Hallo Ihr,
ich werd noch bekloppt. Hab letzte Woche ein Gespräch mit meinem Chef gehabt. Da ging es unter anderem um meine Resturlaub von 2001. Er sagte mir, daß dieser nach einem Jahr verfällt. Da hat es mich erstmal fast vom Stuhl geschmissen. Ich erklär das mal kurz:
Im März 2001 bin ich wegen Gestose und zu weichem Muttermund krank geschrieben worden. Im August kam dann meine kleine Lena zu Welt, mit Kaiserschnitt. Natürlich konnte ich diese 18 Tage ín dem Jahr nicht mehr nehmen. Und auch dieses Jahr nicht, weil ich 2 Jahre zu Hause bleibe. Folglich gehe ich erst im August 2003 wieder arbeiten. Ich hab im Internet schon fast überall nachgeschaut, immer finde ich nur allgemein erklärte Fragen. Ich bräuchte eine Gesetzesgrundlage, nur damit kann ich meinen Chef festnageln. Oder hat der etwa Recht????????
Hag gleich noch ne Frage. Ich möchte nä. Jahr gern 6 Std. am Tag arbeiten. Wird bei Teilzeit auch der Urlaub, das Weihnachts- und Urlaubsgeld gekürzt???????
Sorry das ich so ewig viel geschrieben habe.
Würde mich riesig über Anworten freuen. Vielleicht sind ja "Anwaltsfrauen" unter Euch???
Tanja + Lena