Hallo, ihr lieben!
Ich bin schon länger am basteln aber bisher leider nur eine
Fehlgeburt. Ich möchte meinen Job aus vielen Gründen wechseln und habe ein 6 Monate lange Kündigungsfrist. Nun hatte ich ein vielversprechendes Bewerbungsgespräch und weiß nicht so ganz weiter. Was wäre wenn ich kündige und innerhalb der 6 Monate schwanger werde? Es ist ja so schon schwer dem neuen Arbeitgeber die 6 Monate zu verkaufen. Auf der anderen Seite, wäre der neue Job halt auch sehr interessant und wie weiß ich denn, wann ich schwanger werde?
Ist vielleicht blöd ausgedrückt, versteht mich trotzdem jemand?
Liebe Grüsse
Josie
Schwangerschaft und Jobwechsel??
Bisherige Antworten
Re: Schwangerschaft und Jobwechsel??
Hallo Josie!
Mir geht´s grand ähnlich wie Dir. Ich hab zwar nur vier Wochen Kündigungsfrist, aber mir macht mein schlechtes Gewissen fast wahnsinnig. Mein Problem ist folgendermaßen: Mein Mutterschutzvertretungsvertrag geht bis Ende August. Wird auch erst unbefristet im August verlängert (frühestens im Juli). Werde ich, wie ich doch hoffe, jetzt demnächst schwanger, wird mir der Vertrag auf keinen Fall verlängert werden ( wer gibt schon einer Schwangeren einen unbefristetn Vertrag? ). Also muß ich mir demnächst einen neuen Job suchen, dort aber verheimlichen, daß wir am Babybau dransind. Zermürbender Gedanke!
Aber, und das auch der Tipp an Dich, ich denke, wir müssen da nur an uns denken ( egoistisch, aber was soll´s), nur dann, wenn man selbst zufrieden ist, klappt das doch auch mit der SS.
Liebe Grüße Sabrina
Mir geht´s grand ähnlich wie Dir. Ich hab zwar nur vier Wochen Kündigungsfrist, aber mir macht mein schlechtes Gewissen fast wahnsinnig. Mein Problem ist folgendermaßen: Mein Mutterschutzvertretungsvertrag geht bis Ende August. Wird auch erst unbefristet im August verlängert (frühestens im Juli). Werde ich, wie ich doch hoffe, jetzt demnächst schwanger, wird mir der Vertrag auf keinen Fall verlängert werden ( wer gibt schon einer Schwangeren einen unbefristetn Vertrag? ). Also muß ich mir demnächst einen neuen Job suchen, dort aber verheimlichen, daß wir am Babybau dransind. Zermürbender Gedanke!
Aber, und das auch der Tipp an Dich, ich denke, wir müssen da nur an uns denken ( egoistisch, aber was soll´s), nur dann, wenn man selbst zufrieden ist, klappt das doch auch mit der SS.
Liebe Grüße Sabrina
Ja, solche Probleme haben Männer halt nicht.
Und dann heisst es wieder, Frauen seien heimtückisch und raffiniert! Weiß denn niemand ausser den Frauen hier in den Foren, wie schwierig es sein kann, schwanger zu werden und ein Kind auszutragen! Zu Deiner Lage kann ich nur hinzufügen, dass es nicht zulässig ist, wenn ein Arbeitgeber im Einstellungsgespräch nach
Kinderwunsch fragt. Nur eine bestehende Schwangerschaft muß man angeben.
P.S.
An Weihnachten wäre ein Test fällig, wenn ich nicht vorher "rot" sehe *grins*
Gruss
Josie
P.S.
An Weihnachten wäre ein Test fällig, wenn ich nicht vorher "rot" sehe *grins*
Gruss
Josie
Re: Ja, solche Probleme haben Männer halt nicht.
Hallo Josie,
verzwickte Situation. Geht mir fast genauso. Zwar hab ich keine so lange Kündigungsfrist (6 Wo. aufs Quartalsende). Aber wenn ich mir vorstelle, dass ich eine neue Stelle antrete und dann gleich schwanger bin ... einen guten Eindruck hinterlässt das bestimmt nicht und ich käme mir irgendwie mies vor. Trotzdem will ich aus der jetzigen Fa. weg. Am liebsten natürlich erstmal Mutterschutz u. Erziehungsurlaub. Aber wenns nicht bald klappt, muss ich nach was anderem suchen. Denn ewig halt ich es dort nicht aus.
Muss man eine bestehende Schwangerschaft wirklich angeben? Ich meine mal gelesen zu haben, dass auch diese Frage unzulässig ist. Bringt zwar nix, weil mans irgendwann sieht, aber bei recht kurzer KüFrist kann man es ja noch ne Weile geheimhalten.
Insgesamt würde ich sagen, wer eine Frau einstellt, die in einem bestimmten Alter ist, muss auch damit rechnen, dass sie schwanger wird. Mußt ja nicht sagen, dass es geplant war.
LG und viel Glück für den Weihnachts-Test
Ute
verzwickte Situation. Geht mir fast genauso. Zwar hab ich keine so lange Kündigungsfrist (6 Wo. aufs Quartalsende). Aber wenn ich mir vorstelle, dass ich eine neue Stelle antrete und dann gleich schwanger bin ... einen guten Eindruck hinterlässt das bestimmt nicht und ich käme mir irgendwie mies vor. Trotzdem will ich aus der jetzigen Fa. weg. Am liebsten natürlich erstmal Mutterschutz u. Erziehungsurlaub. Aber wenns nicht bald klappt, muss ich nach was anderem suchen. Denn ewig halt ich es dort nicht aus.
