Hallo Gudi
Ist ein recht komplexes Thema, aber zufälligerweise mein Fachgebiet. Generell ist nicht geregelt, wann Du vor der Geburt mit Arbeiten aufhören kannst - in der Regel bestimmt das der Arzt. Hier die wich-tigsten Regeln.
Eine Schwangere darf auf blosse Anzeige hin von der Arbeit fernbleiben (Arztzeugnis beibringen, nur die Schwangerschaft, nicht jedoch die Arbeitsunfähigkeit muss in diesem Fall mittels Zeugnis bestätigt werden).
Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen nur mit ihrem Einverständnis beschäftigt werden.
Woche beschäftigt werden. Der Anspruch besteht nach der Geburt und darf nicht auf die Zeit vor und nach der Schwangerschaft verteilt werden. 8tung: es handelt sich bei diesem öffentlich-rechtlichen Ver-bot im Arbeitsgesetz nicht um einen bezahlten Mutterschaftsurlaub.
Wenn Du schon schwanger bist, geniesst Du eine sogenannte Sperrfrist (Kündigungsschutz)
Die Lohnfortzahlung nach OR 324a, Abs. 2 und 3) geregelt.
Damit Du Lohnfortzahlung und/oder Geburtengeld geltend machen kannst müssen dann noch zusätz-liche Regeln befolgt werden.
Ich hätte Dir einfach verständliche Schulungsunterlagen zu diesem Thema, natürlich mit allen dazuge-hörigen Gesetzesartikeln etc. Mail mich bei Interesse einfach an!
Liebe Grüsse
Sandra