Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Vielleicht kann mir jemand weiterhelfen. Habe morgen ein Einstellungsgespräch. Wie ist das, wenn ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber z. B. zum 1.07 kündige und an diesem Tag eine neue Stelle antreten will und z. B. im April schwanger werde. Muss mich mein alter Arbeitgeber dann weiterbeschäftigen? Es wäre klasse, wenn mir jemand weiterhelfen könnte, vielleicht haben wir ja eine Juristin im Forum. Ich weiß nämlich nicht was ich machen soll, da der
Kinderwunsch eben da ist. Die neue Stelle ist jedoch in der Nähe meines neuen Wohnortes, die jetzige Stelle 130 km entfernt. Tausend Dank.
Bisherige Antworten
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Hallo Marie,
bin keine Juristin, und im Forum Beruf-Finanzen-Recht hättest Du vielleicht eine adäquate Antwort erhalten können, aber weil es dringend ist, hier nur meine Bemerkungen:
Wenn Du zB zu 1.7. kündigst, enden damit die Verpflichtungen, die Dein bisheriger Arbeitgeber gegenüber Dir hat. Er muß Dich keinesfalls weiterbeschäftigen.
Wenn Du schwanger bist / schwanger eine neue Stelle antrittst, hast Du einen besonderen Kündigungsschutz. Ich weiß aber nicht, inwiefern dieser in der Probezeit umgegangen werden kann. Das würde ich an Deiner Stelle überprüfen und das Risiko gegebenenfalls abwägen.
Alles Gute
Veronika
bin keine Juristin, und im Forum Beruf-Finanzen-Recht hättest Du vielleicht eine adäquate Antwort erhalten können, aber weil es dringend ist, hier nur meine Bemerkungen:
Wenn Du zB zu 1.7. kündigst, enden damit die Verpflichtungen, die Dein bisheriger Arbeitgeber gegenüber Dir hat. Er muß Dich keinesfalls weiterbeschäftigen.
Wenn Du schwanger bist / schwanger eine neue Stelle antrittst, hast Du einen besonderen Kündigungsschutz. Ich weiß aber nicht, inwiefern dieser in der Probezeit umgegangen werden kann. Das würde ich an Deiner Stelle überprüfen und das Risiko gegebenenfalls abwägen.
Alles Gute
Veronika
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Hallo Marie!
Während der Probezeit hast Du auch besonderen Kündigungsschutz, Dein neuer Arbeitgeber kann Dich somit nicht rausschmeißen. Es macht halt nicht so nen tollen Eindruck, wenn Du schon am Anfang schwanger bist. Aus diesem Grunde bleibe ich auch erst mal bei meiner alten Firma, denn ich wollte mir eigentlich auch erst nen neuen Job suchen.
Alles Gute, Katzenmaus
Während der Probezeit hast Du auch besonderen Kündigungsschutz, Dein neuer Arbeitgeber kann Dich somit nicht rausschmeißen. Es macht halt nicht so nen tollen Eindruck, wenn Du schon am Anfang schwanger bist. Aus diesem Grunde bleibe ich auch erst mal bei meiner alten Firma, denn ich wollte mir eigentlich auch erst nen neuen Job suchen.
Alles Gute, Katzenmaus
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Rechtlich gesehen ist Dein NEUER Arbeitgeber verpflichtet, Dich weiterzubeschäftigen (trotz Probezeit); er darf Dich ja z.B. beim Einstellungsgespräch auch nicht fragen, ob Du schwanger bist oder vor hast, demnächst schwanger zu werden bzw. Du musst ihm auf eine solche Frage nicht wahrheitsgemäß antworten.
Moralisch gesehen musst Du Dir jedoch vor Augen halten, ob es ein guter Start in einer neuen Firma wäre und ob Du unter diesen Voraussetzungen dort eine Chance auf ein gutes Arbeitsklima hast. Wäre es nicht möglich, dass Du Deine Pläne für ein Kind noch ein wenig verschiebst, damit Du Dich erst eine gewisse Zeit im neuen Job einarbeiten kannst?!
Moralisch gesehen musst Du Dir jedoch vor Augen halten, ob es ein guter Start in einer neuen Firma wäre und ob Du unter diesen Voraussetzungen dort eine Chance auf ein gutes Arbeitsklima hast. Wäre es nicht möglich, dass Du Deine Pläne für ein Kind noch ein wenig verschiebst, damit Du Dich erst eine gewisse Zeit im neuen Job einarbeiten kannst?!
