Hallo Chrissi,
dass Dein Chef jemanden Vollzeit auf Deine Stelle eingestellt hat bedeutet ja nicht, dass Du nicht wieder in Teilzeit eingestellt wirst.
Du musst Dir im klaren sein, dass Dein Chef keineswegs verpflichtet ist Dir exakt Deine "verlassene" Stelle freizuhalten - so ist das naemlich nicht. Er ist lediglich verpflichtet Dir nach der Elternzeit eine gleichwertige Taetigkeit anzubieten - das heisst wenn du vorher in der Finanzbuchhaltung gearbeitet hast, kannst Du nicht als Lagerarbeiter weiterbeschaeftigt werden.
Ich an Deiner Stelle wuerde erstmal mit ihm reden bevor ich mich um rechtliche Absicherung kuemmere.
Viele Gruesse,
Ute

Hallo Ute,
Ja, ich hab mit ihm geredet. Meine Abteilung wird momentan gerade peu a
peu abgebaut. Ich hätte eigentlich im Februar schon eine Kündigung
bekommen. Mich wundert es, daß überhaupt eine Vertretung eingestellt
wurde aufgrund der Situation.
Ich habe ihn gefragt, ob er sich das generell vorstellen könnte mit einer
Teilzeit, weil der Gesetzesgeber das ja vorsieht. Er war leider zu keiner
Aussage zu bewegen, außer: wenn das Kind erstmal da ist, sieht ja alles
anders aus... . Von daher... .
Daß man NACH der Elternzeit nicht unbedingt seinen alten Platz bekommt ist
mir klar. Auch wenn ich Teilzeit machen würde, wär mir egal wo genau mein
Einsatzort wäre solange der adäquat wär. Nur ob man seinen Anspruch
generell verliert wenn die Vertretung da ist würde ich gerne wissen.. .
Oh man, was für ein langes Posting ;)
Liebe Grüße
Chrissi

Hallo Chrissi,
Dein Anspruch auf Weiterbeschaeftigung hat ueberhaupt gar nichts mit der Einstellung einer Vollzeitkraft die Deine Arbeit jetzt uebernimmt zu tun - da bin ich mir sicher!
Betriebliche Gruende warum Du nicht in Teilzeit weiterbeschaeftigt werden koenntest lassen sich in der Tat immer finden. Da Du aber nicht verpflichtet bist bereits jetzt Deinem AG mitzuteilen ob Du nach der Elternzeit in Voll- oder Teilzeit weiterarbeiten moechtest leg Dich jetzt auch noch nicht fest.
Was Du auf gar keinen Fall tun darfst ist aufgrund der jetztigen Aussagen Deines Chefs gleich ganz das Handtuch zu werfen und grundsaetzlich auf den Anspruch einer Weiterbeschaeftigung in Vollzeit zu verzichten.
Leider weiss ich die Frist nicht mehr auswendig bis wann man dem Arbeitgeber definitiv mitteilen muss, dass man nur noch in Teilzeit weiterarbeiten will, aber da kann ich eine Bekannte fragen die Personalerin ist und sich mit solchen Themen wirklich gut auskennt - kann Dir nur nicht versprechen, dass ich da in den naechsten zwei Tagen eine Antwort bekomme - die hat naemlich vorgestern ihr zweites Kind bekommen ;-)
LG, Ute

Hey Ute, danke für Deine Mühe! Ja, frag mal Deine Bekannte, wenn Sie einen
Kopf dafür hat. Ich im Netz von diesem Fall gelesen:
Der Fall
Die Klägerin, eine vor der Elternzeit in Vollzeit bei ihrem Arbeitgeber
beschäftigte Diätassistentin, hatte nach der Geburt ihres Kindes im Juni 2002
Elternzeit für die Zeit bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres ihres Kindes
genommen. Im Januar 2003 überlegte sie es sich anders und beantragte die
Verringerung ihrer wöchentlichen Arbeitszeit auf 15,4 Stunden.
Nun hatte der Arbeitgeber aber bereits eine Ersatzkraft eingestellt. Und zwar
als Vollzeitkraft. Deren Vertrag war befristet bis zum Ende der Elternzeit
dieser Mitarbeiterin. Diese Vollzeitkraft war auf Nachfrage des Arbeitgebers
auch nicht dazu bereit, die eigene Arbeitszeit zugunsten der Elternzeitlerin
mit nachträglichem Teilzeitwunsch zu reduzieren.
Auch die anderen beim Arbeitgeber beschäftigten Diätassistenten lehnten
eine Verringerung ihrer Arbeitszeit ab. Aufgrund dessen konnte der
Arbeitgeber der Elternzeitlerin keine Teilzeitstelle zur Verfügung stellen. Er
lehnte das Teilzeitbegehren deshalb mit Hinweis auf dringende betriebliche
Gründe ab. Hiergegen klagte die Mitarbeiterin.
Das Gericht hat die Klage abgewiesen.
Nur steht da nicht, was man in einem solchen Falle genau zu beachten hat...
.hm... . Ob man, wenn man das schon bei Beginn der Elternzeit schriftlich
mitteilt, man dqas verhindern kann?
Danke nochmal für die Mühe & bis dann
Chrissi

Hallo Chrissi,
genau so hat es mir die Personalabteilung bei uns erklärt - ich müsste gleich auf dem Elternzeitantrag vermerken, ab wann und wie viel ich in Teilzeit wiederkommen möchte. Lt. Gesetzt braucht man das zwar erst 8 Wochen vor Beginn der Teilzeit schriftlich mitteilen, jedoch wurde mir auch genau die Rechtssprechung, die du angeführt hast, als Grund genannt, alles gleich schriftlich festzuhalten, da es sonst keine Garantie gibt. tja, ansonsten können wir nur hoffen, dass sich unsere Arbeitgeber in einem Jahr oder so fair gegenüber uns verhalten.
LG Hexlein

Hey Hexlein,
aber sehr fair von Eurer Personalabteilung das Dir so auch zu sagen. Da
können sich unsere Leute mal ein Stückchen abschneiden ;))
Ja, ich werde nochmal einen Antrag nachreichen indem alles haarklein
aufgeführt ist!
Und dann hoffen wir wirklich, daß das alles so klappt, wie wir uns das
vorstellen, gell?
Liebe Grüße
Chrissi

Hallo,
es gibt auch schriftlich definitiv keine Garantie auf Teilzeit - leider!
Ich wuerde aber auch einfach mal abwarten - vielleicht kann die Firma ja in zwei Jahren eine Teilzeitkraft gut gebrauchen und freut sich wenn sie niemand neues ganz von vorne einlernen muss....
LG, Ute