Vorweg: ich arbeite noch bis einschließlich 25.10.01 in einem Kindergarten.Ab November soll erst die NEUE kommen.
Habe heute meinen zweiten Arbeitstag nach vier Wochen Schonung zuhause endlich hinter mich gebracht
-hatte Blutungen und war deshalb so lange krankgeschrieben-
Meine Chefin fragte mich wie es mir geht, ich habe die Wahrheit gesagt und meinte das ich ganz schön kaputt sei und alles zieht....
Meine Chefin sagte nur drauf naja wird schon und ich soll meine FA fragen ob sie mich nicht schon ab 1.9. ganz krankschreibt da sie eine gesunde im Kindergarten braucht und da könne die Neue dann schon kommen...
Was soll ich machen:
--auf den Putz schlagen und mich voll reinhänge--bin nicht krank eben nur ss, hatte aber schon eine FG und will deshalb langsam tun...
--oder einfach die FA fragen ob sie mich krankschreibt, wenn ja wie soll ich sie das fragen..
Weiß echt nicht was ich machen soll
Was würdet ihr machen??
Gruß
Jessi
ab morgen 17.SSW
"Ärger" mit Chefin--brauche euren Rat--bitte!!!
Bisherige Antworten
Re: "Ärger" mit Chefin--brauche euren Rat--bitte!!!
Wenn dein FA dich krankschreibt, würde ich auf jeden Fall diese MÖglichkeit wählen. Zu sehr reinhängen solltest du dich auf keinen Fall, schließlich ist dein Baby jetzt wichtiger.
Zum FA würde ich die Wahrheit sagen, wie deine Chefin das sieht, und dass du auf keinen Fall deine SS riskieren willst, nur damit du im Job gut bist.
Eine Mitarbeiterin meiner Firma musste vorige Woche in Frühkarenz da sie nicht mehr zu viel im Auto fahren sollte, somit nicht mehr alle Arbeiten hätte erledigen können da sie immer an verschiedenen Dienstorten arbeiten kann. Und eine halbe Arbeitskraft können die schließlich auch nicht gebrauchen in ihrem Job.
So ähnlich sehe ich das bei dir auch. Frag einfach deinen FA. Mehr als ablehnen kann er ja nicht.
Ich hoffe dass alles gut geht.
LG Luna
Zum FA würde ich die Wahrheit sagen, wie deine Chefin das sieht, und dass du auf keinen Fall deine SS riskieren willst, nur damit du im Job gut bist.
Eine Mitarbeiterin meiner Firma musste vorige Woche in Frühkarenz da sie nicht mehr zu viel im Auto fahren sollte, somit nicht mehr alle Arbeiten hätte erledigen können da sie immer an verschiedenen Dienstorten arbeiten kann. Und eine halbe Arbeitskraft können die schließlich auch nicht gebrauchen in ihrem Job.
So ähnlich sehe ich das bei dir auch. Frag einfach deinen FA. Mehr als ablehnen kann er ja nicht.
Ich hoffe dass alles gut geht.
LG Luna
Re: "Ärger" mit Chefin--brauche euren Rat--bitte!!!
Hallo Jessica,
also deine Chefin ist ja ein wahres Motivationstalent! Lass' dich nicht unter Druck setzen, wenn du ihr jetzt versprichst dich völlig reinzuknien, machst du dir den Rest deiner Zeit dort nur selbst Streß. Außerdem kannst du über den weiteren Verlauf deiner SSW nicht orakeln. Und was deine FÄ angeht, mein FA würde mich nicht auf Wunsch meines Chefs krankschreiben, warum auch. Möchtest du denn gerne bis November noch dort arbeiten? Also zwingen kann sie dich auf gar keinen Fall, früher aufzuhören, aber vielleicht wäre das ja für dich und dein baby am wenigsten stressig. Wenn der Arzt mitspielt, du ab 1.9. in Ruhe Babykram kaufen gehen willst und die Beine hochlegen möchtest - warum nicht? Aber da ist jeder anders gestrickt, wenn du lieber bis zum Schluß bleiben möchtest, sag' ihr das, das muss sie akzeptieren (und nix einreden lassen von wegen, dann musst du aber Höchstleistungen bringen).
Jaja, weiss schon, ist immer leichter gesagt als getan.
Lieber Gruß,
Rini
also deine Chefin ist ja ein wahres Motivationstalent! Lass' dich nicht unter Druck setzen, wenn du ihr jetzt versprichst dich völlig reinzuknien, machst du dir den Rest deiner Zeit dort nur selbst Streß. Außerdem kannst du über den weiteren Verlauf deiner SSW nicht orakeln. Und was deine FÄ angeht, mein FA würde mich nicht auf Wunsch meines Chefs krankschreiben, warum auch. Möchtest du denn gerne bis November noch dort arbeiten? Also zwingen kann sie dich auf gar keinen Fall, früher aufzuhören, aber vielleicht wäre das ja für dich und dein baby am wenigsten stressig. Wenn der Arzt mitspielt, du ab 1.9. in Ruhe Babykram kaufen gehen willst und die Beine hochlegen möchtest - warum nicht? Aber da ist jeder anders gestrickt, wenn du lieber bis zum Schluß bleiben möchtest, sag' ihr das, das muss sie akzeptieren (und nix einreden lassen von wegen, dann musst du aber Höchstleistungen bringen).
