Hallo,
ich bin gerade in Elternzeit, arbeite aber 20 Stunden die Woche. Die Geburt von Krümel 2 fällt ziemlich genau auf Saskias Geburtstag, genau ausgezählt ist das Baby für den 1.8. - sollte der ET passen oder das Baby später kommen, dann wäre zwischen Saskias Geburtstag (29.7.) und dem Baby 2 eine rechnerische Elternzeit-Lücke, in der ich mich aber schon im Mutterschutz befinde.
Für die Elternzeit habe ich einen neuen Vertrag bekommen, also statt Vollzeit reduzierte Stunden für "Arbeiten in der Elternzeit". Läuft der dann am 28.7. oder am 29.7. aus???
Der 29.7. wäre ein Donnerstag und damit Arbeitstag für mich (arbeite Di, Mi, Do) - bis zum errechneten Termin 1.8. hätte ich dann also keinen Arbeitstag mehr. Sonst wäre der 29.7. - wenn nicht im Vertrag - weil Elternzeit ausläuft - ein Problem?!?!?!? Oder mach ich mir umsonst einen Kopf, weil ich dann eh schon längst im Mutterschutz bin?
Ich dachte, ich frag erst mal euch, weil ich der Personalabteilung bei uns nicht wirklich was zutraue... was schief gehen kann, wird schief gehen... ;-)
Liebe Grüße,
Nicole