Hallo Anja,
aaaalso:
- 6 Wochen vor Beginn der Elternzeit (Kind 2 Wochen alt) musst du schriftlich verbindlich die ersten 2 Jahre festlegen (ob Du 6 Monate, ein Jahr oder 2 Jahre nimmst)
- das 3. Jahr steht Dir zu bis zum 8. Geburtstages Deines Kindes. Wann Du das nimmst, musst Du erst 8 Wochen vorher schriftlich mitteilen.
Für die ersten 2 Jahre musst Du dich also kurz nach der Entbildung festlegen, für das dritte kannst Du dir dann noch Zeit lassen.
LG nickerl

Hallo, habe noch ein paar Ergänzungen.
Wenn Du zwei Jahre nimmst und dann nicht gleich das 3. Jahr anschließt, kann der AG aus betrieblichen Gründen das 3. Jahr später ablehnen (z.B. zur Einschulung) War bei mir der Fall. Hätte ich einklagen müssen.
Außerdem hast Du nach der Elternzeit nur Anspruch auf einen Beschäftigung wie vor der Elternzeit, also nur Vollzeit, wenn Du vorher Vollzeit gearbeitet hast. Das ist derzeit bei uns in der Firma eine beliebte Methode, um junge Mütter zu kündigen, die keine Ganztagsbetreuung für ihre Kinder haben.
Aber es gibt einen Trick, den werde ich jetzt beim zweiten praktizieren, da ich bisher Vollzeit gearbeitet habe, aber eigentlich Teilzeit möchte.
Wenn Du die Elternzeit einreichst (zwei Wochen nach Geburt), teilst Du verbindlich mit, das Du im Rahmen der Elternzeit Teilzeit arbeiten möchtest (z.B. 3 Jahre Elternzeit aber nach einem Jahr Teilzeit mit 3 Tagen die Woche). Du mußt die Stundenanzahl und die Tage aber genau festlegen. Das hat den vorteil, dass man in Teilzeit zwei Jahre arbeiten kann und sich dann überlegen kann, ob man wieder Vollzeit arbeitet (gesetzlicher Anspruch, da wie vor Elternzeit), oder weiter Teilzeit arbeitet (kein gesetzlicher Anspruch, aber hat ja gerade zwei Jahre funktioniert). Das ist zwar etwas kompliziert, aber so erlebt man nach der Elternzeit keine bösen Überraschungen. Ich bin nur froh, dass wir einen so guten Betriebsrat haben.
Du siehst, man kann sich eigentlich sehr gut für alle Fälle absichern, nur das 3. Jahr sollte man klären.
LG Anne

Hi Anne,
ich hab meinem Chef ja auch schon signalisiert, dass ich an einem TZ-Job bzw. für den Anfang z. B. an Urlaubsvertretungen interessiert bin. Mal sehen, ob das für ihn interessant sein könnte.
Einen Betriebsrat haben wir leider nicht, das ist ein kleines Familienunternehmen, wo alles sehr willkürlich entschieden wird.
LG
Anja

Hi Nickerl
auch Dir vielen Dank ;-))
Es ist super, dass man hier im Forum für alles passende Antworten bekommt!!!!
LG
Anja

Hallo Anja,
dass meiste ist ja schon gesagt. Du mußt für die ersten zwei Jahre verbindlich festlegen, ob und wie Du Elternzeit nehmen willst. Das dritte Jahr kannst Du dann wie geschrieben später beantragen.
Falls Du in der Elternzeit Teilzeit arbeiten möchtest, mußt Du es, wenn Du ganz sicher gehen willst, schon mit der Elternzeit beantragen, sonst kann der AG sie mit der Begründung ablehen, dass eine Vertretung eingestellt wurde oder ähnliches. Natürlich ist Teilzeit auch später in Absprache möglich, aber die Durchsetzung kann schwieriger werden. Klar hast Du nach der Elternzeit erstmal nur Anspruch auf Deine volle Stelle. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz hast Du aber die Möglichkeit, Teilzeitarbeit zu beantragen, die Dir nur aus dringenden betrieblichen Gründen verwehrt werden kann. Der Tipp weiter oben ist insofern sehr gut, denn wenn Du in der EZ schon Teilzeit gearbeitet hast, dann kann der AG schwerlich dringende betriebliche Gründe geltend machen, um Die Rückehrerin loszuwerden.
Ich denke, dass Du ein Jahr wegbleibst, gibt Deinem Chef schon gewisse Planungsicherheit und in der nächsten Zeit wirst Du vielleicht auch schon besser abschätzen können, ob und wie Du weiter arbeiten willst, so dass Du es vielleicht schon mit dem Elternzeitantrag einreichen kannst.
Da wir schon zeimlich genaue Vorstellungen haben, wie es beruflich weitergehen soll (volle Elternzeit für mich bis April, danach mein Mann und ich beide Teilzeit in der Elternzeit) haben wir es unseren AG´s auch schon so mitgeteilt, und dass war bis jetzt positiv, weil wir auch konkret die Vertretung / Umgestaltung danach mitgestalten können.
Liebe Grüße
Holly (15+2)

Hi Holly,
aus finanziellen Gründen ist es bei uns nicht möglich, dass mein Mann in TZ geht. Außerdem hat er Schichtarbeit, das lässt sich auch nicht so einfach mit einem TZ-Job für mich vereinbaren. Aber ich möchte trotzdem irgendwie etwas weiter arbeiten - hoffen wir, dass seine Ma mitspielt...
LG
Anja