Hi,
also das ist so (wenn ich das richtig verstanden habe):
* 1. Meldung an den Arbeitgeber in den 2 Wochen nach der Geburt, z.B. "Elternzeit für 6 Monate"
* dann zurücklehnen und in aller Ruhe überlegen, Kind beobachten, nachdenken, Lage checken, mit Mann reden...
* dann vor Ablauf der Zeit wieder beim AG melden und munter das nächste Päckchen Elternzeit beantragen. Dabei angeben, daß man im Rahmen der Elternzeit x Stunden arbeiten möchte ...
* dann wieder abwarten, bis auch dieser Block fast ausgelaufen ist...
* usw...
Meines Wissens kann man insgesamt 2x Elternzeit verlängern.
Werde ich auch so machen, da man ja auch nie weiß, wies so wird und was passiert. Erst mal 1 Jahr und dann mal gucken...
Früher zurück in den Job als einmal angegeben, kann schwierig werden. Meist wird ja für die Dauer der Eternzeit eine Ersatzkraft eingestellt. Und der kann man ja nicht sagen: "Ach, Frau x hat es sich anders überlegt, sie kommt doch schon nächste Woche wieder, nicht erst in 3 Monaten. Sie können dann gehen!" Die eigene Stelle ist ja quasi vorübergehend besetzt.
Also im Grunde geht verlängern (fast) immer, verkürzen (fast) nie.
Deshalb lieber häppchenweise Elternzeit beantragen.
Ach ja: zu einer Aussage über die ganzen 3 Jahre kann euch niemand zwingen!!! Und selbst wenn ihr dem Arbeitgeber irgendwas erzählt, er kann euch nicht darauf festnageln, wenns dann anders kommt. Das Recht ist in dem Fall immer auf der Seite der Mutter!
LG Anna

Hi Anna,
komisch ich muß auf 2 Jahre verbindlich festlegen, wie ich das mit der Elternzeit handhaben will. (Steht so in den Unterlagen, die mir die Persa zugeschickt hat....) Bist Du Dir sicher daß das nicht "legal" ist?(Wäre natürlich schon prima, da ich es auch komisch finde mich jetzt schon für 2 Jahre festzulegen...)
Liebe Grüße
Karin

meines Antrags:
Entsprechend der gesetzl. Regelung (BErzGG) muß bei der ersten Inanspruchnahmr des Erziehungsurlubs die Festlegung für den Zeitraum von zwei Jahren verbindlich erklärt werden.
LG Karin

.......scheinbar unterschiedlich :-)
LG Anna