hallo tanja,
elternzeit mußt du bei deinem ag beantragen und zwar über welchen genauen zeitraum. ist für den ag wichtig, damit er sich drauf einstellen kann. wenn du "vielleicht" 6 monate oder "vielleicht" 1 jahr elternzeit nimmst, kann er ja gar nicht planen, wie er dich / den zeitraum ersetzen soll.
zum thema teilzeit, habe ich dir mal was rauskopiert. theoretisch muß er dir einen teilzeitplatz anbieten, kann es aber es betrieblichen gründen ablehen --- kannst du dann zwar einklagen, aber ob das so sinnvoll ist, weiß ich auch nicht.
""" ...Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf Reduzierung seiner bisherigen Arbeitszeit bis zu der Grenze zulässiger Teilzeitarbeit nach § 15 Abs. 4 Satz 1 BErzGG. Voraussetzungen: Beschäftigtenzahl (mehr als 15 Arbeitnehmer im Unternehmen ohne Auszubildende), 6-monatiges Bestehen des Arbeitsverhältnisses, keine entgegen stehenden dringenden betrieblichen Gründe, schriftliche Mitteilung acht Wochen vor dem gewünschten Beginn. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen dann innerhalb von vier Wochen eine Einigung über die Teilzeit versuchen; anderenfalls muss der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch des Arbeitnehmers innerhalb von vier Wochen mit schriftlicher Begründung ablehnen. .....""""
mein ag ist da nicht so auf gestzliche regelungen aus, er will auch keine angaben, wie lange ich in elternzeit gehe. er meint, ich solle mal sehen, wie es hinbekomme und mich dann bei im melden. "wenn ich was arbeiten will, finden wir schon eine lösung" ... ist aber wohl die ausnahme, dass ein chef so reagiert!
viele grüße und ich hoffe licht ins dunkel gebracht zu haben
katrin

Hey danke,
ich werde mal meine Personalabteilung mit dieser Grundlage konfrontieren und mal sehen, was dabei raus kommt.
Liebe Gruesse und dir noch ne schöne Kugelzeit -> so einen Chef wie du hätte ich auch gerne!!!
LG Tanja