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Stress auf der Arbeit!!!

Hallo!
Ich bin hier zwar nicht ganz richtig, aber ihr habt hier schon mehr Erfahrungen gemacht, denke ich mal...
Hab mal eine Frage und hoffe, dass sie mir jemand von Euch beantworten kann.
Ich habe vor 2 Wochen meine Kündigung erhalten und bin jetzt am überlegen, ob ich angebe das ich schwanger bin, und würde dann somit unter den Mutterschutz fallen und er könnte mir nicht kündigen. Allerdings möchte ich mir das Mobbing auf Arbeit nicht während der Schwangerschaft antun. War deshalb schon mal 3 Monate krank geschrieben.
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass man aufgrund von Stress auf Arbeit die gesamte Schwangerschaft krank geschrieben wird???
Mella 5+6
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Bisherige Antworten

Re: Stress auf der Arbeit!!!

Liebe Mella,
soweit ich weiss hättest Du Deinem Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach der Kündigung von Deiner Schwangerschaft unterrichten müssen, ja, habe gerade noch mal im Internet geguckt:
Eine etwa bereits erfolgte Kündigung verliert ihre Wirkung, wenn der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung über die bestehende Schwangerschaft unterrichtet wird.
Also ist es vielleicht leider schon zu spät.
Ich glaube nicht, dass viele Frauenärzte "nur" aufgrund von Stress krankschreiben, jedenfalls nicht die gesamte Schwangerschaft.
Tut mir leid, Dir nichts Positiveres sagen zu können, aber vielleicht weiss ja hier jemand anderes mehr.
Viele Grüsse,
Julie 24+6
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Re: Stress auf der Arbeit!!!

Naja, ich glaube, wenn sie zu dem Zeitpunkt schon schwanger war, es aber noch nicht wußte, reicht es auch, wenn sie den Arbeitgeber informiert sobald sie weiß daß sie schwanger ist. Ich glaube, das Gewerbeaufsichtsamt ist der richtige Ansprechpartner für solche Fragen.
Viele Grüße,
Christine
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Re: Stress auf der Arbeit!!!

Hallo Mella,
wegen der Frist weiß ich nicht genau, aber ich vermute, dass es noch geht - du hast es ja gerade von der SS erfahren. Wegen Mobbing ist das Beste ein Beschäftigungsverbot, damit hast du keine Einbüsse bei deinem Gehalt (wie es passiert, wenn man länger krank geschrieben wird). Das wird auch vom FA oder auch vom Hausarzt bescheinigt!
LG Chiara 33. SSW
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Danke!

Hallo Ihr Lieben !
Danke erst mal für Eure schnellen Antworten.
Die Kündigung von vor 2 Wochen war nicht rechtskräftig (wegen der Künd. Frist), so dass ich gestern eine neue bekommen habe. Muss mich jetzt erst mal erkundigen, ob die 2 Wochen jetzt von der neuen Kündigung an zählen ...
Bis denne Mella
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Hallo Mella,

die Frist zählt ab der neuen Kündigung. Anders ginge es ja gar nicht, weil die alte eh ungültig war. Ich würde dem AG an Deiner Stelle die SS mitteilen. So bist Du erstmal auf der sicheren Seite. Oder willst Du freiwillig auf Dein Gehalt verzichten??? Und wenn es aufgrund Mobbing wirklich nicht mehr geht, würde ich auch ein Beschäftigungsverbot anstreben. Dann ist Dein AG nämlich der Gelackmeierte.
Ich wünsch Dir alles Gute und halt die Ohren steif.
Liebe Grüße,
Diana & Melissa (33+2)
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