Hallo,
ich habe mich für 3 Stellen zwischen 20-30 Stunden wöchentlich beworben. Jetzt frage ich mich, was ich verlangen kann. In meiner alten Firma hatte ich vor dem Mutterschutz 2150 EUR Brutto. Die Firma war allerdings zu der Zeit in unserer Region recht gut bezahlt. Wenn ich bei 20 Stunden nur 1100 EUR verlangen kann, bleibt ja fast nix über.
Wo kann man denn nachschauen? Wißt Ihr das ?
LG Silke
Was für ein Gehalt kann man verlangen ?
Bisherige Antworten
Bin Bürokauffrau !
Re: Was für ein Gehalt kann man verlangen ?
Hallo Silke,
ich weiß zwar nicht, was man als Bürokauffrau verdienen kann, aber ich bekomme z.Z. auch 1200? brutto bei 20Std/Woche und es kommt viel, viel mehr raus im VErhältnis zu früher. Hatte bei 40 Std./2400?, dabei kamen 1400? netto raus, jetzt bekomme ich 901? netto. Ach ja, ich hab Lohnsteuerklasse 1. Bei 1100? brutto bekommst du dann sicher auch nicht viel weniger, wenn du nicht gerade die Lohnsteuerklasse 5 hast. Also, ich finde den BEtrag ok, zuviel kannst du ja auch nicht verlangen, sonst schreckt das ja gleich jeden Arbeitgeber ab.
LG, Andrea
ich weiß zwar nicht, was man als Bürokauffrau verdienen kann, aber ich bekomme z.Z. auch 1200? brutto bei 20Std/Woche und es kommt viel, viel mehr raus im VErhältnis zu früher. Hatte bei 40 Std./2400?, dabei kamen 1400? netto raus, jetzt bekomme ich 901? netto. Ach ja, ich hab Lohnsteuerklasse 1. Bei 1100? brutto bekommst du dann sicher auch nicht viel weniger, wenn du nicht gerade die Lohnsteuerklasse 5 hast. Also, ich finde den BEtrag ok, zuviel kannst du ja auch nicht verlangen, sonst schreckt das ja gleich jeden Arbeitgeber ab.
LG, Andrea
Re: Was für ein Gehalt kann man verlangen ?
Hallo Silke,
aus der Erfahrung/Praxis weiss ich, wenn die Frage nach der Gehaltsvorstellung kommt, antworten viele, dass sie sich eben ggü. der alten Firma nicht "verschlechtern" wollen.
So würde ich es in Deinem Fall auch handhaben.
Es stellt sich die Frage, ob die Firma einen Tarifvertrag hat, bzw. sich an einen TV anlehnt. Anschließend kommt es darauf an, was die anderen Mitarbeiter verdienen. Der AG kann ja nicht hergehen, und dich besser als seine langjährigen MA bezahlen.
Wenn ich 1100 Euro brutto mal runterrechne, ergibt das immerhin einen Stundenlohn von 13,75 Euro, brutto, (bei 20h/Woche)! Musst ja überlegen, der AG muss noch an die 60 - 80 Prozent an Personalkosten draufrechnen!!!
Das ist nicht so einfach.
Vielleicht ein kleiner Denkanstoss. Überlass es dem AG, ich denke damit "fährst" Du am besten. Und wenn es Dir nicht gefällt, kannst ja immer noch verhandeln.
VLG und die Daumen für dich drück!!!
Karin
aus der Erfahrung/Praxis weiss ich, wenn die Frage nach der Gehaltsvorstellung kommt, antworten viele, dass sie sich eben ggü. der alten Firma nicht "verschlechtern" wollen.
So würde ich es in Deinem Fall auch handhaben.
Es stellt sich die Frage, ob die Firma einen Tarifvertrag hat, bzw. sich an einen TV anlehnt. Anschließend kommt es darauf an, was die anderen Mitarbeiter verdienen. Der AG kann ja nicht hergehen, und dich besser als seine langjährigen MA bezahlen.
Wenn ich 1100 Euro brutto mal runterrechne, ergibt das immerhin einen Stundenlohn von 13,75 Euro, brutto, (bei 20h/Woche)! Musst ja überlegen, der AG muss noch an die 60 - 80 Prozent an Personalkosten draufrechnen!!!
Das ist nicht so einfach.
Vielleicht ein kleiner Denkanstoss. Überlass es dem AG, ich denke damit "fährst" Du am besten. Und wenn es Dir nicht gefällt, kannst ja immer noch verhandeln.
VLG und die Daumen für dich drück!!!
Karin
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