Hallo Ihr,
mein "Streit" mit meinem alten AG geht in die nächste Runde ...
Der Betriebsrat hat mir gesteckt, daß mein AG wohl recht verunsichert ist, daß sich da jemand "so gut auskennt" und sich auf das Teilzeit-Förderungs-Gesetzt beruft. Jedenfalls wurde die Sache nun dem Anwalt übergeben.
Der Betriebsrat hat mir nun auch einen Anwalt empfohlen, der in der Vergangenheit wohl schon häufiger in genau solchen Fällen recht erfolgreich gegen meinen AG tätig war. Er kennt also den "Gegner", seine Strategie und auch den gegnerischen Anwalt. Ich solle mich dort erstmal kostenfrei beraten lassen (ich hoffe nur, der macht das auch kostenfrei !).
Denn die Kohle, das Ganze vor Gericht zu bringen, hab ich nicht. Und eine Arbeits-Rechtsschutz-Versicherung auch nicht.
Ein weiteres Problem stellt das morgige Datum dar -- denn wenn ich morgen nicht kündige (zum 30.6.), dann erwarten die, daß ich am 30.7. meinen Job wieder antrete -- und zwar zu deren Bedingungen !
Aber vielleicht kann man sich ja so einigen ... und die Kündigungsfrist dann außer Acht lassen.
Der Betriebsrat meinte, wenn alle Stricke reißen, müßte ich eben "nen gelben Schein" einreichen. Ist eigentlich nicht mein Stil, aber wenn´s gar nicht anders geht ... Fragt sich nur, ob ich dann jemanden finde, der mich 8 Wochen krankschreibt.
Heute abend nach dem Gespräch mit dem RA bin ich schlauer.
Mensch, das Ganze kostet echt Nerven ... :o//
Liebe Grüße
Moon