Hallo!
Sorry kann das nicht nachvollziehen. Du kannst sehr wohl Infusionen und Spritzen geben ect. Das Du schwere Leute nicht oder nur mit hilfe drehen kannst ist ja noch ok, aber sowas "kleines" wie Spritzen ect kannst Du locker machen.
Als Krankenschwester gibt es ausnahme regelungen Du "mußt" dann trotzdem bis 20 Uhr oder manche sogar bis 21 Uhr Spätdienst machen.
Ein Beschäftigungsdverbot bekommst erst ab der 15.SSW und dann auch nur wenn Du oder Dein Kind in Gefahr sind. Es gibt ein vollkommenes Beschäftigungsverbot dh Du bekommst 100% Lohn und mußt nicht mehr arbeiten gehen oder ein Teil-Verbot das heißt das Du nur ein paar Std arbeiten mußt keine volle Schicht mehr.
Ich kenne viele schwangere Krankenschwester und keine hat aufeinmal nicht mehr Spritzen dürfen. Was Du natürlich nicht machen darfst ist mit Patienten umzugehen die ansteckenden Krankenheiten haben oder Chemotherapien anhängen oder abhängen geschweige denn mixen.
Ich weiß das darum da ich selber Krankenschwester bin und selber in der 1. SS ein Beschäftigungsverbot hatte allerdings war bei mir die Gefahr mein Kind zu verlieren.
Gruß Corinna
PS:Wie wärs wenn Du Dich etwas mehr durchsetzt bei den Kollegen? Dann kannst Du auch wieder was tun auf Station und kommst Dir nicht so verloren vor.

hallo corinna,
rein interessehalber, wie kommst du denn darauf, dass man ein beschäftigungsverbot erst ab der 15 ssw bekommt? das hab ich bis jetzt noch nirgens gelesen.
lg katkat

Hallo katkat!
Die Ärzte im KH sagten das, da man ab der 15.SSW von einer gefestigten SS ausgeht. Nach den Weißkitteln ist es so das der AG erst was anerkennt wenn es nicht schon als "üblich" eingestuft wird wie zb ein erhöhtes Fehlgeburtsrisiko bis zur allg. 12.SSW und da man ja immer etwas misstrausisch ist wurde es auf die 15.SSW festgesetzt. Wie gesagt mir wurde das von Ärzte seite und Krankenkasseseite so erklärt, wie das in anderen Bundesländern oder Orten gehandhabt wird entzieht sich meiner Kenntnis.
LG Corinna

hallo corinna,
die erklärung kann ich nachvollziehen,aber im gesetz steht davon nix und letzendlich ist es ja egal ob schwangerschaft gefestigt oder nicht, wenn sie nicht mehr besteht ,muss man wieder arbeiten. wenn ich aber wegen der arbeit das kind in der 13 ssw verliert ist es ja auch tragisch.
wie gesagt hat mich einfach interessiert,wie das so begründet wird.
danke für die auskunft :o)
lg katkat

ja eben... ich habe auch nichts davon gehört, dass das erst ab der 15. SSW gilt.

ist ja wieder typisch, mein beitrag wurde gelöscht, da ich eine hp in "verschlüsselter form angegeben habe. tja da wird auch soviel werbung gemacht und die ist so sittenwidrig. ist ja immerhin die hp des bundesministeriums für familie, senioren, frauen und jugend.
*lächerlich....
daher hier der beitrag nochmals:hallo bernadett,
ein individuelles beschäftigungsverbot kann dann vom hausarzt oder fa erteilt werden, wenn durch die tätigkeit die gesundheit oder leben von mutter oder kind gefährdet wird. man kann auch ein teilweises beschäftigungsverbot bekommen. wichtig bei der sache ist, dass du im prinzip nicht krank bist, die arbeit dich aber eben gefährdet.
der vorteil einer krankschreibung gegenüber ist, dass du das volle gehalt ausbezahlt bekommst. daher würde ich mich in deinem falle nicht krankschreiben lassen, sondern denen lieber im weg rumstehen...geld ist geld.
vom bundesministerium für familie,senioren,frauen und jugend gibt es die broschüre "mutterschutzgesetz" da steht es nochmals genauer drin. teilweise liegt die in arztpraxen, geburtshäusern etc. aus. ansonsten kanns du sie beim ministerium bestellen, das dauert aber lange oder im netz auf der hp .bmfsfj. (was vor und nach die punkte gehört weisst du ja)runterladen.
lg katkat