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Urlaubsberechnung

Hallo Ihr Lieben,
mich würde mal interessieren wie das mit der Urlaubsberechnung ist. Wird der zustehende Urlaub nur bis zum Beginn oder bis Ende des Mutterschutzes berechnt? In welchem Gesetz ist dies verankert?
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Re: Urlaubsberechnung

Hallo Heike,
lt. meinem Arbeitgeber habe ich in der Zeit des Mutterschutzes Anspruch auf alle Sonderleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld Gehalt und Urlaub. Bei mir ist es so, dass die acht Wochen nach der Geburt genau auf Januar und Februar 2002 fallen. Lt. Arbeitgeber habe ich für diese Zeit noch 5 Tage Urlaubsanspruch und kann diesen bereits im Jahr 2001 geltend machen.
Gruß Denise
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Re: Urlaubsberechnung

Hallo,
danke für eure Antworten, ich war mir nicht mehr so sicher mit der Berechnung. Gibt mit wenigstens ein bischen Aufschwung. Die Wärme in den letzten Tagen macht mir ziemlich zu schaffen und ich sehne den Mutterschutz deswegen herbei (Mitte September).
Grüße Heike
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Re: Urlaubsberechnung

Hallo Heike,
habe grade vor wenigen Tagen eine angenehme Überraschung in Sachen Urlaub erlebt: Dein Anspruch errechnet sich aus der kompletten Zeit bis zum Ende des Muschu!! Auf die Art und Weise kam ich unverhofft zu NOCH mehr (Rest-)Urlaub, und obwohl mein ET erst Ende Nov. ist, habe ich bereits am 7.9. meinen letzten Tag!! Und bis dahin hab' ich nochmal 1 1/2 Wochen... Mein Chef hat sich riesig gefreut...
Wenn Du aber in einer halbwegs großen Firma arbeitest, bekommst Du die ganzen Infos zu Urlaub etc. schriftlich von der Personalabteilung.
Und noch was: Du darfst ab sofort täglich nicht mehr als 8,5 Std. arbeiten!!! (Weiterer positiver Nebeneffekt...)
Good luck & schönen Urlaub
Tanja
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Re: Urlaubsberechnung

das ist ja klasse. ich habe am 12.11. ET. Das hiesse ja, das mein Urlaubsanspruch bis zum 01.01.02 (sprich: fuer das komplette Jahr) gerechnet wird.
Wo steht das denn geschrieben. Mein AG ist nämlich sehr pingelig und will alles schriftlich und wenn mir die Tage (in meinem Fall 5 Tage) zustehen, dann will ich die auch!!! Danke, Danie
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Re: Urlaubsberechnung

Keine Ahnung, wo das nachzulesen steht! Ich hab's wie gesagt alles von unserer Personalabteilung erfahren, und eigentlich muß JEDER Arbeitgeber das wissen und entsprechend veranlssen - das ist nicht Eure Aufgabe!!!!
Laßt Euch nicht kirre machen und denkt vor allem an die max. 8,5 Stunden pro Tag! :-))))
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