Hallo,
na klar gehört das Kind in den Lebenslauf! Ich glaube auch nicht, das Du deswegen schlechter einen Job bekommst...
Liebe Grüße
Ela (die ihr Kind sogar sehr gerne erwähnt, da sie stolz ist!)

Hi Katrin,
ich hab da zwar keine Erfahrung, aber eigentlich vorgehabt, zu meinen persoenlichen Daten sowas wie "eine Tochter *15.6.01" dazuzuschreiben und gut ist. Da Du ja nun vermutlich eine laengere Luecke im Lebenslauf hast, musst Du wohl auch eine Erklaerung dazu liefern, denke ich. Wenn Du da eine Idee hast, wie Du die fuellen kannst -- dann kannst Du solche "Privatsachen" weglassen. Aber ich denke, die Leute fragen sich schon, was Du die letzten zwei Jahre gemacht hast. Ausprobieren schadet nicht, lass das Kind weg, aber ich glaube nicht, dass es was bringt. Wahrscheinlich ist es eher die allgemeine schlechte Situation. :-(
LG und viel Glueck,
Baerbel

Hallo,
ich war auch gerade erst auf der Suche. Habe nun endlich was gefunden.
Ich habe immer in die Bewerbung geschrieben, dass ich ein Kind habe. Du hast ja dann auch Anspruch auf 10 Tage krank feiern, wenn das Kind krank ist etc.
Ich denke, die allg. Lage im Moment ist eher verantwortlich dafür. Eigentlich sind Mütter eher beliebt, weil sie belastbar sind. Und ich denke, die Arbeitgeber werden zunächst davon ausgehen, dass die Kinderbetreuung geregelt ist.
LG Britta

von einem Chef, der sich schon vor Arbeitsbeginn veraeppelt fuehlt, weil Du nicht die volle Wahrheit gesagt hast? auch fuer Dich ist es doch wesentlich angenehmer, wenn Du weisst, jeder weiss ueber Deine familiaere Situation Bescheid und im Krankheitsfall etc. wird flexibel reagiert? Da ich selbstaendig bin, hab ich ja mit mehreren Auftraggebern zu tun und keinem hab ich das Kind verschwiegen - somit war mir klar, dass ich auf Verstaendnis zaehlen kann, wenn mal was nicht glatt laeuft, weil Sophia krank ist, Babysitter nicht Zeit hat, etc. Auf lange Sicht faehrst Du mit der Wahrheit besser, also nicht aufgeben und Kopf hoch!!!!
lg
antonia

weglassen, so blöd wie es ist.
Ich habe anfangs auch immer geschr. verh. 1 Kind geboren am ect. Da hatte ich nur Absagen. Also auch keine Gelegenheit mich zu erklären.
Dann habe ich es mal "vergessen" zu erwähnen und wurde auch mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen.
Dort konnte ich dann gleich mal den Chefs den Wind aus den Segeln nehmen, so nach dem Motto was mache ich wenn mein Kind erkrankt ;o).
Ich muß dazu sagen, das hier in S-A. hohe Arbeitslosigkeit ist, und für Mütter die Aussicht auf einen Job echt bescheiden.
An Deiner Stelle würde ich es mal probieren.
LG, Mona

Hi Katrin
ich habe von der anderen Seite her Erfahrungen, sprich ich stelle Leute ein. Mir würde so ein Kleinkind wohl schon auffallen und du hast wohl recht, wenn da ähnlich gut qualifizierte Leute sind, dann kann das sein, dass du einfach unter den Tisch fällst. Nicht mal bewusst, sondern eher unbewusst (da war doch ein Störfaktor??)
du kannst nun
a) das Kind erwähnen - und dann gleich im Bewerbungsschreiben ofensiv betonen, dass du ein Kind hast, aber die Betreuung gesichert ist
oder
b) das Kind weglassen, es im Auswahlgespräch erwähnen und darauf hinweisen, dass die Betreuung gewährleistet ist und du es nicht erwähnt hast, weil..
oder c) es auch im Auswahlverfahren nicht erwähnen, sonder erst im Personalfragebogen angeben und auf Nachfrage sagen - die Kinderbetreuung ist so geregelt, dass die Tatsache, dass ich ein Kind habe, nichts mit dieser Arbeit zu tun hat.
Ähm, mir persönlich würde a oder b besser gefallen. Aber das ist persönliche Meinung.
Nur, wenn du meinst, dass dich wegen des Kindes keiner einlädt, dann probier ein wenig aus.
LG Bine