Jaja, weiss schon, ist immer leichter gesagt als getan.
Lieber Gruß,
Rini
Laß Dich nicht instrumentalisieren!
Damit Deine Chefin Ihren Arbeitgeber "reinlegen" (2 Monate früher neue Mitarbeiterin finanziert bekommt) kann und damit betrügt, sollst Du - obwohl Du nicht krank bist - Dich krankschreiben lassen, und das für fast zwei Monate? Laß Dich nicht zum Werkzeug des Betrugs machen! Ich finde das nicht in Ordnung. Außerdem ist es absolut unfair einen solchen Druck auf Dich auszuüben. Deine Chefin soll froh sein, daß Du wieder da bist. Laß Dich nicht von Ihr verrückt machen.
Liebe Grüsse
Jilli
Liebe Grüsse
Jilli
Vorsicht wg. Lohnfortzahlung!
Hi!
Ich muß den meisten hier ja Recht geben. Würde mich an deiner Stelle auch lieber heute als morgen krankschreiben lassen. Wer dankt es Dir denn, wenn Du weiterackerst? Womöglich schadest Du nur Dir und/oder dem Baby!
Aber eines möchte ich zu bedenken geben: Wenn Du Dich bereits ab 01.09. krankschreiben läßt, erhälst Du nur bis 12.10. dein volles Gehalt als Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (max. 6 Wochen!). Danach würdest Du für die letzten Tage bis zum Beginn der Mutterschutzfrist "nur" ein gemindertes Krankgeld von deiner Versicherung bekommen. Ich würde an deiner Stelle dann die Krankschreiberei zumindest so legen, daß Du ab Mitte September zu Hause bleiben kannst - dann hast Du zu der herrlichen Ruhe zuhause auch noch deinen normalen Verdienst ohne Ausfälle - kann man doch sicher für Babyausstattung etc. gebrauchen, oder?!
LG Sonja
Ich muß den meisten hier ja Recht geben. Würde mich an deiner Stelle auch lieber heute als morgen krankschreiben lassen. Wer dankt es Dir denn, wenn Du weiterackerst? Womöglich schadest Du nur Dir und/oder dem Baby!
Aber eines möchte ich zu bedenken geben: Wenn Du Dich bereits ab 01.09. krankschreiben läßt, erhälst Du nur bis 12.10. dein volles Gehalt als Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (max. 6 Wochen!). Danach würdest Du für die letzten Tage bis zum Beginn der Mutterschutzfrist "nur" ein gemindertes Krankgeld von deiner Versicherung bekommen. Ich würde an deiner Stelle dann die Krankschreiberei zumindest so legen, daß Du ab Mitte September zu Hause bleiben kannst - dann hast Du zu der herrlichen Ruhe zuhause auch noch deinen normalen Verdienst ohne Ausfälle - kann man doch sicher für Babyausstattung etc. gebrauchen, oder?!
LG Sonja
Re: Vorsicht wg. Lohnfortzahlung!
Hallo! Bei mir war das gleiche Problem mit den Blutungen. War aber 8 Wochen krankgeschrieben. Mein FA wollte nichts mehr riskieren und hat ein Beschäftigungsverbot bis zum Mutterschutz geschrieben. Beim Beschäftigungsverbot bekommt man kein Krankengeld,sondern den vollen Lohn vom Arbeitgeber.
LG Doreen
LG Doreen
Re: "Ärger" mit Chefin--brauche euren Rat--bitte!!!
Du hast ja noch einige Zeit zur Entscheidung. Vielleicht hast Du deine Chefin auch nicht richtig verstanden. Ich meine, wenn sie sich nach deinem Befinden nach vier Wochen Krankheit erkundigt und Du ihr zu verstehen gibst, dass Du nicht voll einsatzfähig bist, dann ist ihre Sorge doch klar zu verstehen. Ihr leidet ja vermutlich wie die meisten Kindergärten nicht an zuviel Erzieherinnen, oder? Und dass es ihr dann lieber ist- auch aus Verantwortung für die Kinder, dass Du Deinen Platz freimachst für eine voll einsatzfähige Kraft, ist doch klar. So kann sie deren Einsatz verbindlich planen und muss nicht morgens zittern, ob Du kommst, ob Du mit den Kindern rausgehen kannst etc. Also schau, wie es Dir Anfang September geht, lass Dir ggf. von deiner Chefin bescheinigen, dass Du eine körperlich schwere Arbeit hast und entscheide Dich dann.
Benedikte
Benedikte
Re: "Ärger" mit Chefin--brauche euren Rat--bitte!!!
Kommt darauf an,ob es in deinem Sinn ist oder nicht.Wenn du es auch willst,dann würde ich den FA direkt ansprechen und wenn nicht,dann muß deine Chefin da durch.Pech für sie
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