Hallo Sandra
Willkommen im Club.
1.Ja das "Attest" vom Arzt reicht.
2.
Die KK hat mit dem Beschäftigungsverbot gar nichts zu schaffen, die werden froh sein , daß sie kein Krankengeld zahlen müssen.Das original Attest mußt Du Deinem Arbeitgeber vorlegen (Ich habe es per Einschreiben geschickt)Zieh Dir vorher eine Kopie, das kann nie schaden, sollte deine KK aus irgend einem kryptischen Grund den Fetzrn sehen wollen...
3.Dein Arbeitgeber ist verpflichtet dir Lohn weiter zu zahlen und zwar in Höhe der Summe, die Du die letzten 3 Monate bekommen hast (vor der ersten Krankmeldung).Bekommst Du unterschiedliche Monatsgehälter , z.B. wegen Nachtschicht oder Wochenendarbeit muß er Dir den Durschnittslohn der letzten drei Monate zahlen.Du hast weiterhin Anspruch auf Urlaubs und Weihnachtsgeld, so fern diese als fester Bestand Deines Lohnes im Arb.-Vertrag verankert sind.Diese Regelung kannst Du oder dein Arbeitgeber im Mutterschutzgesetz nachlesen.Sollte er zicken, hilft nur der Gang zu einem Anwalt für Arbeitsrecht und da hat er schon verloren.Ich maile es Dir auch gerne das Muschutzgesetz wenn Du willst.
So und nun keine Sorge, so arbeitsrechtlich abgesichert wie in der SS wirst Du nie wieder sein.
Wenn Du noch fragen hast, bitte...
LG Nana*

Hallo Nana,
danke für Deine Antwort. Trotzdem macht mich stutzig das die KK sagt sie will den Wisch haben u. dem medizinischen Dienst vorlegen, ob das bewilligt wird. Ich dachte auch die wären froh wenn sie kein Krankengeld zahlen müssen. Schon merkwürdig. Oder ist es vielleicht so das die das Krankengeld zahlen und der AG nur den Rest, aber dann könnt es denen auch egal sein.
Bei dem Attest dachte ich, müsste näher definiert sein warum das Beschäftigungsverbot ausgesprochen wurde und es müsste auf einen Paragraphen Bezug genommen werden?
Du meinst also das reicht so ?
Danke
Sandra

HallO! In meiner 1. SS hatte ich ebenfalls ein Beschäftigungsverbot mit vielen Problemen mit meinem Arbeitgeber. Ich schreibe Dir hier mal den genauen Test auf, mit dem mein FA damals das Beschäftigungsverbot geschrieben hat:
BESCHÄFTIGUNGSVERBOT
Krankheitsbedingte Beeinträchtigungen liegen nicht mehr vor. Die Arbeitsfähigkeit beginnt am ......, jedoch wird vorsorglich ein Beschäftigungsvebrot ab ..... (gleiches Datum wie beginnt am) ausgesprochen, da eine Weiterbeschäftigung gesundheitliche Beeinträchtigungen der Schwangeren mit sich bringen würden.
(dann folgt die BEGRÜNDUNG!!!!).
Hoffe, ich konnte Dir hiermit helfen, kannst mich auch gerne selbst anmailen!

Du hast recht...
auf einen Paragraphen sollte in dem Attest schon Bezug genommen werden ...Bitte Deinen Arzt doch das neu zu formulieren...Detailangaben über Deine Gesundheit braucht er allerdings nicht zu machen ,darf er sogar nicht machen er unterliegt der Schweigepflicht...
Definitiv zahlt bei Beschäftigungsverbot nur der Arbeitgeber.
Reiche erstmal ein, wenn der Arbeitgeber zickt, läßt Du dir das ganze mit Bezug auf Muschu-paragraphen neu austellen...
Mit dem Attest vom Arzt bist du schon mal abgesichert.
LG Nana*