Bin zwar keine richtige Arbeitsrechtlerin (hab das nur im Nebenfach studiert), aber Chef :-)
Die Mitteilungspflicht im MuSchuG ist eine *soll*-Vorschrift, keine *muss*-Vorschrift. Es ist absolut unschädlich, wenn man es erst später mitteilt, der AG kann einem keinen Strick daraus drehen, auch wenn man es schon längst gewusst hat. Etwas anders sieht es bei Tätigkeiten aus, die man während der Schwangerschaft nicht ausüben darf (z.B. bei Nachtschicht).
Zu der Elternzeit-Aussage mag ich mich nicht definitiv äußern, weil ich nicht die 100% richtige Antwort kenne, aber ich bin ziemlich sicher, dass das in dieser Schärfe wie von dir formuliert, nicht ganz richtig ist. Grund ist eigentlich klar: der AG kann die Stelle nicht mit einer Vertretung besetzen, wenn er erst 4-6 Wochen nach Ausfall seiner Mitarbeiterin weiß, wie lange sie wegbleibt. Ich schau das mal bei Gelegenheit nach.
Jennifer.

bei uns werden die stellen aus dem grund immer erst bis zum ende des mutterschutz besetzt mit der option auf verlängerung.
es ist halt bittererweise so, dass die schwangerschaft ja auch unglücklich ändern kann und dann die mitarbeiterin wieder auf der matte steht ...
ich meine, ich hätte von urteilen gelesen, wo genau dadurch probleme entstanden sind, das gesetz ist da wohl wirklich nicht furchtbar klar formuliert. unter die nase reiben würde ich es dem AG jedenfalls nicht, dass es schon länger bekannt ist, z.b. keine kopie des mutterpasses geben (was manche erfragen, obwohl es ein persönliches dokument ist), woraus ja erkennbar wäre, wann die ss mind. dem FA oder der hebamme bekannt war.
LG gonschi

nochmal ich,
hier bei qualimeidc findest du auch den hinweis:
http://9monate.qualimedic.de/Mutterschutzgesetz.html
"Die werdende Mutter muss Ihren Arbeitgeber von der Schwangerschaft unterrichten, sobald Sie selbst Gewissheit hat. Auf Verlangen muss auch ein Attest Ihres Arztes vorgelegt werden. Die Kosten dafür trägt der Arbeitgeber."
heutezutage würde ich es nicht riskieren, da was anbrennen zu lassen.
dieses "muss" ist etwas schwammig, aber wenn frau es dann noch selber zugibt, dass sie schon länger kenntnis hat, aber aus irgendwelchen vorbehalten damit hinter den berg gehalten hat: nicht wirklich günstig.
LG gonschi

Hi Gonschi,
schau selbst ins Mutterschutzgesetz, da steht klar und deutlich *soll*. Und eine Sollvorschrift ist nach deutschem Recht absolut klar und eindeutig etwas anderes als eine Mussvorschrift.
Qualimedic gilt für mich nicht als juristisch absolut zuverlässige Informationsquelle, das können sie auch gar nicht leisten. Es im Internet ausreichend Stellen, auch von sogenannten "Arbeitsrechtsseiten", die von vorne bis hinten falsch sind. Leider wird hier viel Desinformation betrieben, und das sollte man nicht auch noch verschlimmern.
Jennifer.

Ich habe soeben ein bissle gegoogelt, wenn die Elternzeit unmittelbar nach Geburt des Kindes sich anschließen soll, so hat man dies dem AG spätestens 6 Wochen nach der Geburt mitzuteilen.
Ansonsten 8 Wochen bevor die Elternzeit beginnen soll
Der Gesetzestext:
(1) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen die Elternzeit, wenn sie unmittelbar nach Geburt des Kindes oder nach der Mutterschutzfrist (§ 15 Abs. 2 Satz 2) beginnen soll, spätestens sechs Wochen, sonst spätestens acht Wochen vor Beginn schriftlich vom Arbeitgeber verlangen und gleichzeitig erklären, für welche Zeiten innerhalb von zwei Jahren sie Elternzeit nehmen werden. Bei dringenden Gründen ist ausnahmsweise eine angemessene kürzere Frist möglich. Nimmt die Mutter die Elternzeit im Anschluss an die Mutterschutzfrist, wird die Zeit der Mutterschutzfrist nach § 6 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes auf den Zweijahreszeitraum nach Satz 1 angerechnet. Nimmt die Mutter die Elternzeit im Anschluss an einen auf die Mutterschutzfrist folgenden Erholungsurlaub, werden die Zeit der Mutterschutzfrist nach § 6 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes und die Zeit des Erholungsurlaubs auf den Zweijahreszeitraum nach Satz 1 angerechnet. Die Elternzeit kann auf zwei Zeitabschnitte verteilt werden; eine Verteilung auf weitere Zeitabschnitte ist nur mit der Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Der Arbeitgeber soll die Elternzeit bescheinigen.
(2) Können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus einem von ihnen nicht zu vertretenden Grund eine sich unmittelbar an die Mutterschutzfrist des § 6 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes anschließende Elternzeit nicht rechtzeitig verlangen, können sie dies innerhalb einer Woche nach Wegfall des Grundes nachholen.
(3) Die Elternzeit kann vorzeitig beendet oder im Rahmen des § 15 Abs. 2 verlängert werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Die vorzeitige Beendigung wegen der Geburt eines weiteren Kindes oder wegen eines besonderen Härtefalles (§ 1 Abs. 5) kann der Arbeitgeber nur innerhalb von vier Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen. Die Arbeitnehmerin kann ihre Elternzeit nicht wegen der Mutterschutzfristen des § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes vorzeitig beenden; dies gilt nicht während ihrer zulässigen Teilzeitarbeit. Eine Verlängerung kann verlangt werden, wenn ein vorgesehener Wechsel in der Anspruchsberechtigung aus einem wichtigen Grund nicht erfolgen kann.
(4) Stirbt das Kind während der Elternzeit, endet diese spätestens drei Wochen nach dem Tod des Kindes.
(5) Eine Änderung in der Anspruchsberechtigung hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.
Lieber Gruß von Barbara