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Hallo, kenne zwei positive Beispiele für \"neuer Job und schwanger\". Bei der einen war klar, daß sie nach dem Mutterschutz wieder arbeiten wollte. Sie hatte sich beworben und vor der endgültigen Einstellung die SS festgestellt. Ihrem zukünftigen Arbeitgeber hat sie dies auch vor der Unterschrift mitgeteilt. Dieser wollte aber sie unbedingt haben und hat sie dann eingestellt (sie war dann im 3. Monat und hatte auch schon ein Kind - wußte also, wovon sie redet). Es gab insgesamt keine Probleme mit dem neuen Arbeitgeber, da sie sich auch vor der Entbindung schon gut in die Firma integrieren konnte. Eine andere Freundin von mir stellte kurz nach der Einstellung fest, daß sie schwanger war. Sie hat dies ihrem Arbeitgeber sehr schnell mitgeteilt. Sie ist in Erziehungsurlaub gegangen, arbeitet aber noch eine bestimmte Stundennanzahl daheim für ihren Arbeitgeber (geht in ihrem Job, da Schreibtischtätigkeit). Dieser schickt sie auch zu bestimmten Terminen und hält sie auf dem Laufenden. Ich denke, daß auch hier die Offenheit viel dazu beigetragen hat. Ist aber sicherlich immer von dem jeweiligen Arbeitgeber und dem Beruf abhängig. Alles Gute Katlen
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Wir haben dieses Thema grade im Unterricht (mache eine Umschulung) durchgearbeitet. Es stimmt schon das der neue Arbeitgeber dich nicht danach fragen darf. Sollte sich allerdings im nachhinein rausstellen das du eine Schwangerschaft verschwiegen hast ist das ein Kündigungsgrund wegen arglistiger Täuschung. Zumindest kann es sein das du nur die Probezeit beschäftigt bleibst und keine Verlängerung bekommst.
Ich denke mal, offen und ehrlich kommst du weiter.
Ich wünsche dir viel Glück.
Liebe Grüße
*sternchen*
Ich denke mal, offen und ehrlich kommst du weiter.
Ich wünsche dir viel Glück.
Liebe Grüße
*sternchen*
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Was Sternchen schreibt, stimmt so nicht! Es liegt auch keine arglistige Täuschung vor, weil die Frage nach Schwangerschaft und
Kinderwunsch eben unzulässig ist!
Dein neuer AG kann Dir, wenn Du schwanger bist, also unter keinen Umständen kündigen. Wenn die Probezeit allerdings als befristeter Arbeitsvertrag ausgestaltet ist,(und nicht als normale Probezeit) muss er den Vertrag nach dieser Frist natürlich nicht verlängern, ob Du schwanger bist, oder nicht. (Ich schätze, deshalb machen die meisten Arbeitgeber die Probezeit auch als befristeten Vertrag)
Aber ich würde den Kinderwunsch wegen eines Jobs keinesfalls zurückstellen. Wenn´s dumm läuft, dann kann das sowieso dauern...(spreche aus Erfahrung)
LG und alles Gute, Kathrin
Dein neuer AG kann Dir, wenn Du schwanger bist, also unter keinen Umständen kündigen. Wenn die Probezeit allerdings als befristeter Arbeitsvertrag ausgestaltet ist,(und nicht als normale Probezeit) muss er den Vertrag nach dieser Frist natürlich nicht verlängern, ob Du schwanger bist, oder nicht. (Ich schätze, deshalb machen die meisten Arbeitgeber die Probezeit auch als befristeten Vertrag)
Aber ich würde den Kinderwunsch wegen eines Jobs keinesfalls zurückstellen. Wenn´s dumm läuft, dann kann das sowieso dauern...(spreche aus Erfahrung)
LG und alles Gute, Kathrin
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
liebe marie
eine bekannte von mir ist in der gleichen lage gewesen wie
du. sie musste einen neuen job suchen, da die alte stelle
gestrichen wurde. nach dem vorstellungsgespräch und vertrag
ist sie aber noch im gleichen monat schwanger geworden. nun
wartet sie die ersten 3 monate ab, denn man weiss ja nie wie
sich das embryo entwickelt. ich würde dir raten, deine neue
stelle anzunehmen und wenn\'s halt einschlägt, umso besser.
viele schreiben hier, dass sie schon lange kiwu haben und
nur deswegen beim alten job bleiben finde ich nicht gut. du
lebst nur einmal und musst jeden tag freude haben, auch in
der arbeit. da man ja nicht weiss, wie lange es geht bis man
schwanger ist, muss man sich aufs leben rundum konzentrieren
und schauen, dass dieses spass macht.
hoffe konnte dir mut
eine bekannte von mir ist in der gleichen lage gewesen wie
du. sie musste einen neuen job suchen, da die alte stelle
gestrichen wurde. nach dem vorstellungsgespräch und vertrag
ist sie aber noch im gleichen monat schwanger geworden. nun
wartet sie die ersten 3 monate ab, denn man weiss ja nie wie
sich das embryo entwickelt. ich würde dir raten, deine neue
stelle anzunehmen und wenn\'s halt einschlägt, umso besser.
