.. grunsätzlich gibts da wohl schon die Regelung, daß Du "zu den selben Bedingungen" wieder anfagen kannst nach der elternzeit.
Müßteste mal bei der Gewerkschaft nachfragen!
Ich kann Dir nur den Tipp geben:
Halt durch, bei mir war am Anfang auch viel extrem unverschämtes Getönte (" arbeitet ihr Mann denn nicht?") - man muß erst wieder massiv Präsenz zeigen.
Und streich Dir das Gekränktsein ( war bei mir so ) - sie würdens mit jeder anderen Mutter auch so machen!!!!
Laß Dich nicht beeindrucken!!!
LG Gala

.. mri steht übrigens die gleiche Diskussion ins Haus, wenn ich im september GANZ aus der Eternzeit rauskomme (ich arbeite im Moment "frei" für meinen Arbeitgeber). Da höre ich auch aschon ungefragt, was dann allesnciht mehr geht.. weil die Umstände andere sind etc pp. Und ich hasse es genauso wie Du, wenn man sich dann wieder auf die Hinterbeine stellen muß für etwas, was man schon vor fünf Jahren erkämpft hatte.
so ist das in Deutschland, Du kannst schon ein Kind kriegen, aber das mit der "Karriere" ist dann halt für die Papis und Singlefrauen reserviert ( zumindest der 90% Anteil)
LG Gala

Meine Gedanken zu Deinem Problem:
- Rechtlich keine Ahnung. Doch eine gute Zusammenarbeit bekommt man eh nur hin, wenn man sich einigt, so dass alle zufrieden sind und mit der gefundenen Lösung leben können.
- Hast Du der Abt.-leiterin denn Dein Problem mit der von ihr gewünschten Zeit geschildert? Das müsste doch einleuchten, oder? Welche Gründe sprechen konkret gegen Deinen Zeitwunsch?
- Kannst Du ggf. einen Kompromiß anbieten. Z.B. von 8:30 - 17:30 Uhr?
- Kannst Du ggf. anbieten, dass Du in Ausnahmesituationen bereit bist, Spätschicht zu machen, nämlich dann, wenn Urlaub oder soetwas von Kollegen auszugleichen ist, Du aber regelmäßig gerne die Frühschicht übernehmen möchtest?
- Kannst Du ggf. anbieten, dass Du kürzer arbeitest, damit Du auf jeden Fall um 17 Uhr Feierabend hast, wenn Du um 8 Uhr partout noch nicht gebraucht wirst? Sicher freut sich auch Deine Tochter, wenn sie nicht schon um 7.30 Uhr bei der TM sein muss. Das ist ja doch sehr früh.
- Wie seid Ihr denn heute verblieben?
Lass Dich nicht kirre machen, es wird bestimmt eine Lösung geben!
LG
Jilli

Hallo Jilli.
Ich will mal versuchen in meinem hundemüden Zustand Dir noch schnell zu antworten :-)
Ich habe ihr das Problem geschildert. Sie meinte, daß es unfair wäre den anderen gegenüber, die auch gerne früher anfangen würden. Das Problem, daß ich Giulia nicht mehr oder nur kurz sehen würde, haben wohl auch viele andere (aber keiner aus der Firma. Außer meinem Chef und mir haben keine Kinder). Den Kompromiss würde ich u.U. eingehen um halb anzufangen/aufzuhören. Und daß ich evtl. länger machen würde wg. Krankheit etc... werde ich auf jeden Fall anbieten. Ich hatte ja schon immer um 8 angefangen, was noch nie ein Problem war. Im Gegenteil, oft haben schon Kunden früh angerufen und ich war die einzige Ansprechparnterin. Das spricht doch dafür. Und nach 17h (und schon gar nicht auf einem Freitag) klingelt kaum oder so gut wie gar nicht mehr das Telefon. Ich sehe das als reine Schikane! Und meine anderen Kollegen aus dem Vertrieb hatten auch nie Probleme damit. Ich hoffe ja auf Verständnis von meinem Chef. Er selbst hat 4 Kinder und sieht sie kaum. Eigentlich verstehen wir uns sehr gut, aber er kann privates und geschäftliches wunderbar trennen. Demnächst habe ich ein Gespräch mit ihm, seiner Assi und meiner Abt.-l. Diese Gespräche kenne ich, typische Verkäufer halt. Die reden Dich in Grund und Boden. Irgendwann fallen Dir keine Argumente mehr ein. Naja, Giulia kann ich später leider auch nicht zu TM bringen. Alles so schwer!!!
GLG Tanja und vielen Dank :-)))