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SS u. Job!

Hallo, hab mal ne Frage: Weiß jemand von Euch, wie es ist wenn man gerade den Job gewechselt hat u. S wird? Hab neues nettes Angebot, wenn ich wüsste es schnackelt in den nächsten 2 Jahren eh nicht, würde ich wechseln. Aber falls es dann prompt klappt, ist das in einem neuen Job (Probezeit) nicht so günstig, oder ? Gruss Tanja
Bisherige Antworten

Re: SS u. Job!

Hallo Tanja,
also soviel ich weiß, hast Du den Mutterschutz auch in der Probezeit, d.h. wärst dann unkündbar. Probleme macht das nur, wenn Du nur einen befristeten Vertrag hättest, der würde ganz normal auslaufen, SS hin oder her.
Wenn's ein unbefristeter Vertrag ist, bist Du rechtlich auf der sicheren Seite. Die Frage ist nur, ob Du nicht vielleicht blöd angeschaut wirst ("kaum da und schon ss") oder Du mit einem evtl. Tratsch leben könntest. Kommt halt auf die Firma an.
LG Ute

Re: SS u. Job!

So wie Ute das schreibt, ist es. Wenn Du in der Probezeit schwanger wirst und Deinem AG das mitteilst, bist Du ab diesem Moment sozusagen festangestellt, wenn es sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Kündigen geht dann nicht mehr (natürlich nur von seiten des AGs, was Du tust, bleibt ganz Dir überlassen) bis nach Ablauf der 3 Jahre Elternzeit, wenn Du die in Anspruch nimmst.
Die Frage mit dem Blöd-angeschaut-werden stellt sich sicherlich auch, wenn man schon länger irgendwo arbeitet - hängt halt von den Kollegen ab. Ob das das Entscheidende sein sollte, um sich für oder gegen ein Kind zu entscheiden, sei mal dahin gestellt. Und letztlich muss ja niemand dem AG auf die Nase binden, dass die SS geplant war. Es soll ja schließlich auch ungeplante Wunschkinder geben...
Ein schlechtes Gewissen brauchst Du jedenfalls bestimmt nicht zu haben! Dass das "Risiko" einer SS besteht, weiß der AG ja schon, wenn er eine Frau einstellt, die die Wechseljahre noch vor sich hat.
Ich hoffe, Du triffst die für Dich richtige Entscheidung!

@Tanja und chocolate-cookie

Falls es etwas missverständlich ausgedrückt war: Mit dem "Blöd-angeschaut-werden" meinte ich nicht, dass dies die Entscheidung für oder gegen ein Kind bzw. für oder gegen einen Jobwechsel sein soll. Ich meinte nur, dass man sich den neuen AG gut anschauen sollte auch was Betriebsklima etc. betrifft. Wenn man sich dann auf sein Gefühl verlässt (einen Einblick bekommt man ja beim Vorstellungsgespräch) liegt man normalerweise nicht falsch.
Also Tanja,wenn Du ein gutes Gefühl hast, schlag zu!
Wünsch Dir viel Glück!
LG Ute

Re: @Tanja und chocolate-cookie

Ich hab' das auch nicht so verstanden. *g* Ich wollte nur damit ausdrücken, dass man ebenso blöd angeguckt und angemacht werden kann, wenn man irgendwo schon länger arbeitet und dann schwanger wird. Blöde Menschen gibt's halt überall, und auf die Meinung der Anderen sollte man nicht immer Rücksicht nehmen.
Ebenfalls liebe Grüße!

Re: SS u. Job!

Hallo Tanja, ich kann dir nur den Tipp geben. Nimm das Angebot an, wenn es gut ist. Ich habe seit letztem Jahr auch alles um eine evtl. ss geplant. Bis jetzt hat es nicht geklappt. Jetzt habe ich mir vorgenommen nach unserem Urlaub im September werde ich mich auch nach eine neuen Stelle umsehen, da es in meiner jetztigen nicht so rosig aussieht. Sollte ich dann Schwanger werden - sehe ich das als Glück an. Es bringt nichts zu planen mit evtl. und unter umständen. Das habe ich jetzt auch gemerkt. Das Leben geht weiter und ich meine man sollte seine Lebensfreude nicht verlieren.
Wünsch Dir viel Glück.
Gerti

Re: SS u. Job!

Ja, danke. ist ja gut zu wissen. Warscheinlich ist es so, wechselt man den Job, schnackelt es. Verzichtet man auf den Job, dann kann man noch ewig üben.... Gruss Tanja

Re: SS u. Job!

Sieh's mal so: Selbst wenn Du sofort schwanger werden würdest, hättest Du ja noch ein paar Monate bis zum Mutterschutz, in denen Du Deinem AG zeigen kannst, wie gut Du für die Stelle geeignet bist. Dass Du ein Kind bekommst, heißt ja nicht zwangsläufig, dass Du nach Ablauf der gesetzlichen Schutzfristen gekündigt wirst. Und wenn's Dir bei dem AG gefällt, muss ja nicht zwingend etwas dagegen sprechen, nach Ablauf von Mutterschutz und/oder Elternzeit dort weiterhin zu arbeiten. Oder?
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