hi barbara,
man muss es 6 wochen VOR BEGINN der elternzeit ankündigen, d.h. 2 wochen nach der geburt, denn 8 wochen nach der geburt endet der mutterschutz.
habe mich nochmal umgeschaut, ist bei qualimedic selber drinn:
http://9monate.qualimedic.de/Elternzeit_anmeldung.html
wichtig auch der hinweis, dass es schriftlich erfolgen muss, siehe deine gesetzestextkopie :-)
das ist nämlich ganz schön ätzend, wenn man gerade im wochenbett und auf wolke 07 haust, so einen blöden brief rechtzeitig abzusenden.
LG gonschi

.... mit dem Hinweis auf die FG.
Ich denke mal, meine FÄ wird schon wissen, was sie mir rät und mich nicht ins offene Messer laufen lassen.
Außerdem wäre es ziemlich dümmlich gewesen, wenn ich gesagt hätte, dass es bei einer Routineuntersuchung herausgekommen wäre. Denn ich war seit Januar regelmäßig bei der FÄ, die Firma hat da jeweils Atteste drüber bekommen - und müsste ja denken, die FÄ wäre blind oder blöd!
Wenn man eine Kündigung bekommt (aus welchen Gründen auch immer), hat man übrigens definitiv 2 Wochen Zeit, eine SS zu beweisen, dann wird die Kündigung unwirksam....
LG
Anja

Hallo ihr Lieben! Ich weiss, dass es für viele von euch wahrscheinlich sehr unverständlich ist, aber ich werde meine Schwangerschaft weiterhin NICHT offiziell machen. Inoffizill wissen alle Bescheid.Ich arbeite auf einer Kinderintensiv und darf wegen eines negativen Titers (nicht Röteln) nicht mehr auf einer Kinderstation arbeiten. Dies würde bedeuten,dass ich meine Station verlassen muss, in die Erwachsenenpflege wechseln muss. Dies bedeutet aber auch deutlich schwerere körperliche Anstrengung, mir unbekannte Pflege, ein völlig unbekanntes Team und auch Erwachsenen-spezifische Viren, die stehen aber leider nicht im MuSch. In vielen Kliniken können die Schwestern auch auf ihren Stationen bleiben, da einen ein positiver Titer witzigerwweise nicht vor einer erneuten Infektion nützt... Bei uns seit einem Jahr nicht mehr. Für mich kommt die Erwachsenen-Pflege nicht in Frage. Der absolute Horror für mich. Ich werde noch so lange es mir gut geht auf meiner Station arbeiten und dann mit meinem Gyn überlegen was ich machen kann. Man MUSS übrigens nichts sagen. Ich trage die Verantwortung, weiss wie ich arbeiten muss und mache natürlich keinen Nachtdienst mehr. Sollte meine Oberin auf mich zutreten habe ich zugenommen.PUNKT!!!! Noch sieht man eh unter unseren Kasaks nichts. Mit dieser Entscheidung geht es mir gut, ich habe tagelang geheult als ich erfahren habe, dass ich von Station muss. Diese Zeit war in der Schwangerschaft bisher die belastenste und furchtbarste. Dies kann für mein Baby nicht gesund sein. Ich hoffe ihr könnt mich ein bisschen verstehen.. LG Steffi

liebe steffi,
kann ich bestens verstehen.
hast du jetzt angst, ob es dann zu einer zerrüttung der beziehungen kommen könnte, wenn du erst sehr spät dich outest? zumal du dann schwer unter der decke wirst halten können, dass du es schon länger weißt, da irgendwer sich dann eh früher oder später verplappern würde. hmm. ich würde ja eher erwarten, dass du dann generell ein beschäftigungsverbot kriegst und nicht tatsächlich in die erwachsenenstation kommen würdest *wildrummspekulier*
LG gonschi

Liebe Gonschi, bin doch froh, dass man mich ein bisschen versteht.. Werde es wohl genauso machen!! Im April muss ich noch 10 Tage arbeiten (3/4 Stelle). Dann ist der schon rum. bleibt noch mai und Juni, Juli ist mit Urlaub abgedeckt und am 31.7 beginnt der MuSch.. Ich weiss auch noch nicht, wie ich es meinem Gyn sagen soll. Alle sagen immer es wäre kein Problem mit Beschäftigungsverbot und so.. Aber was ist wenn es mir noch total gut geht?? Dann gäbe es ja garkeinen Grund, verstehst du was ich meine? Meinst du, das wird ein Problem?? Danke fürs zuhören! Steffi

also ich würde es mit dem FA besprechen, wie du da vorgehen solltest. er war ja selber jahrelang in einer klinik tätig als assistenzarzt etc. und kennt die szene.
ich denke, er würde dich freistellen, aber eher aus realismus denn aus letzter gewissheit, dass du das nicht schaffen könntest *smile*
ich dneke, wenn du noch viel länger wartest, dann ist das ja zu klar, dass du es gewußt, aber nicht gemeldet hast.
hier in quali meldete sich mal tatsächlich eine frau in einem forum, dass sie nicht gemerkt hatte, dass sie schwanger sei, sie war inzw. in der 17. oder 18. wo und eine woche nach der feststellung der SS durch den FA (wirklich zufällig) hat sie ihr baby schon gespürt *hihi*
LG gonschi