hallo ihr,
jetzt muss ich euch mal fragen, vielleicht hat ja hier jemand ahnung davon:
ich habe bis zum mutterschutz in einem krankenhaus mit kirchlicher trägerschaft (caritas) gearbeitet und hatte einen befristeten arbeitsvertrag, der ursprünglich bis 31.12.2002 ging.
seit mitte juni 2002 war ich aber in mutterschutz und dann in elternzeit - bin ich ja immernoch.
ich war immer felsenfest davon ausgegangen, dass sich das ende meines vertrages um die zeit nach hinten verschiebt, für die ich elternzeit genommen habe. darum hatte ich zum beispiel auch meinen arbeitgeber gefragt, als ich elternzeit beantragt habe, ob ich, wenn ich vorerst nur 1,5 jahre beantrage, evt auch noch auf 3 jahre verlängern kann. damals sagte man mir: verlängern sei kein problem, ich solle nur rechtzeitig bescheid sagen, da ja für mich eine ersatzkraft eingestellt würde.
nun zu meinem problem:
am freitag habe ich von meiner krankenkasse ein schreiben bekommen, in dem erwähnt wurde, mein arbeitgeber habe der kk mitgeteilt, dass mein arbeitsverhältnis am 31.12.2002 geendet hätte.
da habe ich mich gewundert und heute meinen arbeitgeber angerufen und gefragt, wie das denn sein könne, da ich doch in elternzeit sei.
darauf hat die verwaltungstussi mit einem sehr blöden tonfall geantwortet: "sie hatten schliesslich einen _befristeten_ vertrag und der ist jetzt abgelaufen, das hat mit der elternzeit nichts zu tun."
ich: "??? das habe ich ja noch nie gehört! das kann doch eigentlich nicht sein, da doch mein vertragsende um die länge der elternzeit nach hinten verschoben wird. andernfalls hätte es doch meinen arbeitgeber gar nicht zu interessieren brauchen, wie lange ich elternzeit nehmen möchte..."
naja, die verwaltungstussi meinte jedenfalls, mein vertrag sei trotzdem während der elternzeit abgelaufen, aber gut, sie würde sich nochmal erkundigen und mich zurückrufen - aber bestimmt nicht mehr heute, das würde jetzt ein paar tage dauern.
grmpf...
jetzt komme ich mir schon total doof vor, dass ich mich nicht explizit früher erkundigt habe.
aber andererseits war ich mir _so_ sicher, dass mein vertragsende rausgeschoben wird, dass ich gar keine veranlassung gesehen habe, das nochmal nachzufragen.
naja, dumm gelaufen.
es wäre jetzt kein drama für mich, keinen vertrag mehr zu haben, mein mann verdient genug und ich hätte keine probleme, eine andere und wahrscheinlich bessere stelle zu finden, wenn ich wollte. aber es wäre doch ein besseres gefühl, einen gültigen vertrag auch während der elterzeit in der hinterhand zu haben...
weiss jemand von euch über diese thematik bescheid ?
wäre für ein paar antworten echt dankbar!
lg,
maria
(arbeitslos???)