Wie Ihr alle wißt, hatte ich doch am 6. Oktober das Gespräch mit meinem Chef. Er will die ganze Sache diese Woche mit der Chefsekretärin besprechen, wie das alles laufen soll. In der Zwischenzeit war mein Chef 2 Wochen im Urlaub und die Sekretärin rief mich an um zu fragen, wie denn das Gespräch gelaufen sei. Ich hab ihr das erzählt und sie machte mir den Vorschlag eine Woche voll zu arbeiten (38,5 h) und die andere Woche frei zu machen (in der freien Woche sitzt dann eine andere Kraft auf dem Stuhl. Ich stimmte zu und nun will sie das diese Woche meinem Boss vorschlagen. Nun die Frage. Mein Chef (mit dem ich mich gut verstehe) hatte während seines Urlaubs am 23.10. Geburtstag. Ich würde ihn gerne anrufen um ihm nachträglich zu gratulieren. Nein, ich bin keine Schleimerin. Es ist aber so, daß er z.B. während der Elternzeit mich zu meinem Geburtstag auch angerufen hat und ich letztes Jahr von ihm zu seinem 50. (den er in der Firma auch gefeiert hat) eingeladen worden bin und er das in seiner Rede erwähnt hat, wie sehr er sich darüber freut, daß´eine Mitarbeiterin in Elternzeit extra nach Hannover gefahren ist um mitzufeiern. Seit gestern ist er jetzt aus dem Urlaub zurück und ich will wirklich nur zum Gratulieren anrufen und nicht um meine Jobsache zu besprechen. Kann ich das morgen schon tun, oder sieht es dann so aus, als ob ich ihn unter Druck setze? So nach dem Motto "Nun sagen Sie mir doch endlich, was mit meinem Arbeitsplatz wird". Was meint ihr? LG Angi & Alicia