Hallo Bianca,
das ist alles recht kompliziert, ich habs mir auch einfacher vorgestellt.
Wenn der Betrieb mehr als 15 Angestellte hat, dann hat man Anrecht auf Teilzeitarbeit in der Elternzeit. D.h., man beantrag Elternzeit und diese Verringerung der Arbeitszeit auf zwischen 15 und 30 Stunden/Woche.
Vorteil (theoretisch): gleicher Job, gleiche anteilige Kohle, Kündigungsschutz wegen Elternzeit.
Rechtlich stützt sich das ganze auf das Bundeserziehungsgesetzt (imho).
Bei weniger als 15 Stunden/Woche würde es als Teilzeitarbeit nach dme Teilarbeitszeitsgesetz angesehen und das zusammen beim gleichen AG funktioniert nicht.
Aussnahme: 400 EUR Minijob.
Wenn du keine Möglichkeit bei deinem AG bekommst, dann kannst du woanders ganz normale Teilzeitarbeit machen. Dein AG muss zustimmen, aber das kann er evtl. nur verweigern, wenn der Job für ihn wettbewerbstechnisch bedenklich wäre, also gleicher Job bei der Konkurenz oder so.
Uffff, meine Vorstellung war, bei meinem AG 8 Stunden/Woche während der Elternzeit zu arbeiten und das ganze auf wasserdichte rechtliche Füsse zu stellen und obiges kam eben dabei raus. Ich hab die Persoabteilung da zeimlich mit beschäftigt. ;-)))
LG, Dea

hallo,
soweit habe ich das ja alles verstanden, aber leider sind wir weniger als 15 angestellte :-(((
hab ich denn dann gar kein anrecht auf teilzeit bis 30std???
kann doch gar nicht sein...ich bin hier gerade am verzweifeln, weil ich meine elternzeit einreichen muß...
menno...wir brauchen das geld, aber ich kann wegen catharinas frühgeburt nicht wirklich voll arbeiten, will ich auch nicht- mir ist schon die schwangerschaft geklaut worden, da will ich nicht noch auf mein kind voll verzichten...
lg.bianca

Hallo Bianca,
ich drück dir auf jeden Fall alle Daumen, dass ihr euch evtl. irgendwie einigen könnt und dass dein AG auf deine spezielle Situation eingeht. Gerade in kleineren Betrieben geht ja so manches über die "emotionale Schiene".
Evtl. geht ja offen drüber reden, wie deine konkreten Vorstellungen sind, d.h., was du brauchst. Evtl. kann dein AG einen Kompromis aus seinem wirtschaftlichen Handlen und der sozialen Situation finden.
Wenn nix geht, dann erstmal 2 Jahre Elternzeit beantragen und das 3. Jahr mal offen lassen und woanders nen Teilzeitjob suchen, der am besten halt branchenfremd ist.
*Daumen drück*
LG, Dea