Wie hättet ihr reagiert???
ich komme gerade von einem Vorstellungsgespräch und muß jetzt mal loswerden was ich gefragt worden bin:
Ich sei ja jetzt seit 2 Jahren verheiratet und wie denn meine Familienplanung aussehen würde da ich ja schon(!) 31 bin und wann ich denn Kinder haben möchte und ob ich dann später nicht zu alt sei !!!
Natürlich will ich Kinder. Wir üben ja schon über einem Jahr! Aber das kann man ja nicht erzählen. Also hab ich mir einen abgeschwülst...
Aber am liebsten hätt ich gesagt: "Wissen Sie, wir poppen nur so rum!". Kam leider nicht über meine Lippen.
Wie würdet ihr reagieren?
Lieben Gruß´
B.Sarah
Re: Wie hättet ihr reagiert???
tja, aus sicht des arbeitnehmers: totale empörung- was geht die mein sexualleben, etc. an *g*
aus sicht des arbeitgebers: total verständlich( bin selbst arbeitgeber) , hatte letztes jahr auch eine mitarbeiterin eingestellt die gleich schwanger wurde und weiß wie man da ins trudeln kommt...
du siehst, es kommt immer auf die sichtweise an und das ist wirklich ein heikles thema, allerdings: hat die firma lediglich unter 5 vollzeitmitarbeitern trägt eine sogenannte ausgleichskasse die kosten für eine ss die nicht mehr arbeiten kann fast komplett und dann kann es deinem chef "fast" egal sein , ob du ss wirst oder nicht!
etwas kompliziert, hoffe es hat dir totzdem geholfen...:o)))
ggglg natascha
Re: Wie hättet ihr reagiert???
also, ich find das etwas frech von dem Kerl!
Im prinzip hat es ihn nichts anzugehen, was du/ihr in eurem privatleben so "macht".
Aber ich glaube sehr vielen Vorgesetzten geht es wohl so... meine Chefin fragt auch nach jeden Sommerferien (ich arbeite in der Krippe) wer denn nun schwanger sei. Mittlerweile sind wir alle total genervt, aber wir bekommen es auch nicht aus ihr herraus. Ich bemüh mich jetzt möglichst locker zugeben. Solange ich arbeite , hat sie ja keinen Schaden!
Ich hoff, das mit der Stelle klappt für dich trotzdem!
LG Tonia
Re: Wie hättet ihr reagiert???
ehrlich gesagt hätte ich bestimmt nicht so überrascht oder sauer reagiert wie Du ;-) Aus Sicht des Arbeitgebers ist die Frage völlig verständlich, Du bist im "gefährlichen" Alter und auch noch verheiratet. Eigentlich kann es sich kaum ein Arbeitgeber leisten, eine neue Kraft einzuarbeiten (was Zeit und Geld kostet) und sie dann kurze Zeit später wieder in den Mutterschutz zu verabschieden...
Aber: Sie sind an Dir interessiert, sonst hätten sie Dich nicht zu einem Gespräch eingeladen, Deine Daten gehen ja schon aus dem Lebenslauf hervor. Und Du mußt die Frage nicht wahrheitsgemäß beantworten. Also souverän reagieren und sagen, ihr wollt keine Kinder oder ihr könnt keine bekommen (wenn es dann doch klappt...Wunder passieren immer wieder *grins*)
LG und viel Erfolg
Nina
Re: Wie hättet ihr reagiert???
Solch eine Frage ist rechtlich gesehen n i c h t zulässig und steht dem Arbeitgeber somit nicht zu und muß auch nicht beantwortet werden. Und wenn Du vorhast, schwanger zu werden, geht das niemand was an. Selbst wenn Du zu diesem Zeitpunkt frisch schwanger bist, mußt Du das nicht sagen. Ganz egal, wie problematisch es für den AG ist, in diesem Fall bist DU im RECHT. Beim einstellen von jungen Frauen ist es nun mal gegeben, das die evtl. schwanger werden und in Erziehungsurlaub gehen.
Entweder er ist an DIR als Arbeitskraft interessiert und stellt Dich dann ein oder er soll es bleiben lassen.
Ich frag mich echt, was sich AG da rausnehmen. Denn auch sie sollten sich überlegen, wo ihre Rechte sind und wo sie aufhören.
Das einzige was ich Dir sagen kann, das Du bei solchen Fragen antwortest:" Sie wissen aber schon, das diese Frage nicht zulässig ist?!" Und im Zweifel würde ich einfach sagen, wir wollen keine Kinder. Wie sich das in Zukunft entwickelt weiß eh keiner.
viele Grüße vom sonnenblümle
Re: Wie hättet ihr reagiert???
eigentlich kann ich mich allen anderen Antworten anschliessen: Du bist nicht zu einer ehrlichen Antwort verpflichtet und darfst in dem Punkt ungestraft lügen. Ich persönlich finde das Lügen zwar mega- unangenehm, halte es aber für die einzige Möglichkeit ganz knallhart sch.... zu erzählen ! So nach dem Motto: Kinder ? Niemals !