viele schreiben hier, dass sie schon lange kiwu haben und
nur deswegen beim alten job bleiben finde ich nicht gut. du
lebst nur einmal und musst jeden tag freude haben, auch in
der arbeit. da man ja nicht weiss, wie lange es geht bis man
schwanger ist, muss man sich aufs leben rundum konzentrieren
und schauen, dass dieses spass macht.
hoffe konnte dir mut
Re: an sternchen
Hallo,
entschuldige bitte, aber bei was für einer Ausbildung bringt man Euch denn solche falschen rechtlichen Grundlagen bei? Fakt ist: der Arbeitgeber darf die Frage nach einer SS stellen, der zukünftige AN ist aber nicht verpflichtet, wahrheitsgemäß darauf zu antworten, da es sich bei einer solchen Frage um eine sittenwidrige Frage handelt. Arglistige Täuschung ist in diesem Zusammenhang völlig unkorrekt, da die Frage von vornherein durch die Sittenwidrigkeit nicht statthaft war.
entschuldige bitte, aber bei was für einer Ausbildung bringt man Euch denn solche falschen rechtlichen Grundlagen bei? Fakt ist: der Arbeitgeber darf die Frage nach einer SS stellen, der zukünftige AN ist aber nicht verpflichtet, wahrheitsgemäß darauf zu antworten, da es sich bei einer solchen Frage um eine sittenwidrige Frage handelt. Arglistige Täuschung ist in diesem Zusammenhang völlig unkorrekt, da die Frage von vornherein durch die Sittenwidrigkeit nicht statthaft war.
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Hallo Maria,
also, nachdem ich genau in der von Dir geschilderten Situation bin, habe ich mich erkundigt!!!
Ich habe 1,5 Wochen bevor ich von meiner SS erfahren habe meine jetzige Stelle gekündigt, und einen neuen Job ab 01.04.01 angenommen. Es handelt sich um ein \"Wunschkind\"!
War letzten Sommer auch Schwanger und hatte eine MA in der 12. SSW. Nachdem ich sehr unzufrieden in der momentanen Firma bin habe ich mich entschlossen, trotz Kinderwunsch eine neue Stelle zu suchen! (man weiss ja nicht wielange man wartet; bis zur 1. SS haben wir 3 Jahre geübt)! Rechtlich kann Dir nichts passieren. Der neue AG kann Dir nicht kündigen! Du stehst im besonderen Kündigungsschutz!
Leider hast Du nicht die Möglichkeit, Deine Kündigung zurückzuziehen! Außer Dein AG ist einverstanden! (was ja warscheinlich in der Situation eher nicht passiert!)
Das ich schon im 3. Monat bin, wenn ich in der neuen Firma anfange, ist natürlich unangenehm; aber die SS geht für mich vor!!! Ich werde in der neuen Firma anfangen und nach ca. 3 Wochen meinem Chef beichten! (Da hab´ ich ganz schön bammel vor)
Drücke Dir die Daumen, dass Du die richtige Entscheidung triffst!
LG Martina
also, nachdem ich genau in der von Dir geschilderten Situation bin, habe ich mich erkundigt!!!
Ich habe 1,5 Wochen bevor ich von meiner SS erfahren habe meine jetzige Stelle gekündigt, und einen neuen Job ab 01.04.01 angenommen. Es handelt sich um ein \"Wunschkind\"!
War letzten Sommer auch Schwanger und hatte eine MA in der 12. SSW. Nachdem ich sehr unzufrieden in der momentanen Firma bin habe ich mich entschlossen, trotz Kinderwunsch eine neue Stelle zu suchen! (man weiss ja nicht wielange man wartet; bis zur 1. SS haben wir 3 Jahre geübt)! Rechtlich kann Dir nichts passieren. Der neue AG kann Dir nicht kündigen! Du stehst im besonderen Kündigungsschutz!
Leider hast Du nicht die Möglichkeit, Deine Kündigung zurückzuziehen! Außer Dein AG ist einverstanden! (was ja warscheinlich in der Situation eher nicht passiert!)
Das ich schon im 3. Monat bin, wenn ich in der neuen Firma anfange, ist natürlich unangenehm; aber die SS geht für mich vor!!! Ich werde in der neuen Firma anfangen und nach ca. 3 Wochen meinem Chef beichten! (Da hab´ ich ganz schön bammel vor)
Drücke Dir die Daumen, dass Du die richtige Entscheidung triffst!
LG Martina
Re: Ganz ganz dringend. Gekündigt und schwanger
Danke an alle für eure Hilfe, ihr habt mir doch weitergeholfen.
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