Hallo Manja!
Du solltest dir sehr gut überlegen was du machst!
Du kannst vorher kündigen oder mit deinem Chef einen Aufhebungsvertrag vereinbaren. Wenn du dich dann allerdings arbeitlos meldest (wenn du kündigst hast du 3 Monate Sperrfrist), mußt du für den Arbeitsmarkt auch zur Verfügung stehen. Du mußt also Bewerbungen schreiben etc.
Wenn du doch Erziehungszeit nimmst, bist du für die Zeit sozial abgesichert und dein Arbeitgeber muß dich danach auch wieder nehmen! Du kannst auch zum Ende der Elternzeit kündigen. Dann bist du zumindest bis dahin abgesichert.
Das Erziehunsgeld ist natürlich weniger, aber in deinem Lebenslauf macht sich Erziehungszeit immer besser als arbeitslos. Außerdem kannst du ja trotzdem nebenbei etwas arbeiten und bekommst trotzdem noch Erziehungsgeld dazu.
Also, nicht nur an jetzt denken und an das Geld (wenn du es dir leisten kannst nicht daran zu denken), denke auch an die Zeit danach und was du da mit dir vor hast. Es gibt auch eine Zeit nach den Kindern!
LG Callina und Jasmin (arbeite zur Zeit 40 Stunden und ab 1. Juli mit Elternzeit noch 15 Stunden)