hi ellie
ich wurde freigestellt... allerdings in österreich.
bei einer freistellung muss gefahr für die mutter und/oder das kind bestehen - das ist der hauptgrund einer arbeitsfreistellung.
der gyn müsste das wissen, weil normalerweise (risiko ss) er dies ausfüllt im mutter-kind pass und er weiss auch wohin man dann gehen muss. ich bin danach zu einem amtsarzt, der mir ne freistellung für 2 monate bestätigt hat... und dann gibts halt ne verlängerung... das wars.
hoffe dir bissi geholfen zu haben
baba
doris 9+6

ich werde die geschichte über meinen hausarzt machen. sie kennt meine geschichte.

keine Arbeit hat.
Jedoch darf ich gesetztlich nicht mehr röntgen und auch nicht an den "keimigen" Patienten ins Zimmer.
Als Sekretärin z.B. bekommst du eigentlich kein BV. Nur wenn das Leben von Mutter und Kind gefährdet werden kann.
Was arbeitest du denn?
Gruß Sandra Ende 16 SSW

Hi Ellie,
was ist denn das Problem, wesewgen du nicht arbeiten darfst? Musst du schwer heben, röntgen, hast viel Streß etc.?
Für eine Arbeitsverbot oder auch Beschäftigungsverbot muss es einen ganz triftigen Grund geben. Einmal ist es möglich, ein komplettes Beschäftigungsverbot zu bekommen, wenn dein Chef dich während der ganzen SS nicht beschäftigen kann, weil er keine Aufgaben für dich hat (z.B. als Röntgenschwester darst du nicht mehr arbeiten, da dies dann aber dein Beruf ist und es keine andere Arbeit gibt als röntgen, bekommst du ein komplettes BV) oder ein teilweises Beschäftigungsverbot, wobei es nur für ganz bestimmte Arbeiten ein Verbot gibt (z.B. beim Zahnarzt. im Zimmer darfst du nicht mehr arbeiten, aber an der Rezeption. Also gilt hier nur das BV bei Arbeiten im Zimmer, Röntgenabteilung).
Es ist auch etwas anderes, wenn du auf arbeit gemobbt wirst oder dein Chef dich massiv psychisch fertig macht, dan kannst du, allerdings nur vorübergehend, ein Beschäftigungsverbot bekommen.
Manche FA schreiben einen auch krank. Das allerdings ist was ganz anderes als ein BV. Wenn dein FA ein BV austellt, dann bekommst du dein volles Gehalt vom Arbeitgeber, der sich das, wenn er weniger als 20 Mitarbeiter hat, von der AOK oder auch IKK wiederholen kann.
Bist du krankgeschrieben, zahlt dein Chef für 6 Wochen und dann nur noch die Krankenkasse, wobei das ja Krankengeld ist.
Ich bin Zahnarzthelferin und habe von meinem Chef ein BV bekommen, weil es für mich