Hallo Ihr lieben!
Von Beruf bin ich Altenpflegerin(wenn man schwanger ist nicht zu empfehlen ;-)
Also auf meiner Station sind zur Zeit 26 Bewohner,meißt schwer pflegebedürftige Menschen.Um die arbeit vernünftig zu schaffen müßten vier voll,die betonung liegt auf voll einsetzbare Pflegekräfte im Frühdienst sein.Da eine Kollegin gekündigt hat,der Chef hat natürlich noch nicht's neues.Lt. Ihm geht es ja auch so,soll ich als schwangere 24+1 als dritte voll mitarbeiten.Da ich aber auch noch tierisch unter Heuschnupfen leide mit teilweise Luftknappheit,kann ich das nicht mehr.Das wurde meinem Chef auch schon von Kolleginnen gesagt.Darauf meinete er nur:"Schließlich ist sie ja zu zweit,und schwangerschaft ist keine krankheit."
Ich habe noch nicht den "Sonderbonus"bekommen wie alle anderen vor mir.Die brauchten nur Wäscheausteilen und halt leichte Tätigkeiten machen.
Zum Glück habe ich Donnerstag eine Termin beim Frauenarzt.Werde versuchen das ich Beschäftigungsverbot bekomme,das ist nämlich das was der Chef auf keinen Fall will.Das hat er bei meiner Bekanntgabe der Schwangerschaft gleich gesagt,das es nett wäre wenn ich mich lieber wenn etwas ist über sechs Wochen krank schreiben lasse.Damit er nicht zahlen brauch.
Wie würdet Ihr euch verhalten?
Gruß
sausi