Das kommt darauf an, wie der Prozess ausgeht. Kommt es zu einem Vergleich, werden oft die Kosten gegeneinander aufgehoben. Verliert Deine Schwester, muss sie die Kosten selbst tragen. Gewinnt sie, kann das Arbeitsgericht bestimmen, dass die Kosten vom Beklagten zu übernehmen sind. Muss aber nicht. Im Fall des Unterliegens des Arbeitgebers kann dieser natürlich auch in II. Instanz gehen. Dann muss sie sowieso erst mal die Kosten für die I. Instanz tragen. In jedem Fall sollte sie damit rechnen, die Kosten zu übernehmen. Da der Streitwert aber wahrscheinlich nicht so hoch ist, werden die Kosten auch eher gering sein. Hat sie eine Rechtsschutzversicherung?
& liebe Grüße
Katharina

hallo Katharina,
leider hat sie keine Rechtschutzversicherung :o( und auch kein Geld
vlG Claudia

Hallo Claudia,
sie sollte sich gut überlegen, um wie viel Geld es hier geht und ob ihre evtl. vorhandene Rechtschutzversicherung die Kosten übernimmt (unbedingt vorher fragen!)
Gruß++
Laubfrosch.
Von der Regel, daß derjenige, der den Prozeß verliert, die Anwaltskosten des Gegners erstatten muß, gibt es eine praktisch besonders wichtige Ausnahme:
Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz hat man auch dann, wenn man den Prozeß gewinnt, keinen Anspruch auf Erstattung seiner Anwaltskosten (§ 12 a Abs.1 Satz 1 Arbeitsgerichtsgesetz).
Der Grund für diese Ausnahme liegt darin, daß der Arbeitnehmer, der sich in über 90 % aller arbeitsgerichtlichen Prozesse auf der Klägerseite befindet, nicht mit dem Risiko belastet werden soll, im Falle des Unterliegens auch noch die Anwaltskosten des Arbeitgebers tragen zu müssen. Diese Entlastung ist in vielen Fällen sinnvoll, da Arbeitnehmer oftmals Rechtsschutz von der Gewerkschaft in Anspruch nehmen können oder rechtsschutzversichert sind.
Die Kehrseite dieser Medaille ist natürlich, daß Sie selbst als Kläger auch dann keinen Anspruch auf Erstattung Ihrer eigenen Anwaltskosten haben, wenn Sie den Prozeß gewinnen.
Von daher stellt sich die Frage, welche Kosten auf Sie zukommen, wenn Sie sich in einem arbeitsgerichtlichen Prozeß vertreten lassen wollen. Hier gibt es im Prinzip fünf Möglichkeiten:
1. Sie lassen sich gar nicht vertreten, sondern führen den Prozeß selbst. Das ist bei erstinstanzlichen Prozessen zwar rechtlich möglich, aber bei bestimmten Klagen - wie vor allem bei Kündigungsschutzklagen oder z.B. auch bei Klagen auf Provisionszahlung oder Urlaubsabgeltung - nicht sinnvoll, da man hier leicht Fehler machen kann, die erheblich mehr Geld als die Anwaltsgebühren kosten können.
2. Sie sind Gewerkschaftsmitglied und lassen sich kostenlos von einem gewerkschaftlichen Rechtssekretär vertreten.
3. Sie sind rechtsschutzversichert und lassen sich durch einen Rechtsanwalt vertreten. Dann übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten für Ihren Anwalt.
4. Sie sind nicht rechtsschutzversichert, aber finanziell so schlecht gestellt, daß Sie Ihren Anwalt nicht bezahlen können. Dann haben Sie Anspruch auf Prozeßkostenhilfe. Diese beantragt Ihr Anwalt zusammen mit der Klageerhebung beim Arbeitsgericht. Wird Ihnen Prozeßkostenhilfe gewährt, übernimmt der Staat die Kosten für Ihren Anwalt.
5. Sie sind nicht rechtsschutzversichert und finanziell auch nicht so schlecht gestellt, daß Sie Ihren Anwalt nicht selbst bezahlen könnten. Dann stellt sich die Frage, wie hoch die Anwaltsgebühren bei einem Kündigungsschutzprozeß sind und ob sich eine anwaltliche Vertretung für Sie rechnet.
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Hallo Claudia,
ich schließe mich Laubfrosch an und Anspruch auf PKH wird sie nicht haben, da sie ja vorher ganztags gearbeitet hat und auch jetzt noch Geld vom Arbeitgeber bekommt. Du könntest mal ein Forum für Rechtsfragen, speziell Arbeitsrecht suchen, wo Anwälte antworten, denen den Fall schildern und fragen, was an Prozesskosten auf Deine Schwester zukommen und das wird nicht wenig sein, denn Anwälte rechnen in der Regel immer die volle Gebühr ab. Ich hab leider keine Gebührenordnung für Rechtsanwälte hier, sonst könnte ich Dir das ausrechnen, aber es gibt wie gesagt auch Foren dafür, die können Dir das ganz genau sagen.
LG
Nicky

Hallo Claudia,
auf der Seite von arbeitsrecht ist ein Forum mit sehr pfiffigen Usern. Da würde ich meine Frage stellen. Ansonsten würde ich Gesetzestexte suchen und dem AG vorlegen und versuchen die Sache ohne Klage zu klären.
Viel Erfolg.
Gruß++
Laubfrosch.

Hallo, stimmt nicht und geht auch nicht, meist wird eine 7,5 /10 Gebühr berechnet.
Gruß, Mia

Hallo Mia,
ich habe die Erfahrung gemacht, daß eine 10/10 Gebühr liebend gern genommen wird. Wenns zur streitigen Verhandlung kommt, dann ist das sehrwohl möglich und ein Rechtsanwalt verschenkt meist auch nichts.
Meine Erfahrung, aber Du kannst es ja auch anders erfahren haben.
LG
Nicky

Hallo, natürlich wird sie gern genommen, aber rechtmäßig ist das nur unter den soweit einschlägigen Voraussetzungen der BRAGO, und die sind eben nicht immer gegeben. LG Mia