Muss man eine bestehende Schwangerschaft wirklich angeben? Ich meine mal gelesen zu haben, dass auch diese Frage unzulässig ist. Bringt zwar nix, weil mans irgendwann sieht, aber bei recht kurzer KüFrist kann man es ja noch ne Weile geheimhalten.
Insgesamt würde ich sagen, wer eine Frau einstellt, die in einem bestimmten Alter ist, muss auch damit rechnen, dass sie schwanger wird. Mußt ja nicht sagen, dass es geplant war.
LG und viel Glück für den Weihnachts-Test
Ute
Re: Ja, solche Probleme haben Männer halt nicht.
Hallo Ute,
ja, ich find's ziemlich verzwickt. Habe wirklich ein schlechtes Gewissen deswegen. Aber erst mal sehen, ob das tatsächlich auch klappt mit dem neuen Job, weil die lange Kündigungsfrist denen ganz schön aufgestossen ist. Wegen einer bereits bestehenden Schwangerschaft hat mir der Arzt damals gesagt, ich müsse das sofort meinem Arbeitgeber melden. Da ich aber eine Woche krankgeschrieben war, wollte ich's erst danach sagen. Dann kam die Fehlgeburt dazwischen, wovon mein jetziger Arbeitgeber gar nichts weiss. Der Arzt meinte, es sei Pflicht, bei Kenntnis einer Schwangerschaft, dies gleich zu melden.
Danke für das Daumendrücken, ist wohl wieder blinde Hoffnung!
LG
Josie
ja, ich find's ziemlich verzwickt. Habe wirklich ein schlechtes Gewissen deswegen. Aber erst mal sehen, ob das tatsächlich auch klappt mit dem neuen Job, weil die lange Kündigungsfrist denen ganz schön aufgestossen ist. Wegen einer bereits bestehenden Schwangerschaft hat mir der Arzt damals gesagt, ich müsse das sofort meinem Arbeitgeber melden. Da ich aber eine Woche krankgeschrieben war, wollte ich's erst danach sagen. Dann kam die Fehlgeburt dazwischen, wovon mein jetziger Arbeitgeber gar nichts weiss. Der Arzt meinte, es sei Pflicht, bei Kenntnis einer Schwangerschaft, dies gleich zu melden.
Danke für das Daumendrücken, ist wohl wieder blinde Hoffnung!
LG
Josie
Re: Schwangerschaft und Jobwechsel??
Hallo Josie, mit geht es ganz ähnlich wie Dir. Ich versuche seit ca. einem Jahr, schwanger zu werden, hatte aber bisher bloß eine FG im Sommer. Jetzt ist mein ursprünglicher Zeitplan, direkt nach Abgabe meiner Doktorarbeit ein Kind zu kriegen, natürlich den Bach runter, und ich werde mich für eine Stelle/Stipendium bewerben, die im April anfängt. Es kann gut sein, daß ich in der Zwischenzeit schwanger werde, aber das ist nicht zu ändern - ich möchte nicht auf meinen
Kinderwunsch verzichten oder ihn aufschieben, schon gar nicht nach der FG, und andererseits kann ich nicht mein ganzes Leben darauf einrichten, daß ich bald ein Kind habe - das habe ich versucht, bloß hat sich das Kind nicht eingestellt, und was soll ich machen? Im Extremfall zwei, drei Jahre zuhause rumsitzen und auf die SS warten? Klar, es ist wahrscheinlich, daß es nicht so lang dauert, aber wissen kann man's nicht - vielleicht geht es gerade dann schneller, wenn die SS nicht meine einzige Zukunftsperspektive ist? LG Johanna
Re: Schwangerschaft und Jobwechsel??
Hallo zusammen,
ich bin ganz neu im Forum, aber schon froh, dass mich nicht allein das schlechte Gewissen plagt. Wir haben uns entschlossen schwanger zu werden. Ich bin 28 und dachte wirklich im Job läuft alles super jetzt kann's los gehen. Pustekuchen, mir wurde am Montag gekündigt - arbeitslos - noch hat's nicht geklappt mit der Schwangerschaft, aber was soll ich jetzt tun? Mit dem Job warten oder älter werden und mit der Schwangerschaft warten. Ich habe mich für die Schwangerschaft entschieden und werde erstmal genießen wenn's so weit ist. Selbst wenn ich einen Job finde - egal muß der neue AG mit leben...Mein Leben geht vor!!!
Gruß Annette
ich bin ganz neu im Forum, aber schon froh, dass mich nicht allein das schlechte Gewissen plagt. Wir haben uns entschlossen schwanger zu werden. Ich bin 28 und dachte wirklich im Job läuft alles super jetzt kann's los gehen. Pustekuchen, mir wurde am Montag gekündigt - arbeitslos - noch hat's nicht geklappt mit der Schwangerschaft, aber was soll ich jetzt tun? Mit dem Job warten oder älter werden und mit der Schwangerschaft warten. Ich habe mich für die Schwangerschaft entschieden und werde erstmal genießen wenn's so weit ist. Selbst wenn ich einen Job finde - egal muß der neue AG mit leben...Mein Leben geht vor!!!
Gruß Annette
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