Wenn ein AG schon so blöd ist, da eine ehrliche Antwort zu erwarten... *g*
Ich drücke Dir die Daumen, dass Du die Stelle bekommst !
Liebe Grüße, Birte
Re: Wie hättet ihr reagiert???
mir ging es ähnlich - habe vor 8 Monaten den Job gewechselt und auf diese (zugegeben unerlaubte, aber fast verständliche) Frage erstmal nur "Kinder -ICH?" geantwortet - obwohl wir ja seitdem eigentlich schon mehr als nur drüber nachdenken... *smile*
Das "wir poppen nur so rum" hätte mir auch gefallen, aber naja...
Am besten gar nicht böse reagieren, sondern einfach nur das behaupten, was Scheffe hören mag.
Ich erzähle meinem Chef jedesmal, dass ich mich noch zu jung finde für Familie, auch wenn ich schon seit fast 2 Jahren verheiratet bin. Finde ich ja auch, aber hindert mich das???
Ups, das war jetzt aber viel... *tschuldigung*
LG von Angelika
Re: Wie hättet ihr reagiert???
Dann soll er doch einen MANN einstellen!!! Dann kann das nicht passieren! Echt, da geht mir der Hut hoch! Von wegen emanzipierte Arbeitswelt! Und wer bezahlt die Rente?
Frauen habens doch echt im Leben überall schwerer!
steffi
Re: Wie hättet ihr reagiert???
Ist schon witzig, daß Arbeitgeber da eine EHRLICHE Antwort erwarten. Sagt man nein, wird einem eh nicht geglaubt und sagt man ja, wird man nicht genommen. Wirklich blöde Frage - bin mal gespannt, wie ich demnächst diesbezüglich behandelt werde. Ich bin jetzt arbeitssuchend gemeldet und muß bald auch zu Vorstellungsgesprächen. Wir haben ja schon ein Kind und ich bin fast 38. Vielleicht meinen die da schon eher, daß man das Thema dann abgehakt hat *ggg*. Aber es ist völlig richtig, daß man zu dieser unzulässigen Frage auch eine absichtlich falsche Antwort geben darf.
LG
Tina
Re: Wie hättet ihr reagiert???
"Grundsätzlich darf ein Arbeitgeber bei einem Einstellungsgespräch nur Fragen stellen, die für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses von Bedeutung sind, jedoch nicht Fragen zur Persönlichkeit wie z.B. Religion, Weltanschauung, Freizeitverhalten, persönliche Lebensgestaltung.
Beantwortet ein Bewerber eine zulässige Frage falsch, dann kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen Täuschung (§ 123 BGB) anfechten. Dieses Recht hat er auch, wenn ein Bewerber eine Information verschweigt, zu dessen Darlegung er verpflichtet gewesen wäre (Täuschung durch Unterlassen bei Offenbarungspflicht). Unter Umständen liegt auch eine Täuschung vor, wenn der Bewerber von sich aus (ohne Frage des Arbeitgebers) ein für das Arbeitsverhältnis fundamental wichtigen Fakt verschweigt (z.B. Defizit bei der Verrichtung einer bestimmten Arbeit).
Beantwortet ein Bewerber eine unzulässige Frage falsch, dann liegt zwar auch eine Täuschung vor, diese ist aber nicht rechtswidrig, so daß der Arbeitgeber kein Kündigungsrecht aus § 123 BGB hat."
Das heißt, du darfst Lügen. Allerdings ist die Frage nach einer SSb ausnahmsweise zulässig und muss dementsprechend wahheitsgemäß beantwortet werden, wenn dei AN´in infolger der ss außerstande ist die angestrebte Tätigkeit auszuführen (Z.B. Sportlehrerin) oder die Tätigkeit infolge der ss gar ni
Re: Wie hättet ihr reagiert???
Allerdings hatte ich mal ein sehr interessantes Gespräch mit einer Personalchefin (war gerade ss, deshal hab ich mich getraut)von einem großen Unternehmen. Sie sagte, dass es bei ihnen eher nicht zu der Frage kommt und wenn, dann zu prüfen, ob der (zukünftige) AN bereit ist, ehrlich zu antworten. Im zweifelsfall kann man dann nämlich mit einer ehrlichen Antwort eher den Trumph in der Tasche haben, als mit einer Lüge, die einem eh keiner glaubt. Denn erstens würden dann fast keine Frauen mehr Kinder kriegen ;-) und zweitens sind die AG, Personaler auch Menschen und kochen mit Wasser... Ich hoffe, ich konnte hier noch ein bisschen die Wut dämpfen und wünsche viel Glück, dass es klappt!
Danke
Allerdings haben mir auch schon meine Freundinnen gesagt, dass ich bestimmt dann Schwanger werde, wenn ich einen Job hab. Ich hoffe allerdings, dass ersteres vorher eintritt.
Bis bald
B.Sarah
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