! ich gehe ab februar wieder arbeiten, da ist helene 13/14 Mo. alt. Da habe ich schon noch vor, zu stillen. Sind grade wieder beim vollstillen wgn. krankheit, und Helene ist derart wieder auf den Geschmack gekommen dass sie nur löffelchenweise obst oder gemüse akzeptiert (vorher mittags, nachmittags, abends je 1/2 gläschen verputzt)^. Mal sehn wie das wird...
Gibts zu der Sache eine rechtliche Grundlage nachzulesen?
Ich gehe ja nur 30h arbeiten, 4x8h die Woche und alle 4 Wo. 1 tag frei zusätzlich.
lg ines
das ist ja hochinteressant! ich gehe ab februar wieder arbeiten, da ist helene 13/14 Mo. alt. Da habe ich schon noch vor, zu stillen. Sind grade wieder beim vollstillen wgn. krankheit, und Helene ist derart wieder auf den Geschmack gekommen dass sie nur löffelchenweise obst oder gemüse akzeptiert (vorher mittags, nachmittags, abends je 1/2 gläschen verputzt)^. Mal sehn wie das wird...
Gibts zu der Sache eine rechtliche Grundlage nachzulesen?
Ich gehe ja nur 30h arbeiten, 4x8h die Woche und alle 4 Wo. 1 tag frei zusätzlich.
lg ines
Re: @bigbird
Wenn Dein Arbeitgeber das mitmacht, ja. Nachlesen kann man das im Mutterschutzgesetz, und bei Problemen oder Fragen hilft der Betriebsrat oder das Gewerbeaufsichtsamt.
Viele Grüße,
Christine
Viele Grüße,
Christine
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