Wer kennt sich aus - TEILZEIT/Geringfügig besch.
ich hab mir jetzt überlegt, nicht auf 320Euro-Basis (man hört sich das blöd an) wieder arbeiten zu gehen. Das wäre in meiner alten Firma, bei alter Gehaltsgruppe, auf gleicher Stelle etwa 6Stunden die Woche. Bei uns im Büro geht nämlich im Moment der Punk ab und meine Kollegin-jajabittekommzurückichvermißdichsooo!-meinte, daß sie noch gut jemanden gebrauchen könnten. Das muß ich aber noch mit meinem Chef bzw. mit der Personalabteilung klären. Vorher wollt ich mich aber erst mal genau erkundigen.
Ich möchte AUF KEINEN FALL Erziehungsgeld gekürzt bekommen (bekommen eh schon verringertes), deshalb kommt ja nur 320EUR-Job in Frage.
Wie genau funktioniert das dann????
Wer kann mir Tips geben und auf was muß ich achten??
Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir einen 320EUR-Job anzubieten??
Wie hat das bei euch geklappt mit Kind (wollt Laura zu meiner Mutter geben)??
Fragen über Fragen......
....bitte schnell antworten!!
LG und viiiiiielen Dank.
Sabine
Re: Wer kennt sich aus - TEILZEIT/Geringfügig besch.
und die organisation, tasche packen mit ersatzkleidung, entsprechendes essen etc, spielzeug, autositz, kinderwagen...ist nen halber umzug....
liebe grüße zenobia
Re: Wer kennt sich aus - TEILZEIT/Geringfügig besch.
Ich arbeite auf 320?-Basis in meinem alten Job. So lange Du nicht auf Lohnsteuerkarte arbeitest, wird Dir vom Erziehungsgeld nichts abgezogen. Selbst einmalige Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind ok. Du mußt dem Erz.geldamt aber Bescheid darüber geben. Auf Lohnsteuerkarte hast Du, wenn Du unter der Grenze bleibst, ebenfalls keine steuerlichen (oder krankenkassentechnische und Sozialversicherungs-Abgaben) Abzüge, aber das Erziehungsgeld wird dann wohl gekürzt (jedenfalls wird dann Dein Verdienst angerechnet).
Verpflichtet ist Dein Arbeitgeber nicht bzgl. 320?.
Du brauchst für den Job einen Freistellungsantrag (beim Finanzamt), der dann bei Deinem Arbeitgeber quasi als Lohnsteuerkartenersatz fungiert.
Bei mir im Job sind es 5 Stunden, und die arbeite ich einen Nachmittag am Wochenende, weil in der Zeit der Papa auf Mausi aufpaßt (praktisch!).
Es gab bei uns im Heim allerdings Probleme mit der Mitarbeitervertretung: Ich dürfte auf keinen Fall schlechter gestellt sein als in meinem vorigen Arbeitsverhältnis. Also auch kein geringerer Stundenlohn. Und da gibt es wohl manchmal ein Problem, daß der Stundenlohn die gesetzliche Grenze einer "geringfügigen Beschäftigung" sprengt. (Frag nicht weiter - keine Ahnung!)
Das Ganze wird dann ein neuer Dienstvertrag werden, und Dein altes Arbeitsverhältnis ruht dann bis zum Ende der Elternzeit.
Hoffe, geholfen zu haben.?
LG, Kelly
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