Hallo Traumffe !
Ich kopiere Dir hier mal ein Text über Beschäftigungsverbot rein. Wichtig ist, daß JEDER Arzt, also nicht nur der FA, ein solches Verbot aussprechen darf. Zugegebenermassen tun sie das nur ungerne. Ich denke aber in so einer Situation müssten sie es tun. Es hilft vielleicht auch etwas den Arzt darauf "hinzuweisen" wenn er sich schon geweigert hat es auszustellen, daß man sich an die KK wendet und sie darüber informiert,"nur so zu Vorsicht, falls doch was passieren sollte" Das dürfte ihn dann schon zum Nachdenken bewegen. Ansonstem würde ich dann einen Psychologen aufsuchen und das Beschäftigungsverbot von ihm ausstellen lassen.
Beschäftigungsverbote für werdende Mütter
Die Beschäftigungsverbote gehören zu den wichtigsten Inhalten des Mutterschutzgesetzes (MuSchG). Die Mutterschutzfrist von 6 Wochen vor (§ 3 Abs. 2 Mutterschutzgesetz) bzw. 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 12 Wochen nachher) ist allgemein bekannt. Eine ?Frühgeburt? ist juristisch übrigens eine Entbindung, bei der das Neugeborene ein Geburtsgewicht unter 2500 Gramm hat.
Viele Schwangerere wissen jedoch nichts von der Möglichkeit des individuellen Beschäftigungsverbots, das zu jedem Zeitpunkt in der Schwangerschaft vom Arzt erteilt werden kann.In. § 3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz heißt es: ?Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist?.
Beispiele für ein Beschäftigungsverbot nach Abs. 1 sind u.a. Risikoschwangerschaften, Gefahr der Frühgeburt, Mehrlingsgeburten, Muttermundschwäche, Übelkeit, Rückenschmerzen etc. Da häufig die Grenze zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Gefährdungen fließend sind, sind in Zweifelsfällen von den Ärzten Beschäftigungsverbote nach Abs. 1 auszusprechen.
Das individuelle Beschäftigungsverbot ist vom Gesetzgeber gewollt, damit beim kleinsten Risiko für Frau oder Kind die Frau aufhört zu arbeiten und nicht weiterarbeitet, da sie vielleicht befürchtet, bei Krankschreibung nur das geringere Krankengeld zu bekommen. Aus diesem Grund gibt es für den Fall des Beschäftigungsverbots auch den Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 11 MuSchG, d.h. die Frau bekommt weiterhin ihren vollen Lohn und nicht das geringere Krankengeld. Insbesondere wenn frühzeitig in der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot verhängt wird anstatt einer Krankschreibung, ist der finanzielle Vorteil für die Frau beträchtlich.
Aus: Eltern- u. Mutterschutzrecht, Basiskommentar, Inge Böttcher u. Bettina Graue, Bund-Verlag 1999
Textbeispiel zur Formulierung eines individuellen Beschäftigungsverbots:
?Für Frau ..., geb. am ..., spreche ich für die Zeit vom .... bis zum ... ein individuelles Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 MuSchuG aus.
liebe Grüße !
Strupi & Mini-Maus ( 8+5)

Damit ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden kann, muss eben Gefährdung der Gesundheit von Mutter und/oder Kind gegeben sein - und das ist oft der Haken. Einfacher "Stress" ist meist nicht ausreichend für die Aussprache eines Beschäftigungsverbots, wenn man aber unzweideutige körperliche Beschwerden hat, ist es relativ einfach.
Ich hatte übrigens in meiner ersten Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot (nach einer schweren Bauch-OP in der 21. SSW). Das Beschäftigungsverbot hat nicht nur den Vorteil, dass man das volle Gehalt auch nach dem üblichen Ende der Lohnfortzahlung weiter bekommt, sondern auch, dass es nicht vollständig erteilt werden muss. Manchmal ist es ja so, dass man gerne noch einige Stunden am Tag arbeiten würde (in dem geschilderten Fall wohl eher nicht) - bei mir war das so, und mit Krankschreibung lässt sich das nicht realisieren. Erst als ich dann ständig massive Vorwehen hatte, wurde das Beschäftigungsverbot vollständig ausgesprochen.
Eine der Vorrednerinnen hat behauptet, dass man in der Schwangerschaft im Gegensatz zu anderen Krankheiten volle und unbegrenzte Lohnfortzahlung bekommt. Das stimmt so nicht, das ist eben nur bei einem Beschäftigungsverbot der Fall, das etwas deutlich anderes ist als eine Krankschreibung.
In dem geschilderten Fall kann man auf jeden Fall mal mit einem Arzt reden. Ich denke, ein guter Frauenarzt ist meist der richtige Ansprechpartner. Allerdings würde ich an Stelle der betroffenen Frau erst mal ausprobieren, wie der Chef wirklich auf die Nachricht der Schwangerschaft reagiert. Vielleicht lässt er sie dann einfach links liegen, das kommt in solchen Fällen auch vor.
Jennifer.

und, ich wurde auch per Beschäftigungsverbot "freigestellt" ich war seit der 14.SSW zuhause, und habe bis zum Mutterschutz normal mein Geld witerbekommen!
Wenn du genaueres wissen willst, melde Dich doch übers Profil bei mir!
Lasst Euch das nicht gefallen!!!
Es geht schliesslich um das Leben des Babys!!
LG, nicole

ich habe in meiner 4 SS auch ein Beschäftigungsverbort erhalten, sogar schon ab der 6 SSW, da ich davor 2 Fg hatte! Es gab keinerlei weitere Probleme und habe mein volles Gehalt weiterbekommen. Der Chef hat allerdings auch sein Vorteil davon, denn er kann sich, so habe ich gehört, das Geld wiederholen. LG Kathrin